失業保険についてお伺いします。 派遣社員で３年働いていました。その後すぐ別の派遣会社で3カ月仕事していたのですが自己都合で２月末で退職します。
この場合失業保険の対象になりますか？ 26歳です。
宜しくお願い致します。
この場合失業保険の対象になりますか？ 26歳です。
宜しくお願い致します。
雇用保険しはらってなかったら受給資格はないです。
補足 その3年働いていた会社で雇用保険払っていたかどうかです。自己都合退社だと最低1年雇用保険払い続けてないと無理です。3年の派遣で雇用保険はらってなくて 3カ月の会社で雇用保険はらってるだけでは受給資格ありません
両方の会社で雇用保険はらってたら受給資格はあります
あと 3カ月の会社の証明だけでは受給資格ありません。3年の会社の書類も必要
補足 その3年働いていた会社で雇用保険払っていたかどうかです。自己都合退社だと最低1年雇用保険払い続けてないと無理です。3年の派遣で雇用保険はらってなくて 3カ月の会社で雇用保険はらってるだけでは受給資格ありません
両方の会社で雇用保険はらってたら受給資格はあります
あと 3カ月の会社の証明だけでは受給資格ありません。3年の会社の書類も必要
主人が５３歳調理師免許有りで、ハローワークに通っていますがなかなか採用されません。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
年齢的に無理があるのでしょうか？失業保険は１年あるからきっといいところがあると、のんびりしています。
調理長は望んでいま
せん。アドバイスお願いします。
見つかるか 見つからない か でしたら 見つかると思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
条件さええらばなければ
で ここ数年5〜8年前は 割と条件の良い仕事もあったんですよ
しかし ここ数年のデフレで 客の単価が落ちてきてます
そのくせ 食材は値上がりしてるんですよ
調理師の給料をジリジリ減らして 凌いで来ましたが おそらくこの辺が限界でしょう
で どうするかと言うと 店は調理師の人数を減らすんです
当然 同じく応募してくれば 50代より４０代 ３０代を優先して雇用します
ガンガン動けますしね
つまり よほどのスキルがないと 若い調理師を採用します
調理技術やマネージメント能力 ５０代の調理師に求められるものって
結構大きいですよ
調理長を任せられるスキルが無ければ わざわざ５０代を雇う意味はありませんから
即戦力が求められる って言葉がありますが
ここ数年で意味が多少変わっているように思います
技術とスキルを持ったベテランが即戦力ではなく 最近は
ガンガン動けて コントロールしやすい若い調理師を 即戦力なんて言ったりします
デフレも さらに進むでしょうし この流れはしばらく続くんじゃないでしょうか?
結論
就職活動を一生懸命やって 早く条件の良い所を探しましょう
時間が経てば経つほど 不利になるんじゃないでしょうか？
技術やスキルがあれば 仮に条件の悪い所に就職しても 次が見つかりしだい
転職すればいいだけです
休職期間が長くなる事で調理師の就職に有利になる事なんて ないと思います
失業保険が自己都合と言われても会社都合になるのか教えて下さい。
店舗の閉鎖により、移動か退職かの選択を強いられております。
しかし移動と言っても別店舗までは通勤に２時間以上かかるので、実質夫も子供もいる身としては退職を選択するしかありません。
本日上司と話し合い、退職の方向へ話しを進めたのですが、会社の対応としては
「退職理由が、店舗の閉鎖を伴う移動で通勤困難にあたる場合は退職の理由が会社都合となる為、退職金とは別に基本給の３か月分を支給する。ただし退職の取り扱いとしては自己退職扱いとなる。」と言うような話しでした。
話の中にも会社都合と言うワードが出ておりますし、実質通勤不可能ですから１００％会社都合の退職だと私も思っていたのですが、会社がこのような措置（基本給３ヶ月分プラス）を取るような場合は自己退職扱いとなってしまうのでしょうか？
長年世話になった会社ですし、それなりの措置を取ってくれている為、もめたくも無いのですが、もし会社の意見を聞き入れてもハローワークにて別途相談すれば退職した後からでも「会社都合」へ変えることができるのでしょうか？
