会社の経営悪化で、自宅待機になる予定です。
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」と言われましたが
バイトもだめですか？
６割はもらえるけど、とても生活できないです。
あと、自宅待機にされたのを理由に退職したら、
ハローワーク行く際、会社都合扱いにできますか？
さっさと会社やめて、失業保険生活に突入するか、
（でも１年しか在職してないから金額も少ないだろうし・・・
バイトしたらその日数分減額ですよね・・・）
もしくはしばらくは自宅待機・６割の収入で転職活動を進めるか？？？
辞める気持ちは固まってるけど、どのタイミングがいいか迷ってます。
退職が決まって、自宅待機になった後に有給消化期間に入った場合、
その分もやっぱり６割で計算されちゃうんでしょうか・・・？
まとまりのない文章ですいません！
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」と言われましたが
バイトもだめですか？
６割はもらえるけど、とても生活できないです。
あと、自宅待機にされたのを理由に退職したら、
ハローワーク行く際、会社都合扱いにできますか？
さっさと会社やめて、失業保険生活に突入するか、
（でも１年しか在職してないから金額も少ないだろうし・・・
バイトしたらその日数分減額ですよね・・・）
もしくはしばらくは自宅待機・６割の収入で転職活動を進めるか？？？
辞める気持ちは固まってるけど、どのタイミングがいいか迷ってます。
退職が決まって、自宅待機になった後に有給消化期間に入った場合、
その分もやっぱり６割で計算されちゃうんでしょうか・・・？
まとまりのない文章ですいません！
「何しててもいいが、他の会社で働くのはダメ」というからには、バイトも駄目な理屈になります。
ここから自己都合で退職を申し入れる場合、前もって会社に会社都合退職としてもらえるよう、
そのことを条件に退職に踏み切れば、ハローワークの手続きもその線で行ってくれます。
ですが、雇用保険から出る失業のお手当も１日あたりでは６割あるかないかですので、
ここからの自宅待機の期間は雇用保険をあてにするより、在籍のままいち早く求職活動に充てる方が効率良いです。
自宅待機なので、この先整理解雇に進むかどうかは未確定ですし、
万一解雇になれば就職先のあっせん、またあまり期待できなかった退職金も少しは期待していいことになります。
つまり、雇用保険をあてにするのが一番効率的によくない選択肢となるのです。。。
…ぐっどらっく★
ここから自己都合で退職を申し入れる場合、前もって会社に会社都合退職としてもらえるよう、
そのことを条件に退職に踏み切れば、ハローワークの手続きもその線で行ってくれます。
ですが、雇用保険から出る失業のお手当も１日あたりでは６割あるかないかですので、
ここからの自宅待機の期間は雇用保険をあてにするより、在籍のままいち早く求職活動に充てる方が効率良いです。
自宅待機なので、この先整理解雇に進むかどうかは未確定ですし、
万一解雇になれば就職先のあっせん、またあまり期待できなかった退職金も少しは期待していいことになります。
つまり、雇用保険をあてにするのが一番効率的によくない選択肢となるのです。。。
…ぐっどらっく★
過去六ヶ月の合計所得が120万円程度だとすると、失業保険でもらえる総額金額または、
一ヶ月の金額はいくらでしょうか？
一ヶ月の金額はいくらでしょうか？
単純計算ですが、１２０万円を基準にしますと。離職時満６０歳未満の場合
賃金日額＝１２０万÷１８０＝６６６６．６円で６６６６円とします。
これを計算式にあてはめて・・・基本手当日額は約４６６４円です。
☆あくまで概算ですので若干の誤差の可能性はあります。
一ケ月毎に支給される訳ではありませんが、３０日掛ければ１３９９２０円程度になります。
実際には最大２８日毎ですので１３０５９２円程度です。
（この計算はＨ１９．８の基準によります）
賃金日額＝１２０万÷１８０＝６６６６．６円で６６６６円とします。
