それなら45万円位の失業保険給付金はもらわず、扶養に入っていた方がいいような気もします。健康保険証はすでに返してあります。今月中に申請すれば１１月分の国保も年金も負担しなくて済みますよ。

突然解雇されて未払い給与はもらえますか？解雇予告手当てはもらえますか？労働基準監督署には相談に行きました。貯金もなく、近々の生活費にも困っている状態なので弁護士に相談する費用や裁判費用もない状況です。
これまで働いていた会社から、突然給与を払えないから明日からこなくていいと言われました。
未払い分の給与はもらえるのでしょうか？労働基準監督署に相談し「解雇予告通知書」をもらい「未払い給与」と「解雇予告手当て」を書面で請求してくださいとアドアイスを頂きました。指示通りにしたら、代表取締役社長から「未払い給与」も「解雇予告手当て」も全額払うから、少々猶予をくれとメールにて懇願されました。その後4回ほど猶予期間の延長を懇願され、その度に約束の期日までおとなしく待っていました。

しかし、先週の約束の期日から突然代表取締役社長と連絡が取れなくなりました。会社のあるビルもカードキーが使えなくなっており、社内状況を確認する事が出来ません。社長の自宅を訪ねると、表札がなくなっており、郵便受けには別人の名前がありました。マンションの管理人に確認すると先月から姿を観ていないとの事です。今後どのようにすれば、いいのかわかりません。どなたか知恵を貸していただければ助かります。現在収入が途絶えたので、弁護士等に相談する費用もなく近々の生活費もありません。週末だけアルバイトをしていますがとても生活が出来ません。

ちなみに、本当に会社の資金がないのか確認させてもらうために、通帳のコピーを連絡が取れなくなる1週間くらい前に見せてもらいました。残金は400円ちょっとしかありませんでした。社長が会社のお金で車を購入したり、娘へのプレゼントを購入したり、私用で使っていたことが徐々にわかってきました。消費者金融に借りてでも未払い分は支払ってくれるとの約束をしてくれましたが、現在は連絡がとれずにどう対応したらいいのか困っています。厚生年金や雇用保険や離職票の手続きもしてくれないまま連絡が取れないので、失業保険や次の就職活動もできない状態にあります。健康保険証はすでに返してあります。私の手元には、全額支払うと約束してくれたメールと日付などの不備のある「解雇通知書」はあります。

労働基準監督署は、呼び出しの通知をだしてくれたそうですが本人が現れない限りどうしようもないと言われました。代表取締役社長には、別れた奥さんと二人のお子さんがいますがどこに住んでいるか知りません。私は、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？会社の住所は東京です。3人だけの小さな会社です。ぜひ、法律や労働関係に強い方のアドバイスを頂けたら幸いです

社長の住んでいた会社や自宅はちゃんとありますか。自動車なども弁護士を使い社長の所有物の給与分を差し押さえるしか方法はありません。

もし社長の会社にいって白い張り紙が張ってあったら差し押さえです。債権があり財産を差し押さえられたのでしょう。銀行からの融資も断られ夜逃げでしょう。

都議会議員さんなどに住民相談を市役所などでされたらいかがでしょうか。法務局に行き登記簿を社長の会社の住所を調べてもらいましょう。現在所有者がわかると思います。

会社が社長の名前で登記されていればいいのですが別の名前でしたらだめでしょうね。社長の車を売ってでも現金収入しましょう。

年金について 3月で仕事を辞め､主人の扶養に入る予定です｡ちなみに主人は公立学校の教員です｡
失業保険の給付を受ける予定なのですが､受給中は年金の扶養には入れてもらえない為､掛金(?)を支払うと理解していますが､それで正しいですか?いくら支払う事になるのか等の相談はどこでしたら良いのでしょうか? ﾈｯﾄで見てみましたが国民年金だの厚生年金だの全く意味がわかりません｡大変申し訳ありませんが､どなたかお教えください｡よろしくお願いいたします｡

（失礼を承知で書きます。ご気分害されたならすみません。）
お勤めしていて、国民年金、厚生年金など全く意味がわからないとは、ちょっと情けないです！給与明細もみたことないですかね？
ハローワークで聞いたらわかりますよ。

現在休職中で、年度末に引っ越し予定です。雇用保険をうまく受け取る退職のタイミングは？
現在、諸事情により病気休職しています。
その求職を延長するか、復職をするか、返答が今月末なのですが、都合により３月末に県外に引っ越しをすることとなりました。

もう時期復職が可能と思うのですが、引っ越しがあるために数か月間働き、仕事を中途半端にしたまま申し送り、退職というのは、私と会社に面倒な事ではないかな・・・・と思っています。
仕事の内容自体が３～５ヶ月で１件を終わらせるというものなので、このままフェドーアウト的に退職をした方がよいのかな？とも考えています。

ちなみに、主治医は半日勤務や隔日勤務なら可能、もしくはもう１，２か月の休職してもいいのでは、と言っておりました。

新生活は４月からで、田舎から都会に引っ越すため最初の数か月は職業訓練を受けながら失業手当をもらい、生活も馴染んだところで就職活動を行いたいと思っています。
私自身、自立しており被扶養者でないので、現在は傷病手当をもらい生活していて、収入を絶やせないため、どのようなタイミングで退職をすればよいかわかりません。
もちろんアルバイトしてでも収入がほしいのですが、そのことによって失業保険が受けられなかったりするのは困りますし、できるならば正社員か契約社員で働きたいです。

要点を整理しますと

・休職中、傷病手当受給中
・９月末日までに求職延長か復職か、進退の決定
・３月末に遠地に引っ越し、就職までにゆとりがほしい
・なるべく絶やすことなく収入が必要
・できれば公共職業訓練等を利用したい。

です。

１０月～３月までの６か月間ある中でどのようなタイミングで退職や申請等をすればよい悩んでいます。
どなたかアドバイスいただければ幸いです。

※説明の都合上の注釈
「傷病手当」は雇用保険の制度名です。
健康保険の制度名は「傷病手当金」です。

あなたの状態がどうなのかによって違いますよ。

傷病手当金は、労務不能でないと受けられません。
逆に、傷病手当金が受けられるなら、再就職できないのだから基本手当が出ません。

退職までに1年以上健保に加入していたのなら、退職後も引き続き傷病手当金が出ます。

退職後、すぐに妊娠した場合の保険や失業保険について。
11月20日付けで退職しました。これから夫の扶養になる申請をする予定でした。先日妊娠検査薬で陽性になり、病院にいく予定です。
国民
健康保険に加入するか、ひとまず失業保険が給付されるまで3ヶ月間は扶養に入るか(確認したらこれは可能）、どちらがいいのか迷っています。妊娠している確証もない状態なので、ひとまず扶養に入って、その保険証を持って病院にいくしかないかなと考えています。
失業保険の申請をし、その１ヶ月後、延長手続きをしても国民健康保険の場合、保険料がかさみそうです。それなら45万円位の失業保険給付金はもらわず、扶養に入っていた方がいいような気もします。
どのような申請がベストかアドバイスお願いします。

とりあえず扶養の申請→妊娠していたら雇用保険は延長手続きをして出産後落ち着いたら申請し扶養を外れる。

とりあえず申請→妊娠していなくても待機期間は扶養に入る→受給するときになったら扶養を外れる

どちらにしろ扶養の申請をすれば良いと思います。
今月中に申請すれば１１月分の国保も年金も負担しなくて済みますよ。