yyyko12さん失業保険の受給条件及び方法について質問です。ただ結婚、入籍、住所変更等が給付条件にどう影響するかがわかりません。

失業保険についてお聞きします
私は３月３１日で、１０月１日から働いていた派遣先を自己都合と言う名目で退社することになりました。

５月までの２ヶ月の延長と言う選択肢もあったのですが「正社員に早くなりたい」と言う気持ちから、退社しました

仕事している間、雇用保険料も引き落とされています

そして、再就職するために厳しいながら、今も活動しています。

法律の改正で、半年間仕事をしていて雇用保険料の引き落としをされていれば（全員ではないと思うのですが）適応されると聞いたのですが

まだ、離職票が届いてはいませんが「自己都合」と言う名目での退社なのはわかっているのですが

この場合「非正規社員」では、失業保険はもらえないのでしょうか？

また、もらえる可能性を広めるにはどのようなことを担当の人に言えば良いと思いますか？

アルバイトでも、探すのがかなり大変な状況です、出来る限り失業保険を頂きたいと思っています

結論から言うと、10月1日から3月31日までは5か月しかないため、失業保険の給付は対象外になります。
また、もらえるとしても即時給付の対象には当てはまりません。
7日間の待機期間を経て、3ヶ月間の給付制限期間を過ぎて、初めて給付が始まることになります。
即時給付の条件は、会社都合か、やむを得ない自己都合の場合に限られ、あなたの場合は、派遣先が契約期間の延長を申し出ていたのにも関わらず、雇用の機会を自ら断ったということになりますから、最近よく聞かれる「特定受給者」には該当しないのです。

最良の選択として取るべきだったのは、2ヶ月契約延長をして、仕事をしながら次の仕事を探し、空白をあけずに転職するということでした。
厳しい現状となりますが、お早めに次の仕事が見つかるよう頑張ってください。

ハローワークで「長年勤められたのですから急いで探さずに、しばらくのんびり過ごしてはいかがですか？」「臨床心理士の相談もできますよ」と誘導尋問された場合。
しばらくのんびり過ごすと言
ったら、失業保険受給できないですよね。病気で治療中の人も受給できないし。
なぜ、こんな誘導尋問するのでしょうか。同じような方いますか？

詳しい状況がわかりませんが。
誘導尋問ではないと思います。
あなたは定年で退職されたのでは？
加えて心の病もお持ちではないですか？
定年で辞めた場合は長年働いていたきた方たちですから、「少しゆっくりしたい」という理由での、１年間の給付期間延長が認められています。
そのことを言って居るのではないかと思います。

雇用保険短期加入の場合の失業保険の受給についてです
4ヶ月間の期間、フルタイムで勤務する事になり、
社会保険（健康保険、年金、労災、雇用）加入となります

現在、社会保険の被扶養者なので、被扶養者から外れたくないのですが、
勤務条件が社会保険加入条件を満たしているので拒否はできないと思います。

勤務終了後、１年以内に雇用保険に加入条件を満たすところで、
再就職すれば雇用保険は通算される事になると思います。

ただし１年以内に再就職の見込みがないからと、失業保険の申請をしても、
被保険者期間4ヶ月の期間満了ですが、受給要件（加入期間6ヶ月？12ヶ月？）を
満たしていないので、失業保険は給付されないですよね。

以上の認識であっていますか？

もしかして、１年（半年）以上就業（数社含む）見込みがなければ
言い方が悪いですが、今回の雇用保険は掛け損になるという事ですよね。

ちなみに2年以内に前職を離職して、失業保険を受給したので通算する期間はありません。

あなたのご認識で良いかと思います。
ただ、退職後1年以内に雇用保険加入が出来れば、今回の4カ月と通算が可能です。
まったく掛け損と言う言い方もできますが、再加入できないとは言えないのと、
会社側には2カ月を超えて雇用が見込める場合には、雇用保険に加入させる義務がありますので、
当然加入させる事になるのです。

できればまたフルタイムで働かれるか、パートでも雇用保険に加入できる事業所での勤務が良いかと思われます。
また、失業手当を受給される場合には、退職前の半年間のお給料額で算定され、基本手当日額が決められますので、
その間はお給料が多い方が、基本手当が多く受けられます。

傷病手当金と失業保険について教えて下さい。

契約社員で、４年目になります。健康保険や、雇用保険は納めています。

２年前から、会社の空調が原因でアレルギー喘息にかかりました。
何日間かお休みした後、そのまま仕事を続けていましたが、治らず現在も通院中です。

その後、職場の騒音で耳の病気(メニエール)になりました。引き金は、職場の騒音とストレスです。

これは繰り返す病気で、今も通院中です。

ここでも何日間かお休みしましたが、また復帰しました。

仕事はシフト制で、今は病気が辛く日数を減らしていたり、時間を減らしてもらい、仕事をしていますが、体調がきつく、今月末で退社する事にしました。

病気が治るまでは、通院が必要なので保険が利けば助かるのですが。。。

この場合でも、傷病手当金または、失業保険は出ますでしょうか？？

ご回答よろしくお願い致します。

退職後も引き続き傷病手当金を受給するには、退職時に社会保険加入期間が1年以上あることと、初回の申請＆認定が在職中でなければなりません。

退職前に病院を受診して傷病手当金請求書に病院の証明をもらってください。

それが認定されれば退職後も最長18ヶ月継続受給することができます。

傷病手当金受給中は失業給付を受給することができませんので、退職後は離職票を持参してハローワークへ行き、受給延長手続きをしてください。

yyyko12さん

失業保険の受給条件及び方法について質問です。
この3月末会社事情で離職します。一人で生計を立てていく事が難しくなるため、
紆余曲折の結果これを機にこれまでお付き合いのあった方と結婚することとなり
急に人生の方向を転換する事態となりました。退職後一週間のうちに引っ越し入籍予定です。
結婚後も仕事を続ける意志は有り、求職中失業保険の一日も早い給付を
希望しています。ただ結婚、入籍、住所変更等が給付条件にどう影響するかがわかりません。
またこの場合の手続きの場所ですが退職後即現住所近辺のハローワークで行うべきか
入籍後に引っ越し先の住所で手続きすべきかわかりません。
アドヴァイスを宜しくお願いします。

退職後に離職票が届くまで1週間～10日ぐらいは掛かるでしょう。
離職票がなければ雇用保険受給の申請が出来ませんので、引越しされて住民票を移されてからかの方がいいでしょう。
結婚・引越し前だと、また名前や住所の変更の手続きが必要ですので2度手間になります。

結婚・住所変更で給付に影響が出ることはありませんよ。
会社都合での離職のようなので、申請後7日間の待機期間後、8日目からが支給対象日になり、申請から約4週後に初回認定日があります、所定の失業認定申告書等を提出し認定されれば、その日から5営業日以内に貴方の指定口座に基本手当が振込されます。