昨日、派遣切りにあいました。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
初めから引き継ぎもないままに仕事も教えられずに上司のパワハラにも耐えて１年間なんとか頑張ってきました。
表向きの理由は景気の悪化での人員削減の為、社員をクビにする訳にはいかないので私を切るとの事です。
契約は６月までで次の更新はしないと言われました。
しかし派遣会社を通さずに派遣先が私に直接に契約終了と伝えてきました。派遣会社からは何も知らされていませんが、私には内密に前々から派遣会社とも連絡をとり社員との入れ替えも嘘で別に派遣を面接もしているようです。
来週からすぐに引き継ぎの社員の方が来られるようですが、私よりもその方の方が仕事内容を理解していることから引き継ぎなど１日もあれば十分なくらいなので教える事はないに等しいのですが、私が辞めた後にその社員の方から新しい派遣の方に仕事の引き継ぎをするようです。６月まで待たずにすぐにでも辞めてしまいたい気分ですが、そうなると自己都合となり失業保険も３カ月も待たないといけない事もあり。
有給を使いながら６月まで頑張ろうと思いますが有給は残り３日しかないので、すぐに消化してしまいます。欠勤で休みながら仕事を探そうと思います。
そこで質問の内容は
１．私のような場合は会社都合になりますか？
２．欠勤でお休みが多いと自己都合になりますか？
３．派遣会社から離職票を契約終了後にすぐに送ってほしいと言うと
働く意思がないとみられ自己都合扱いになるのでしょうか？
４．派遣会社から仕事紹介があっても希望にあわないの理由で断ると自己都合なのでしょうか？
質問の内容が多くてすみません。
私が切られることも社員の方はみんな知っていたようで、今まで知らないふりをしていた事もわかり誰も信用できな状態で精神的にもとても辛くて、残り１カ月も会社に行くのが嫌でしょうがありません。できれば欠勤でも休み休み行きたいのです。。
はじめまして、同じく派遣で働いていた者です。
何とか契約終了まで頑張れませんか？そしたら会社都合になると思います。
欠勤で休みながら仕事を探すといってもなかなか難しいと思いますので、
何とか契約終了まで頑張って、3ヶ月失業保険を貰って探す方が効率的かと・・・
失業保険が貰えるのは会社都合でも手続きを考えると1ヶ月はかかるので、
自己都合となると4ヶ月は先になりますよ・・・
少し前までは、契約期間満了なら、自己都合でした。
でも派遣切りが増えて問題になり、どんどん変わってます。
私は3月末で契約期間満了で終了になりましたが、
「こちらが更新を希望しているのに派遣先の都合により契約終了」
ということで、会社都合による契約終了になりました。
2の欠勤に関してはわかりませんが、3の離職票は私もすぐに送って欲しいと頼みました。
派遣会社に会社都合による離職になるのか確認しましたが、
3月分の給料の集計ができ次第すぐに離職票を送るし、会社都合になると言われました。
実際届いた離職票は会社都合になっていましたし、失業保険も待機期間なしです。
4についてですが、私はもう年齢的にも派遣でまた切られたらキツいので、
紹介予定派遣のみを探してるとお話してますが、それでも自己都合にはされませんでした。
以上、ご参考までに。
何とか契約終了まで頑張れませんか？そしたら会社都合になると思います。
欠勤で休みながら仕事を探すといってもなかなか難しいと思いますので、
何とか契約終了まで頑張って、3ヶ月失業保険を貰って探す方が効率的かと・・・
失業保険が貰えるのは会社都合でも手続きを考えると1ヶ月はかかるので、
自己都合となると4ヶ月は先になりますよ・・・
少し前までは、契約期間満了なら、自己都合でした。
でも派遣切りが増えて問題になり、どんどん変わってます。
私は3月末で契約期間満了で終了になりましたが、
「こちらが更新を希望しているのに派遣先の都合により契約終了」
ということで、会社都合による契約終了になりました。
2の欠勤に関してはわかりませんが、3の離職票は私もすぐに送って欲しいと頼みました。