ちなみに私は３０歳以上で勤続は１０年以上ですので、自己都合ですと給付日数は１２０日、会社都合ですと２１０日貰えます。（会社が言う措置とは、その差額の３ヶ月分の支給の事を指しているのでしょうか？）
お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。。。
店舗の閉鎖により、移動か退職かの選択を強いられております。
しかし移動と言っても別店舗までは通勤に２時間以上かかるので、実質夫も子供もいる身としては退職を選択するしかありません。
本日上司と話し合い、退職の方向へ話しを進めたのですが、会社の対応としては
「退職理由が、店舗の閉鎖を伴う移動で通勤困難にあたる場合は退職の理由が会社都合となる為、退職金とは別に基本給の３か月分を支給する。ただし退職の取り扱いとしては自己退職扱いとなる。」と言うような話しでした。
話の中にも会社都合と言うワードが出ておりますし、実質通勤不可能ですから１００％会社都合の退職だと私も思っていたのですが、会社がこのような措置（基本給３ヶ月分プラス）を取るような場合は自己退職扱いとなってしまうのでしょうか？
長年世話になった会社ですし、それなりの措置を取ってくれている為、もめたくも無いのですが、もし会社の意見を聞き入れてもハローワークにて別途相談すれば退職した後からでも「会社都合」へ変えることができるのでしょうか？
ちなみに私は３０歳以上で勤続は１０年以上ですので、自己都合ですと給付日数は１２０日、会社都合ですと２１０日貰えます。（会社が言う措置とは、その差額の３ヶ月分の支給の事を指しているのでしょうか？）
お分かりの方がいらっしゃいましたら教えてください。。。
会社の一方的な都合なのに、離職票には、会社都合と書いてあることは多いです。
（特に派遣など、企業の一方的な都合で契約期間が終了しても、
そう書いてあることが多いです。むしろ、まともに会社都合って書いているところをみたことがないです。）
企業側が作成して、労働者に渡す書類だから、こういうコントロール汚いですよね？
（特に派遣など、企業の一方的な都合で契約期間が終了しても、
そう書いてあることが多いです。むしろ、まともに会社都合って書いているところをみたことがないです。）
企業側が作成して、労働者に渡す書類だから、こういうコントロール汚いですよね？
失業保険について、不案内なので質問します。申請したあと、失業認定日が指定されたとして、その認定日の時点になって仕事が決まった場合は、受給資格がなくなるのでしょうか？
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日は平日が多いようなのですが、その場合は新しい就業先を休んでいかなくてはならないのでしょうか…
そもそも、仕事が決まった時点で受け取れなくなるのでしょうか。
新しい仕事が決まってからも、生活費や食費や交通費が危うい状況なので、最低限だけでも受け取っておかないと、新しい仕事先へ通うことすら困難になりそうで困っています。わかりにくい文章で済みませんが、何卒よろしくお願い致します。
認定日の時点になって仕事が決まった場合でも受給資格はなくなりません。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
働き始める前日にハローワークに行き就職申告をしてください。（前日が土日などでしまっているなら、前開庁日）
働き始める前日に就職申告すれば、その後の認定日にハローワークに行く必要はありません。
失業等給付のうち基本手当は、自己都合退職などで3か月の給付制限がかからないのであれば、受給資格決定後、待機期間７日を経過した後支給がスタートします。
そして、働き始める前日（就職日の前日）までもらえます。
（給付制限がかかるなら待機期間満了後、３か月は支給はありません。）
また、再就職手当（一時金）に該当する就職であれば「再就職手当申請書」を受け取り、後日提出することになります。
再就職手当の受給要件を満たしたとき、実際に支給されるのは「再就職手当申請書」を提出したあと、１～２か月後です。
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