これを計算式にあてはめて・・・基本手当日額は約４６６４円です。
☆あくまで概算ですので若干の誤差の可能性はあります。
一ケ月毎に支給される訳ではありませんが、３０日掛ければ１３９９２０円程度になります。
実際には最大２８日毎ですので１３０５９２円程度です。
（この計算はＨ１９．８の基準によります）
失業保険についてお伺いしたいです
今年の４月１日から働いていましたが、１０月１２日に急な人事移動を命じられ
拒否すると１４日付けで解雇になりました。
６ヶ月間は雇用保険に加入にていましたが
前職では雇用保険がなかったため加入していませんでした。
雇用先からようやく１１月１５日に届きました
自己都合と書いてあり
在職期間が短いため本票のみでは受給資格がありません
前職の離職票をお持ちでしたら併せてハローワークに提出くださいと書いてあります。
半年間は雇用保険に加入していましたが受給資格はないのでしょうか？
突然の解雇で正直大変困っています
どなたか教えてくださいお願いします
今年の４月１日から働いていましたが、１０月１２日に急な人事移動を命じられ
拒否すると１４日付けで解雇になりました。
６ヶ月間は雇用保険に加入にていましたが
前職では雇用保険がなかったため加入していませんでした。
雇用先からようやく１１月１５日に届きました
自己都合と書いてあり
在職期間が短いため本票のみでは受給資格がありません
前職の離職票をお持ちでしたら併せてハローワークに提出くださいと書いてあります。
半年間は雇用保険に加入していましたが受給資格はないのでしょうか？
突然の解雇で正直大変困っています
どなたか教えてくださいお願いします
解雇は会社都合になりますよ。
あなたは退職届を「一身上の都合」で出しましたか？そうであれば会社がそういった扱い（離職票の理由）いをしたのでしょう。
もし前職の離職票を持っているのなら、前職を離職して１年以内に就職して雇用保険に再加入していれば前職の期間も通算できます。
それで、１２ヶ月以上あればたとえ自己都合退職でも受給資格はあります。ないのなら請求して取得して下さい。
退職理由ついて納得がいかなければハローワークに相談してみてください。アドバイスが受けられると思います。
あなたは退職届を「一身上の都合」で出しましたか？そうであれば会社がそういった扱い（離職票の理由）いをしたのでしょう。
もし前職の離職票を持っているのなら、前職を離職して１年以内に就職して雇用保険に再加入していれば前職の期間も通算できます。
それで、１２ヶ月以上あればたとえ自己都合退職でも受給資格はあります。ないのなら請求して取得して下さい。
退職理由ついて納得がいかなければハローワークに相談してみてください。アドバイスが受けられると思います。
失業保険の『再就職手当』について
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
失業保険の『再就職手当』についてお聞きします。
現在、失業保険を受給中で待期は満了し、初回雇用保険説明会及び認定日は
まだ行ってません。
しかし、５日前に面接した会社が採用になり行くか迷っています。（フルタイムで社会保険有）
再就職手当の支給額は「支給残日数×基本手当日額×30％」とありますが、
元々の受給期間満了日(私の場合９０日）までいただけるのでしょうか？
それとも一回きりなのでしょうか？
宜しくお願い致します。
あなたがまだ一日も失業保険をもらっていなかったら
90 * 基本手当 * 30％ の計算でもらえますよ。
ただ、再就職手当は制約が多いのですがすべて満たしてますか？
90 * 基本手当 * 30％ の計算でもらえますよ。
ただ、再就職手当は制約が多いのですがすべて満たしてますか？
会社都合の解雇の場合の退職金金額について。
経験ある方、周りに同じ境遇の方がいる方など宜しくお願いします。
育児休業後の解雇の質問でも回答受付中ですのでよろしければお願いします。
