直ぐに働けないので当然失業保険は有りません。）国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。ただ、会社都合（リストラ）などに比べると支給時期が遅いようです。

寿退社の時期を教えてください!!

2009年元旦に入籍し、2009年４月に挙式予定ですが、新居の場所から考えて今の職場は退職する予定です。
ただ、時期を年内に辞めるべきか、来年３月末で辞めるべきか、悩んでいます。
今の職場は新居の場所から考えて通勤するには遠くなるので、新居近くで新しく職場を探す予定です。
できれば、次の職場を見つけてから今の職場を退職したいとは思っていますが、今のところ全く転職活動はできていない状態です。

今の職場を辞めてゆっくり次の職場を探すのも手だとは思うのですが、その間、夫の扶養に入ることにより保険や年金等はどうなるのでしょうか。
やはり、テンポよく転職する方がいいのかいったん辞めて失業保険をもらいながらゆっくり探す方がいいのかどちらが得になるのでしょうか。

どうかご意見宜しくお願いします。

まずあなたの場合は年内に辞めても扶養には入れません。
税金の扶養の場合、年収が103万未満である事という条件が有るからです。
また健康保険の扶養には年収が交通費込みで130万未満であると言う事が条件ですが、健康保険の場合、継続的に130万未満で有る事が条件なので、退職してずっと無職であると言う事にすれば健康保険や年金は免除になるでしょう。

しかし、障害があります。失業保険です。
失業保険は受け取る条件に、今後直ぐに働きたい人が仕事が無い場合、貰う事が出来ます。
つまり、健康保険や年金の扶養に入る時に、しばらく無職であるとして扶養に入っている為、直ぐに働けない状態となっているわけです。
直ぐに働けないので当然失業保険は有りません。
逆にすぐに働きたいとすれば失業保険はＯＫですが、健康保険や年金を払う必要が出てきます。

またさっきも書きましたが税金に関しては働く意思とか関係なく年収だけで判断されますが、あなたの場合、手続きが必要です。
12月末に退職すると最後の給与が1月に支払われます。
その為翌年に税務署で1月に受け取った分だけ確定申告をした方が良いでしょう。
逆に11月退社にして12月に給与を受け取った場合、年末調整が受けれない為今年の分を確定申告をする必要が有りますが、確定申告をしないと所得隠しや脱税として指摘される可能性もあるので絶対に申告しましょう。
なお、３月末退社でも翌年に1月～3月の分の確定申告をした方が良いでしょう。

ちなみに確定申告について"よいでしょう"と"絶対に申告しましょう"と言う二種類の表現を使っています。
税金の扶養と言うか所得税は103万未満であれば0円なので、1月だけの給与や1月～3月の給与では103万未満で所得税が0円だから申告しなくても脱税にならないからです。
逆に11月退社などにすると103万は超えていますので、申告しないと脱税になる可能性があるのです。

しかし、"確定申告した方が良い"理由ですが、月々の給与から所得税が引かれているはずです。
103万未満で確定申告するとこれが還付されるのです。

また、4月に結婚して5月に妊娠した場合、翌年3月頃の出産になりますが、翌年12月頃に保育園に入ると仮にします。
保育園に入るためには親の所得の証明をしなければならない事がほとんどですが、12月は一年が終わっていない為前年の所得を保育園に書類として伝えます。
普通はこれに確定申告のコピーや所得証明書や納税証明書が必要になったりしますので、確定申告はしておいても損は無いですよ。

失業保険の受け取り
7月13日：認定日（8月11日より就職が決まっていることを報告）
8月10日：認定日
8月2日：子供が保育園に入園
8月11日：就職

以前、働いていた会社で雇ってもらえることになりました。
子供の保育園入園の都合で、入社の時期を遅らせてもらっています。

この場合は7月14日～8月10日まで働いていないことになるのですが
失業保険は受け取れるのでしょうか？

実際のご就業は、8月11日からですよね？
ただ、失業保険の認定には会社都合だろうと本人都合だろうと一律に、失業保険の申請をしてから7日間は待機期間があります。
その期間中に、申請された方が再就職先を決められた場合、失業の認定が止まります。つまり、失業者でないのでそもそも失業保険の受給資格なしとなるのです。

文章からするとおそらく、初回の認定日に始めて就職が決まっていたことをお話しされたんだと思いますが。。。
失業保険は雇い入れ日（就業開始日というのでしょうか）の前日まで受け取れるため、その間に受給資格をクリアされていれば7月14日～8月10日までの失業保険は受け取れると思いますよ。

正確にお知りになりたいようでしたら、管轄の職業安定所へ問い合わせされるのがよいです。

失業保険について質問です。
自己都合で退職した場合、給付されるまで3ヶ月ほど
期間がありますよね。

あくまで前職を退職して、次の就業先が見つかるまでの
保険、ですから、もらわなかったとしても
次の失業期間に繰り上げ（？）になったりはしないですよね？

というのは、２年前自己都合で退職して、
２ヶ月ほどで次の仕事が決まり、来月また
退職することになったので（今度は会社都合ですが）
前にもらわなかった分というのはどうなるのかと
思ったのです。

前回２ヶ月程で就職した際に、就職祝い金はお受け取りになりませんでしたか？
それを受け取っていない場合は今回会社都合での退社ということで３ヶ月待たなくとも保険は受給されると思います。
しかし、失業期間繰上げ等にはなったりはしないと思います。
実質手続き等、ハローワークに通ったりで時間がかかり面倒くさいですが、いい職場を見つけるためにも頑張ってください(^_^)

派遣社員の失業保険は、派遣会社の登録を解除しないともらえないですか？

派遣先の人員の入れ替えや契約満了で仕事がなくなっただけでは、
１年以上派遣先で労働していても、その派遣会社に登録している以上は失業保険はもらえないですか？

また仮に貰えたとしても、解雇にならないため３ヶ月以上経たないともらえないですか？

登録解除は、全く関係ありません。

まず、派遣会社の規定に掲載されていると思いますが、契約終了後１カ月以内に就業することができなければ、自動的に福利厚生や有給休暇、社会保険の権利がなくなります。（派遣会社から渡されている就業規則集を必ず確認してください。）

よって、一か月以内に同じ派遣会社からの紹介で仕事が決まれば、福利厚生等の権利は自動的に継続されます。

次の仕事が決まらなければ、離職票（派遣会社が送ってくれるので、あなたの自宅に届いたときに管轄の職安に持っていく）、社会保険等の資格喪失届（記入後、送り返して手続きをしてもらう）等を派遣会社に貰います。
あなたからは、健康保険証を会社に返します。（保険証も使えなくなりますので、市役所などで国民健康保険への切り替えが必要になります。）
国民年金の切り替えの手続きもあなたがしなければなりません。（年金を払えないなら、「全免除」できるようです。市役所の係の方に尋ねてみてください。）

なんやかんや手続きする期間などで２カ月くらいはかかったと思います。
私の場合、契約満了で次の仕事の紹介がなかったうえ、自己都合ではなかったので少し早目にもらえたと思いますよ。

詳しくは、派遣会社の方や管轄の職安の方に相談してみてはいかがでしょう。

自主退職した場合は失業保険がおりないのですか？
病気で長期休暇をとっていて治りそうになくそのまま自主退職した場合はどうなりますか？

自主退職（自己都合）でもおりますよ。
ただ、会社都合（リストラ）などに比べると支給時期が遅いようです。