失業保険について質問ですが、会社の都合により退職という形にして退職さしてもらおうと考えてますが、その場合大体次の月から何パーセント位もらえるんでしょうか？
またその間に失業保険でカバーできる物はありますか？噂で資格などただでとれるものがあると聞きましたが詳しい方教えてください。

正確には日額単位に直して計算するのですが、あえて月額で換算するなら
60歳未満であればソレまでにもらっていた月給の50%～80%で
年齢層別に上限額が18～21万円程度で決められています。

例
20代で月額25万円もらっていた場合
約16万5000円となります。

ハローワークで失業保険の手続きをする際に冊子と説明がありますので
詳しくは行けばわかります。

来年で定年を迎える契約社員ですが、失業保険についてお聞きします。
現在の会社には10年お世話になり来年定年退職するのですが、退職金も無い為ベストな方法を教えて下さい。

１、退職後に失業保険を申請して貰えますか？
２、年金の受給も申請しようと思ってるんですが、両方同時に貰えますか？
３、退職前に申請した場合、最大で何ヶ月間支給されるものですか？

私が考えたものは以上なのですが、その他いいアドバイスなど有りましたら是非教えて下さい。宜しくお願いします。

①定年退職後の人は雇用保険被保険者期間が１０年未満で９０日、１０～２０年で１２０日の給付が受けられます。
②年金と２重には受けられません。どちらかを選択になります。
③退職前には申請できません。完全失業状態でなければなりません。
受給できる金額ですが、過去６ヶ月の給料(賞与除く）を合計して１８０日で割った平均日額に対して５０％～８０％の割合になります。給料が高い人は％が低くなります。(給料、年齢、雇用保険期間が分かれば算出できます）
もらえるまでの期間ですが、申請した後、７日間の待機期間があってその後３ヶ月の給付制限期間がありその後に上記の日数分だけ２８日単位で受けられます。
定年後は再就職も今の就職状況では難しいですから生活が苦しいようなら、老齢厚生年金と国民年金を繰上げで夫婦でもらって、不足分はアルバイトで補うという選択肢もあります。
老齢厚生年金は６０歳からもらえますが国民年金は６５歳のところを繰上げで６０歳からもらうと７０％しかありませんし、以降はずっとその金額ですからよく考えて決断した方がよろしいかと思います。
ちなみに、計算しましたら国民年金を６０歳からもらうと７６歳あたりでトントンになりそれ以降は受け取る金額がマイナスになります。

国民健康保険に加入してた時期の請求（納付書）が来ましたが、取得割算定基準額？が１月から３月分までが180万となってまいした
４月以降の納付書は108万となってました。この金額はどこから出た額でしょうか？もしかしたら失業保険が日額5000円超えていたからそれで１年分の計算をしたのですか？でも実際は合計でも82万位。この180万と108万で計算された保険料を払った後に
正規な82万で再計算とかされるのですか？返金とかはあるのですか？すみませんが教えてください。

21年4月～のもとになっているのは20年1月～12月の収入。
20年4月～21年3月のもとになっているのは19年1月～12月の収入。

そう考えると納得のいく数字だったりしませんか？
その82万って、いつからいつまでの合計ですか？
失業保険は国民健康保険料を計算するときのもとには算入されませんよ。

具体的にその数字が多すぎるかどうかは、計算の仕方が自治体によって違っていたりしますし、あなたの19年20年の収入や控除状況も分からないのでこの場ではお答えがでないと思います。
不審に思われるのでしたら、直接問い合わせてはいかがでしょう？

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