派遣会社に会社都合による離職になるのか確認しましたが、
3月分の給料の集計ができ次第すぐに離職票を送るし、会社都合になると言われました。
実際届いた離職票は会社都合になっていましたし、失業保険も待機期間なしです。
4についてですが、私はもう年齢的にも派遣でまた切られたらキツいので、
紹介予定派遣のみを探してるとお話してますが、それでも自己都合にはされませんでした。
以上、ご参考までに。
再就職先で退職を勧められて悩んでいます
再就職したばかりで、退職する前任者から引き継ぎをしているところですその人から会社の悪いところをたくさん聞かされ、あなたのためにこの会社はお勧めできない
この先どうなることか、仕事を理解している上司もいないし、休みも少ないし
あなたも生活や人生があるんだから、ちょと考えたほうがいい、と何度も言われながら引き継ぎ中です
その人は会社ができてから10年以上我慢しながら一人事務員やってきたが、もう我慢の限界で退職するというわけです
確かに上司が変わり頼る人がいない所か、上司の世話（ミスの尻拭い）もしないといけないような状況です
その人と仲の良い人も、確かにいろいろある・・・。とは言っていますが
私自身、今すぐに退職すればすぐに失業保険がもらえる状況なので、今日明日にも辞める意思表示をし、給料はもらわず入社したこと自体なかったことにしてもらうか（今日現在、入社手続きが済んでいない状況です）、または失業保険受給しながらの転職活動はあきらめてもう少し頑張ってみるか非常に悩んでいます
特に条件がいいわけでもないですが、中年で転職も難しい状況です
とはいえ、生活があるので無収入での転職活動も避けたいです
アドバイスお願いします
再就職したばかりで、退職する前任者から引き継ぎをしているところですその人から会社の悪いところをたくさん聞かされ、あなたのためにこの会社はお勧めできない
この先どうなることか、仕事を理解している上司もいないし、休みも少ないし
あなたも生活や人生があるんだから、ちょと考えたほうがいい、と何度も言われながら引き継ぎ中です
その人は会社ができてから10年以上我慢しながら一人事務員やってきたが、もう我慢の限界で退職するというわけです
確かに上司が変わり頼る人がいない所か、上司の世話（ミスの尻拭い）もしないといけないような状況です
その人と仲の良い人も、確かにいろいろある・・・。とは言っていますが
私自身、今すぐに退職すればすぐに失業保険がもらえる状況なので、今日明日にも辞める意思表示をし、給料はもらわず入社したこと自体なかったことにしてもらうか（今日現在、入社手続きが済んでいない状況です）、または失業保険受給しながらの転職活動はあきらめてもう少し頑張ってみるか非常に悩んでいます
特に条件がいいわけでもないですが、中年で転職も難しい状況です
とはいえ、生活があるので無収入での転職活動も避けたいです
アドバイスお願いします
よく考えて下さい。嫌だと言いながらも10年働いているんですよね
我慢出来るって事ではないですか!?
私は何度も転職して、今の職場で7年になります。最短は３ヶ月で辞めました。
どこの会社にも仕事出来ない人いますよ!!その人のフォローするのは当然の事です。
今の職場でも嫌な事色々あります。でも、我慢出来る様になった。何社も職場見ての事ですが…年齢的にも転職は難しいって分かっているので、妥協しているのもありますが…
10年勤めれる職場って働き易い職場だと思います。何の不満も無く働いている人なんて居ないと思いますよ!?
辞める人の言う事信じるより、自分の気持ち優先して下さい!!
我慢出来るって事ではないですか!?
私は何度も転職して、今の職場で7年になります。最短は３ヶ月で辞めました。
どこの会社にも仕事出来ない人いますよ!!その人のフォローするのは当然の事です。
今の職場でも嫌な事色々あります。でも、我慢出来る様になった。何社も職場見ての事ですが…年齢的にも転職は難しいって分かっているので、妥協しているのもありますが…
10年勤めれる職場って働き易い職場だと思います。何の不満も無く働いている人なんて居ないと思いますよ!?
