複雑な事情で困っているのでどなたか助けて下さい。
今日、同棲中の彼女が妊娠したことがわかり、彼女が仕事を退職することになったのですが、妊娠がわかる前に先日セクハラ被害に遭い、会社では何も対応して頂けないという回答だったため会社都合で退職する予定でした。
①そのまま会社都合で失業保険の給付をうける予定なのですが、妊娠中の結婚後もそのまま給付を受けれるのでしょうか。
②出産手当金などをもらって、失業保険もうける、といったことは可能なのでしょうか。
③医療費助成や出産育児一時金・出産手当金などは重複してもらうことができるものなのでしょうか。
4年半勤務しており、その間社会保険に加入してます。
私も、4月20日でたまたま退職しており、現在求職中であり、出産・育児となると色々とお金もかかるため、これらの給付がどうなのか非常に気になっています。
このような制度がある、こういう手続きをすれば得をする・スムーズなど、どのようなことでもいいので知恵をお貸し頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
今日、同棲中の彼女が妊娠したことがわかり、彼女が仕事を退職することになったのですが、妊娠がわかる前に先日セクハラ被害に遭い、会社では何も対応して頂けないという回答だったため会社都合で退職する予定でした。
①そのまま会社都合で失業保険の給付をうける予定なのですが、妊娠中の結婚後もそのまま給付を受けれるのでしょうか。
②出産手当金などをもらって、失業保険もうける、といったことは可能なのでしょうか。
③医療費助成や出産育児一時金・出産手当金などは重複してもらうことができるものなのでしょうか。
4年半勤務しており、その間社会保険に加入してます。
私も、4月20日でたまたま退職しており、現在求職中であり、出産・育児となると色々とお金もかかるため、これらの給付がどうなのか非常に気になっています。
このような制度がある、こういう手続きをすれば得をする・スムーズなど、どのようなことでもいいので知恵をお貸し頂けると幸いです。
よろしくお願いします。
①の妊娠中の失業保険についてですが、私は妊娠中に失業保険をもらいました。
私は妊娠１４週で退職しました。(会社都合の為)
妊婦を雇ってくれる会社などありませんが、本人が求職していれば給付の対象になります。
私は働けるなら働きたいと思っていたので、ハローワークに確認したら妊娠してるからダメという事はないが、雇用されるのは難しいし受給期間延長する人が多いとだけ言われました。
なので必ずしも妊娠してるから受給資格がないという事はありませんよ。
就職は出来ず３ヶ月の受給を受け出産し出産一時金も頂きました。
私は妊娠１４週で退職しました。(会社都合の為)
妊婦を雇ってくれる会社などありませんが、本人が求職していれば給付の対象になります。
私は働けるなら働きたいと思っていたので、ハローワークに確認したら妊娠してるからダメという事はないが、雇用されるのは難しいし受給期間延長する人が多いとだけ言われました。
なので必ずしも妊娠してるから受給資格がないという事はありませんよ。
就職は出来ず３ヶ月の受給を受け出産し出産一時金も頂きました。
失業保険の支給額について。
３月１４日に退職をして、３月１５日が社会保険喪失になっているのですが、実際３月は２日間しか仕事をしていません。
こういった場合でも過去６ヶ月の計算に入ってしまうのでしょうか？
後、今から４ヶ月程アルバイトをしてからハローワークに行った場合（その間に社会保険に入って）
過去６ヶ月の給料計算は、前の会社と今からするバイトの合わさった計算になるのでしょうか？
ご存知の方がいれば教えて下さい。
３月１４日に退職をして、３月１５日が社会保険喪失になっているのですが、実際３月は２日間しか仕事をしていません。
こういった場合でも過去６ヶ月の計算に入ってしまうのでしょうか？
後、今から４ヶ月程アルバイトをしてからハローワークに行った場合（その間に社会保険に入って）
過去６ヶ月の給料計算は、前の会社と今からするバイトの合わさった計算になるのでしょうか？
ご存知の方がいれば教えて下さい。
失業保険は雇用保険の事で健康保険（社会保険）とは別のものですよ。
雇用保険の受給申請には離職票が必要ですが、辞めた会社から発行されましたか？
それと退職の理由が自己都合だと1年以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ませんよ。（会社都合の場合は6ヶ月以上）
4ヶ月アルバイト（雇用保険加入）の場合は、アルバイトでの離職票と前回の会社の離職票の両方が必要になります。
雇用保険の受給申請には離職票が必要ですが、辞めた会社から発行されましたか？
それと退職の理由が自己都合だと1年以上の雇用保険被保険者期間がなければ受給は出来ませんよ。（会社都合の場合は6ヶ月以上）
4ヶ月アルバイト（雇用保険加入）の場合は、アルバイトでの離職票と前回の会社の離職票の両方が必要になります。
傷病手当を受給中です。今後、失業保険を受けて職業訓練をしようと考えていますが、すぐに受給期間の延長を申請したほうがいいでしょうか？
２００８年の５月に会社を退職し（以前、傷病手当をもらっていました）、傷病手当を受給中のものです。
