（離職票を提出してから）失業保険の資料って何を指しているのですか？離職票だけだと思いますよ。

自己都合で退職した際三ヶ月の待機期間を得て失業保険の給付が始まりますが、その三ヶ月の間に仕事をして（勿論職安に申告して）三ヶ月経って自己都合で辞めた場合またそこ
から三ヶ月の待機期間があってからの給付ですか？

一度会社都合で辞めた会社ですぐに給付が始まったんですが、一ヶ月ほどで仕事が決まり再就職手当を貰い働いていたんですが、訳あって自己都合で退職しました。
その際職安に行くと引き続き待機期間無しで前回の残り受給分の失業保険が再開されたので上にあげた時の様な場合はどうなるのかな？と思いまして質問しました。

詳しい方教えて下さい。

受給期間が離職日翌日から１年は知ってますよね。
新たな受給資格を得た場合は、その離職票に沿います。
（６ヶ月の雇用保険被保険者期間があり、会社都合なり、特定理由で辞めた方）
新たな受給資格を得てない場合の離職は、安定所に退職の証明を提出すれば、残所定給付日数は受給出来ます。
自己都合で離職された方でも、就職した間は、給付制限は消化されますので、就職期間＋制限期間が３ヶ月以上ならば、制限期間はありません、会社都合は、当然ありません。
「補足拝見」
給付制限中のバイト、受給中でも認められてますが。
基本は週２０時間未満、色々ありますが。
働くも良し、旅に行くのも良し、人それぞれかと思います、離職には皆、特別な想いがあり、その間の行動は自由で、その想いは我々の感知することではありません。

契約社員で、契約期間満了の場合、失業保険は３ヶ月の待機が必要でしょうか？
２０年近く派遣社員として働き、派遣法の改正にともなって、就業先から契約社員になるよう言われました。１年毎の更新で最長５年までとの事。時給も下がるし、ボーナス・昇給も無し。契約社員を断ったとしても、派遣社員としては雇用しないと言われました。この場合、契約社員を断ったら、派遣会社からは、自己都合の退職になってしまうのでしょうか？
また、契約社員となり、５年の契約期間満了をした場合は、失業保険は３ヶ月の待機が必要でしょうか？私の場合、年齢から言って５年後にすぐ仕事が見つかるのか不安なので、、、。今から心配するのもなんですが、どなたか教えて頂ければ助かります。

期間満了なら待機なしで雇用保険もらえます。
また、今回は派遣の法律により派遣会社を退職後、派遣先の直接雇用の期間社員になるはずです。
なので、今回も会社都合になると思います。
待機は無しです。

１０月の２０日付けで会社を自主退社したのですが会社から失業保険などの資料は後日に送ると言われたのですが、まったく送られてきません。催促の電話をなんどかしたのですが送りますと言われるだけです。
どうすればいいですか？

離職票はいただきましたか？とりあえずそれで、職安で失業保険の手続きはできます。
自主退社ですよね、だと失業保険の給付まで３ヶ月の待機期間があります。（離職票を提出してから）
失業保険の資料って何を指しているのですか？離職票だけだと思いますよ。（あとは職安で説明があります）
離職票が貰えないのであれば、職安に相談してみては、いかがですか。

離職票すらもらっていないのだと、職安に相談してみてはいかがですか。会社には離職票を発行する義務があります。
最悪の場合、もとの会社は罰せられます。一度、総務あたりに電話していつ届くか確認した方がいいですよ。
失業保険も、自主退職だと、職安に離職票を提出後、３ヶ月は待機期間でもらえません。
一度、行政の無料相談等で相談されてみてはいかがですか？

会社から、希望退職扱いにするか、会社都合のリストラにするか選択を迫られています。
希望退職にすると若干の上乗せと有給休暇買取をしてくれます。
質問は、希望退職にすると失業保険の受給期間が少なくなるかどうかをお尋ねします。

受給期間は、勤続年数で決まりますので影響しません。

ただ、会社都合で辞めると、すぐ失業保険がもらえますが、
自己都合で辞めると初めの３ヶ月間は、待機期間となり
失業保険がもらえません。

すぐに次の仕事をする予定でしたら、希望退職の方がいいですが、
失業保険を貰いながら次の仕事を探すのであれば、リストラの方が
いいと思います。