辞める人の言う事信じるより、自分の気持ち優先して下さい!!
生命保険会社を退職 失業保険について
先月末で生命保険会社を退職しました。
固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました
ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。
お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。
因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。
どなたか良い知恵はありませんか？
よろしくお願いします。
先月末で生命保険会社を退職しました。
固定給はなく、その代わり補給金というのが出ていましたが、これがどんどん下がり、最後には総支給額12万円となってしまい退職しました
ハロワに問い合わせたら固定給が下がらないと特別な条件は付かないとのことでした。
お金が非常に厳しいのでなんとか3ヶ月の待機期間避けたいのです。
因みに退職直前にはうつ病を診断され、環境を変える＝会社を辞める方法がよいとも診断されております。
どなたか良い知恵はありませんか？
よろしくお願いします。
心身の障害、疾病などで退職する場合は正当な理由のある自己都合退職者として「特定理由離職者」と言う制度があります。
この場合は会社都合退職と同じ扱いで早く受給できます。申請には診断書が必要になると思います。
詳しいことはHWに確認してください。
この場合は会社都合退職と同じ扱いで早く受給できます。申請には診断書が必要になると思います。
詳しいことはHWに確認してください。
退職後に扶養に入り、そのあと就職して年間の所得が130万円以上になってしまった
場合はどうなるんでしょうか？
前の会社では20万円ほどの給料で、5月まで働いていました。
103万円は超えているので扶養控除は
受けられないようですが、130万円（健康保険、年金のみですよね？）
は超えていないと思います。
失業保険の申請をしますが、失業保険でもらうお金は所得にはいらないんですよね？
求職中ですが、事情もありすぐに働くわけではありません。
扶養に入ってから、数か月後に就職し、
結果年間130万円以上になった場合は返金などをするのでしょうか？
またその場合手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
今年中に就職しなければ扶養に入ったままで問題ないかと
思うのですが、すぐ仕事をするかどうかわからないのでとりあえず扶養に入ったほうが良いのか
よくわからなくて質問しました。
場合はどうなるんでしょうか？
前の会社では20万円ほどの給料で、5月まで働いていました。
103万円は超えているので扶養控除は
受けられないようですが、130万円（健康保険、年金のみですよね？）
は超えていないと思います。
失業保険の申請をしますが、失業保険でもらうお金は所得にはいらないんですよね？
求職中ですが、事情もありすぐに働くわけではありません。
扶養に入ってから、数か月後に就職し、
結果年間130万円以上になった場合は返金などをするのでしょうか？
またその場合手続きはどのようにすればよいのでしょうか。
今年中に就職しなければ扶養に入ったままで問題ないかと
思うのですが、すぐ仕事をするかどうかわからないのでとりあえず扶養に入ったほうが良いのか
よくわからなくて質問しました。
退職後に社会保険の扶養になられる場合には、今後の年収が見込み額が130万未満であることが要件になります。
失業手当てを受給される場合、基本手当の日額が3611円未満でない場合には130万を超えるものとして、扶養になれない場合があります。
ただ、失業手当を受給されるまでの期間と、受給終了後は不要になれる場合もありますので、ご主人の会社で確認をして見てください。
また、失業手当を受給後は、以後の年収が130万未満であれば扶養になれます。
確かに、失業手当は非課税ですので、税法上の扶養の場合にはけいさんに含みませんが、社会保険上の扶養の場合には含んで計算されます。
補足部分では、ご主人の会社の社会保険上の扶養になられた場合には、その通りです。
失業手当てを受給される場合、基本手当の日額が3611円未満でない場合には130万を超えるものとして、扶養になれない場合があります。