今後、病気（うつ＋過敏性腸症候群）をなおし失業保険に切り替えて職業訓練所にいって職業訓練を行った後に、仕事につきたいと考えています。（後４ヶ月間で療養し、直したいと考えています。）
一番いい方法は以下のどれでしょうか？
①ハローワークにすぐいって失業保険の受給延長申請をする
問題点：この場合、病気が治り失業保険に切り替えた場合、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
そこから３ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
また、１０月に職業訓練が始まるのですが、すぐにもらえるとして。職業訓練の面接におちた場合
次の来年１月の面接には給付期間の３ヶ月がこえるため受けることができないと思います
②失業保険の受給延長申請は行わない
上記①で失業保険に切り替えた際、すぐに失業保険がもらえたら、面接におちた場合、２度目の職業訓練の
面接をうけられなくなるので、このまま受給延長申請は行わず、面接前に受給手続きを行う
（この場合は待機期間が３ヶ月＋受給期間が３ヶ月あるため、職業訓練の面接を２回うけることができると思います）
問題点：職業訓練の面接は２回受けることができますが、１回目で落ちた場合は、３ヶ月間手当てがもらえない期間が
発生してしまうと思います。
メリット：病気の情報が職業訓練所の面接官にしられることがないため不利な面接になることがないと思われる。
上記の点、お知りの方はどうぞおおしえねがいます。
ハローワークに相談してもいいのですが、病気があるため（職業訓練の面接が）不利になる可能性もあるためここで質問させていただいきます。
よろしくお願いいたします。
２００８年の５月に会社を退職し（以前、傷病手当をもらっていました）、傷病手当を受給中のものです。
今後、病気（うつ＋過敏性腸症候群）をなおし失業保険に切り替えて職業訓練所にいって職業訓練を行った後に、仕事につきたいと考えています。（後４ヶ月間で療養し、直したいと考えています。）
一番いい方法は以下のどれでしょうか？
①ハローワークにすぐいって失業保険の受給延長申請をする
問題点：この場合、病気が治り失業保険に切り替えた場合、すぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
そこから３ヶ月の待機期間が発生するのでしょうか？
また、１０月に職業訓練が始まるのですが、すぐにもらえるとして。職業訓練の面接におちた場合
次の来年１月の面接には給付期間の３ヶ月がこえるため受けることができないと思います
②失業保険の受給延長申請は行わない
上記①で失業保険に切り替えた際、すぐに失業保険がもらえたら、面接におちた場合、２度目の職業訓練の
面接をうけられなくなるので、このまま受給延長申請は行わず、面接前に受給手続きを行う
（この場合は待機期間が３ヶ月＋受給期間が３ヶ月あるため、職業訓練の面接を２回うけることができると思います）
問題点：職業訓練の面接は２回受けることができますが、１回目で落ちた場合は、３ヶ月間手当てがもらえない期間が
発生してしまうと思います。
メリット：病気の情報が職業訓練所の面接官にしられることがないため不利な面接になることがないと思われる。
上記の点、お知りの方はどうぞおおしえねがいます。
ハローワークに相談してもいいのですが、病気があるため（職業訓練の面接が）不利になる可能性もあるためここで質問させていただいきます。
よろしくお願いいたします。
現在は、『傷病手当』と『傷病手当金』どちらを受給しているのでしょうか？（おそらく傷病手当金だと思いますが･･･）
『傷病手当』は雇用保険からの給付、『傷病手当金』は健康保険からの給付と、給付元が別になるので区別しておいたほうが良いです。
受給期間の延長は、退職日から30日経過後の１ヶ月間しか手続きできません。
雇用保険は退職日から１年で受給資格を喪失してしまうので、１年以内に求職活動が可能になるのならば、別に延長しなくても大丈夫です。
ただ、後からの延長はできないので、不安な場合は延長しておいたほうが無難です。
３ヶ月の待機期間については、『特定受給資格者』に認定されれば待機期間はなくなります。
どうしたら良いかは、ハローワークで相談することが１番確実です。
病気の情報を知られたくないのならば、『特定受給資格者』に認定されることも無理です。
労務可能と診断された時点で、傷病手当金の受給資格はなくなります。そこから３ヶ月の待機期間があります。
ただ退職したのではなく、病気という理由あっての退職です。
職業訓練は、きちんと療養して労務可能になれば、病歴で不利になることは無いはずです。
隠そうとすればするほど不自然なところが出てきますので、ハローワークでいろいろ相談するのが１番良いですよ。
『傷病手当』は雇用保険からの給付、『傷病手当金』は健康保険からの給付と、給付元が別になるので区別しておいたほうが良いです。
受給期間の延長は、退職日から30日経過後の１ヶ月間しか手続きできません。
雇用保険は退職日から１年で受給資格を喪失してしまうので、１年以内に求職活動が可能になるのならば、別に延長しなくても大丈夫です。
ただ、後からの延長はできないので、不安な場合は延長しておいたほうが無難です。
３ヶ月の待機期間については、『特定受給資格者』に認定されれば待機期間はなくなります。
どうしたら良いかは、ハローワークで相談することが１番確実です。