来年2月に出産予定で11月末頃から有休＋産前産後休暇に入り、育児休暇後職場復帰の予定で会社も了承してました。しかし、近くの医院が廃業する（廃業時期は未定）こととなり支店をのちのち閉鎖するだろう。経営状況から私の復帰も難しい、それに子供が熱出して帰るって言われても時短勤務もさせられない。若いうちに（28）家の近場で探した方が絶対いい、育児休暇取得後自己都合で退職してくれると助かると言われてしまいました。
退職金も就業規則通り＋会社都合分＋上乗せする（基本給×1.2＋基本給×1＋α）と言っています。
この場合上乗せ部分はどのくらい要求できるものでしょうか？会社都合ではなく自己都合でといわれているので、呑んだ場合、失業保険の受取が３ヶ月くらい待機期間になってしまいますよね？
保育園にも入れられなくなってしまうし、就職が決まっていなければ保育園も入れられないし、保育園が決まっていなければ就職も難しい悪循環に陥ってしまうのに、失業保険ももらえないなんて厳しいのでその３ヶ月分上乗せなんて無謀でしょうか。
ちなみに基本給は20万、勤続年数は産前産後休暇前までで４年と2ヶ月です。
総従業員9人の調剤薬局勤務です。
宜しくお願いします。
経験ある方、周りに同じ境遇の方がいる方など宜しくお願いします。
育児休業後の解雇の質問でも回答受付中ですのでよろしければお願いします。
来年2月に出産予定で11月末頃から有休＋産前産後休暇に入り、育児休暇後職場復帰の予定で会社も了承してました。しかし、近くの医院が廃業する（廃業時期は未定）こととなり支店をのちのち閉鎖するだろう。経営状況から私の復帰も難しい、それに子供が熱出して帰るって言われても時短勤務もさせられない。若いうちに（28）家の近場で探した方が絶対いい、育児休暇取得後自己都合で退職してくれると助かると言われてしまいました。
退職金も就業規則通り＋会社都合分＋上乗せする（基本給×1.2＋基本給×1＋α）と言っています。
この場合上乗せ部分はどのくらい要求できるものでしょうか？会社都合ではなく自己都合でといわれているので、呑んだ場合、失業保険の受取が３ヶ月くらい待機期間になってしまいますよね？
保育園にも入れられなくなってしまうし、就職が決まっていなければ保育園も入れられないし、保育園が決まっていなければ就職も難しい悪循環に陥ってしまうのに、失業保険ももらえないなんて厳しいのでその３ヶ月分上乗せなんて無謀でしょうか。
ちなみに基本給は20万、勤続年数は産前産後休暇前までで４年と2ヶ月です。
総従業員9人の調剤薬局勤務です。
宜しくお願いします。
「自己都合で退職してくれると助かる」というのは会社の勝手な言い分で、あくまでもこのケースは会社都合です。
「経営状況から私の復帰も難しい」は会社都合による解雇と解釈できます。
雇用者側にしてみれば、労働者には自己都合退職にしてもらうほうが何かと都合がよいのです。
まだ11月末頃からの産前産後休暇の予定で先のことですので、違法云々言う時期ではありませんが、退職金については労働基準法には規定が無いので、産前産後休暇、育児休暇後の退職で退職金に会社都合分で上乗せしてくれるのは、むしろ優遇された扱いだと思います。有給休暇の消化については記述が無いのでお答えできません。
後はすぐ他の調剤薬局に転職できればいいんですが、退職の都合はあくまでも会社都合にしてもらえるよう交渉されてはいかがですか？
「経営状況から私の復帰も難しい」は会社都合による解雇と解釈できます。
雇用者側にしてみれば、労働者には自己都合退職にしてもらうほうが何かと都合がよいのです。
まだ11月末頃からの産前産後休暇の予定で先のことですので、違法云々言う時期ではありませんが、退職金については労働基準法には規定が無いので、産前産後休暇、育児休暇後の退職で退職金に会社都合分で上乗せしてくれるのは、むしろ優遇された扱いだと思います。有給休暇の消化については記述が無いのでお答えできません。
後はすぐ他の調剤薬局に転職できればいいんですが、退職の都合はあくまでも会社都合にしてもらえるよう交渉されてはいかがですか？
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