ただ、失業手当を受給されるまでの期間と、受給終了後は不要になれる場合もありますので、ご主人の会社で確認をして見てください。
また、失業手当を受給後は、以後の年収が130万未満であれば扶養になれます。
確かに、失業手当は非課税ですので、税法上の扶養の場合にはけいさんに含みませんが、社会保険上の扶養の場合には含んで計算されます。
補足部分では、ご主人の会社の社会保険上の扶養になられた場合には、その通りです。
失業保険と職業訓練について丁寧に教えていただけると助かります。
会社都合退職ののち4月24日で待機満了し、5月16日が初回認定日でした。
4月25日～5月15日までの21日分の給付が21日月曜日にあるそうです。
昨日、以前受けた公共職業訓練校の合格通知がきました。訓練は6月4日～11月29日の6ヶ月です。
1つ受けている会社があって来週面接です。万が一採用されたら入校日前なら辞退可能でしょうか？
その場合、テキスト代金は請求されますか？
訓練に通う場合、給付サイクルは1ヶ月ずつに変わりますか？
この場合、5月16日～6月3日までは就活実績がないと認定されませんか？
また、支給は実際いつになりますか？
想像では6月3日にハロワに届け出て認定され、数日あとに入金。6月4日～6月30日までの分は7月はじめに入金？
となりますか？
訓練中に就職が決まったら退校できますが、就職が決まらず退校したらどうなりますか？
会社都合退職ののち4月24日で待機満了し、5月16日が初回認定日でした。
4月25日～5月15日までの21日分の給付が21日月曜日にあるそうです。
昨日、以前受けた公共職業訓練校の合格通知がきました。訓練は6月4日～11月29日の6ヶ月です。
1つ受けている会社があって来週面接です。万が一採用されたら入校日前なら辞退可能でしょうか？
その場合、テキスト代金は請求されますか？
訓練に通う場合、給付サイクルは1ヶ月ずつに変わりますか？
この場合、5月16日～6月3日までは就活実績がないと認定されませんか？
また、支給は実際いつになりますか？
想像では6月3日にハロワに届け出て認定され、数日あとに入金。6月4日～6月30日までの分は7月はじめに入金？
となりますか？
訓練中に就職が決まったら退校できますが、就職が決まらず退校したらどうなりますか？
訓練開始前でも、訓練中でも、辞退及び退校はいつでも可能です。
但し、就職したがすぐに辞めたので再入校と言う事は出来ません。
テキストに関しては、事前購入でしょうか？、入校日に購入と言う施設が多いと思います、購入してしまうと返品・返金は難しいでしょう。
なので就職が決まれば速やかに入校辞退を申し出てください。
６月３日までの求職活動は来週の面接の１回でも可能です、本来は次回認定日前日の６月１２日までの間に２回以上の求職活動が必要ですが、６月４日から訓練開始と言う事で、１回でも可能です。
６月３日にハローワークへ手続きに行かれると、約１週間後に５月１６日から６月３日までの基本手当が振込されます。
訓練中の基本手当（訓練給付）は基本的に末日が〆日となり、翌月１０日又は１６日に振込されます（ハローワークと訓練機関ごとで支給日に違いがある事があります）
訓練中に再就職出来た場合には、退校はもちろん可能で、退校日までの訓練給付の支給を受ける事が出来ます。
但し、就職したがすぐに辞めたので再入校と言う事は出来ません。
テキストに関しては、事前購入でしょうか？、入校日に購入と言う施設が多いと思います、購入してしまうと返品・返金は難しいでしょう。
なので就職が決まれば速やかに入校辞退を申し出てください。
６月３日までの求職活動は来週の面接の１回でも可能です、本来は次回認定日前日の６月１２日までの間に２回以上の求職活動が必要ですが、６月４日から訓練開始と言う事で、１回でも可能です。
６月３日にハローワークへ手続きに行かれると、約１週間後に５月１６日から６月３日までの基本手当が振込されます。
訓練中の基本手当（訓練給付）は基本的に末日が〆日となり、翌月１０日又は１６日に振込されます（ハローワークと訓練機関ごとで支給日に違いがある事があります）
訓練中に再就職出来た場合には、退校はもちろん可能で、退校日までの訓練給付の支給を受ける事が出来ます。
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