病気の情報を知られたくないのならば、『特定受給資格者』に認定されることも無理です。
労務可能と診断された時点で、傷病手当金の受給資格はなくなります。そこから３ヶ月の待機期間があります。
ただ退職したのではなく、病気という理由あっての退職です。
職業訓練は、きちんと療養して労務可能になれば、病歴で不利になることは無いはずです。
隠そうとすればするほど不自然なところが出てきますので、ハローワークでいろいろ相談するのが１番良いですよ。
こんにちは。失業保険について
ハローワークで失業保険の手続きの際、退職理由ですが、一応自己都合になるのですが、実際上司５名から退職金払うから自己都合で退職するか、意義があるなら文句言って解雇（退職金無し）かと言われしぶしぶ自己都合にすることになりました。嫌がらせがあり事実確認もろくにしてもらえず、今回で２回目だからと。。。 で、手続きのときにハローワークの人に、上記内容と１ヶ月の労働時間が230時間（残業約50時間）と通勤距離が往復80ＫＭもあり精神的・身体的に苦痛も理由があるのでそのようにしいったら会社に問い合わせされますか？ 失業保険もすぐに支給してほしいと思ってるので、よいアドバイスよろしくお願いいたします。
ハローワークで失業保険の手続きの際、退職理由ですが、一応自己都合になるのですが、実際上司５名から退職金払うから自己都合で退職するか、意義があるなら文句言って解雇（退職金無し）かと言われしぶしぶ自己都合にすることになりました。嫌がらせがあり事実確認もろくにしてもらえず、今回で２回目だからと。。。 で、手続きのときにハローワークの人に、上記内容と１ヶ月の労働時間が230時間（残業約50時間）と通勤距離が往復80ＫＭもあり精神的・身体的に苦痛も理由があるのでそのようにしいったら会社に問い合わせされますか？ 失業保険もすぐに支給してほしいと思ってるので、よいアドバイスよろしくお願いいたします。
後で離職理由に異議を申し立てればハローワークは必ず、裏をとります。よってあなたの会社に連絡いくのは間違いないです。あとは会社の返答次第でしょう。ここで会社側から離職理由を裏づける客観的証拠が提出されればあなたの異議は却下。出てこなければ両者の話をきいてより確からしい方をハローワークが採択する事になります。
失業保険(早期就職手当)支給に詳しい方教えて下さい。
２月末日退職→３月２日新会社へ面接実施→翌日採用通知を頂き３月２１日から採用予定→３月７日に離職票を前会社取
りに行きその後ハローワークへ行き離職票提出予定です。
この場合早期就職手当貰えますか？
前職は２１年勤めたのでこの機会に雇用保険をもらいたいと考えたのですが無理ですか？
又貰える良い方法があれば合わせて教えて下さい。
よろしくお願いします。
２月末日退職→３月２日新会社へ面接実施→翌日採用通知を頂き３月２１日から採用予定→３月７日に離職票を前会社取
りに行きその後ハローワークへ行き離職票提出予定です。
この場合早期就職手当貰えますか？
前職は２１年勤めたのでこの機会に雇用保険をもらいたいと考えたのですが無理ですか？
又貰える良い方法があれば合わせて教えて下さい。
よろしくお願いします。
貰えるよい方法はありません。
再就職手当はＨＷに失業申請をして受給資格を得て待期期間を終了した後で職が決まった場合に支給される制度です。
ＨＷに失業申請ができるのは職を探しているが見つからない人が対象ですから職が決まっている人は失業状態とは認められませんから対象外になります。
したがってあなたのケースではたとえ２１年雇用保険加入であっても支給はされません。
ただ、次に退職して１年以内に雇用保険に再加入すればその期間も通算されます。
再就職手当はＨＷに失業申請をして受給資格を得て待期期間を終了した後で職が決まった場合に支給される制度です。
ＨＷに失業申請ができるのは職を探しているが見つからない人が対象ですから職が決まっている人は失業状態とは認められませんから対象外になります。
したがってあなたのケースではたとえ２１年雇用保険加入であっても支給はされません。
ただ、次に退職して１年以内に雇用保険に再加入すればその期間も通算されます。
失業保険をもらうにあたり質問です、失業保険の給付金額はハローワークに申請後いつ分かりますか？あと毎月の給料の平均金額が20万だとしたらいくら給付されますか？
派遣にて勤務していました。
派遣にて勤務していました。
ハローワークに申請後、
会社都合退職なら、１ケ月後。
自己都合退職なら、３ケ月後、手当が支給されます。
ただし、名目上、就職活動していることが前提になります。活動のところに印鑑が押されている事。
県庁所在地などの大きなハローワークなら、入口すぐの所に印鑑があって、自分で押すことが出来ますよ。
支給額ですが、覚えている範囲では、月給の８割ではなかったでしょうか。
会社都合退職なら、１ケ月後。
自己都合退職なら、３ケ月後、手当が支給されます。
ただし、名目上、就職活動していることが前提になります。活動のところに印鑑が押されている事。
県庁所在地などの大きなハローワークなら、入口すぐの所に印鑑があって、自分で押すことが出来ますよ。
支給額ですが、覚えている範囲では、月給の８割ではなかったでしょうか。
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