今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。待期期間が過ぎた後は支給対象期間ですからアルバイトには規制がありますのでそのの規制を貼っておきます。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。

退職後扶養に入るまでの健康保険について。

10月末に勤めていた会社を育休中に退職しました。
今月に入り失業保険の受給延長手続きをし、その後夫の扶養に入る手続きをしました。
昨日保険証が手元に届き見てみると加入日が12月13日となっていました。
この日に申し込みをしたかららしいです。
この場合11月1日から12月12日まで特に病院など受診していませんが、もし受診していたら国民健康保険だったのでしょうか？
その期間分保険料など納めていないのですが、今からでも支払いした方がいいのでしょうか？

11月1日から夫の保険になると思っていたので分からずにいます。

退職日の翌日にご主人の扶養になるには退職後５日以内にご主人の会社に被保険者異動届をださなければいけません。
この時すべての証明書類が揃っていなくても取り敢えずは申請をしていれば遡って11月１日に扶養にはいれたはずです。
それを過ぎると扶養認定日は異動届を受け取った日、又は全部の証明書類が揃った日を資格取得日とするようですが保険者により扶養認定日の基準は様々なのです。

またあなたが病院に受診なさる際月始めに健康保険証を提示しますのでこの時健康保険証がなければ全額負担となり後に国民健康保険に加入された際領収書を提示され７割分の返還請求をすることになります。
国保は基本的には加入しなければいけなかったのですがそのままにされる方もいるようです。国保の案内が来るまでそのままにしていてはいかがですか？

国民年金は２ヶ月の空白期が出来てしまいますので後日年金定期便から加入の案内が来るものと思われます。
加入されなければ基礎年金の金額に反映されません。

会社を辞めた後、失業保険をもらわないで再就職するのは損なのでしょうか？？
昨年の11月末に２年半働いていた会社を退職し、１２月中旬に再就職しました。
転職自体は後悔していません。
ですが･･･色々な人に「しばらく働かないで失業保険貰えばよかったのに」と言われ、だんだん「すごく損をしたのかも･･･」という気持ちになってしまいました。
実際どうなのでしょうか？？

辞めた後急に10万以上の税金をまとめて請求され、退職金もボーナスも貰わずに辞めたため、家計がかなりきつかったんです。。
税金こんなに払ってるのに、これでよかったのかな･･･と落ち込んでいます。

質問者様と同じような状況で再就職しました。
自動車税、年金、健康保険、市民税が同じ月の支払いとなったためかなりきつかったですね。
なので気持ちは分かります。

しかし、転職してよかったと思えるのであればそれで満足していいのではないでしょうか？
失業保険3ヶ月分といっても働いていたときの3か月分には程遠い金額ですし、健康保険料も倍になりますので、家計的にはさらにきつくなったと思いますよ。

それにすぐに再就職できて良かったじゃないですか。
3ヶ月待って今年の2月頃からの就活になれば、厳しい状況になっていたんじゃないかなって思います。

失業保険はあくまでもしものときの保険ですから、基本的にもらうためのものではないと思ったほうがいいですよ。
この不況時に納得のいく再就職が出来たことは失業保険以上の価値があると思います。

婚約者が交通事故にあいました…

仕事中に２トントラックを運転中、交差点内に相手が一時停止を無視して突っ込んできて、彼が運転するトラックが横転し腕を切り、
全身むちうちになり現在も入院中です。（入院１５日目）

会社からは、文句？を言われ…辞めろとは言われませんが責められ、精神的にもまいっています…

自主退職しかありませんが…自主退職すれば休業損害保証など金銭面で不安です…
仕事は肉体労働なので、それ以外の仕事を探したいのですが、失業保険は自主退職だと、すぐにはもらえませんよね？しかも働いて１年に満たないんです…９月で１年です…

どうすればいいのでしょうか？良いアドレスをください！助けてください…

労働基準法第19条第１項により、使用者は、労働者が業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後30日間は解雇してはならないことになっています。

ただし、使用者が打切補償を支払う場合または天災事変その他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合においては、この限りではありません。

まずは、労災の申請をすべきと思います。

この点に関しては社会保険労務士と相談するといいでしょう。

また、生活に困るようでしたら仮渡金の請求をすべきと思います。

この点に関しては、交通事故を専門にしている行政書士などの専門家、または、法テラスで相談することをお勧めします。

教えてください！
会社都合で解雇になった場合失業保険が１ヶ月程で支給されるとの事でしたが
その支給されるまでは正社員やバイトなどでは働けないんですか？
よろしくお願いいたします。

手続きをしたあと７日間の待期期間がありますが、その後ならアルバイトはできます。
ただし、認定日ごとに申告をしないと不正受給になって大変なことになります。
待期期間が過ぎた後は支給対象期間ですからアルバイトには規制がありますのでそのの規制を貼っておきます。
＜受給中のアルバイト・パート等に関すること＞
雇用保険法19条を分かりやすく書き換えたものです。
①週２０時間未満で１日４時間以上であれば認定日にバイトした日にち分だけの基本手当日額は支給されないが、後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に制限されない。
②週２０時間未満で１日４時間未満の場合でバイト日額から１295円を引いた額と、基本手当日額との「合計額」がバイト日額の８０％を超えないときは基本手当日額と基礎日数を乗じた金額が支給される。つまり通常通り支給される。
③前述の「合計額」がバイト賃金の８０％を超えるとき、超える額「超過額」を基本手当日額から引いた残りの額に基礎日数を乗じた額が支給される。
④前述の「超過額」が基本手当日額以上である場合は基礎日数分の基本手当ては支給されな
⑤週２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象となる）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的な職業、雇用保険がない職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごとに支給する。