３年半勤めた会社を退職して失業保険をもらいたいと思っていますが、退職理由が「結婚」で、旦那になる人の都合で引っ越すことからやむを得ず退職することになりますが、その場合、やはり自己都合での退職と判断されますか？また、失業保険をもらう間は夫の扶養に入れない、と聞いたことがありますが、よくわかりません。退職後はしばらく働かない予定です。
旦那になる人の都合＝あなたの都合
自己都合でしょうね。
なお、失業給付の給付金額が、日額3611円以上の場合は、年間130万円以上の「見込み収入」となり、受給期間中は扶養に入れません。
計算式は
130万円÷12ヶ月÷30日＝3611.11円/日
自己都合でしょうね。
なお、失業給付の給付金額が、日額3611円以上の場合は、年間130万円以上の「見込み収入」となり、受給期間中は扶養に入れません。
計算式は
130万円÷12ヶ月÷30日＝3611.11円/日
失業保険個別延長給付について
ただ今失業保険をもらってます。先日個別延長給付という制度があることをききました。
最終認定日にできるか知らされるそうですが７月３０日までの給付で認定日が７月１２日の場合１２日が最終認定日となるのでしょうか？
それとも８月９日になるのでしょうか？
認定日が２型火曜日です。
ただ今失業保険をもらってます。先日個別延長給付という制度があることをききました。
最終認定日にできるか知らされるそうですが７月３０日までの給付で認定日が７月１２日の場合１２日が最終認定日となるのでしょうか？
それとも８月９日になるのでしょうか？
認定日が２型火曜日です。
今日失業保険の延長になった者です(;^_^A
会社都合で元々１８０日でしたが、新たに６０日の延長になりました。
私は５月１９日に最終認定日で、今回の支給は残日数分(19日)＋延長になった分(9日)の計２８日分になりました。
ハロワから最終認定日の前の認定日に１回目の延長説明、最終認定日に２回目の延長説明があり、無事延長制度適用になりました。
日数にもよりますが、決められた回数を就職活動しなければなりません。
失業保険は月に２８日分が支給になると思うので、７月１２日の時点で対象日数が２８日分であれば、８月９日が残日数＋延長分だと思います。ハロワから説明もあるかと思います。
確実なのは、ハロワに問い合わせかと思いますが…
参考になればよいと思います(^-^)
会社都合で元々１８０日でしたが、新たに６０日の延長になりました。
私は５月１９日に最終認定日で、今回の支給は残日数分(19日)＋延長になった分(9日)の計２８日分になりました。
ハロワから最終認定日の前の認定日に１回目の延長説明、最終認定日に２回目の延長説明があり、無事延長制度適用になりました。
日数にもよりますが、決められた回数を就職活動しなければなりません。
失業保険は月に２８日分が支給になると思うので、７月１２日の時点で対象日数が２８日分であれば、８月９日が残日数＋延長分だと思います。ハロワから説明もあるかと思います。
確実なのは、ハロワに問い合わせかと思いますが…
参考になればよいと思います(^-^)
産休・育児休暇について質問です。
現在妊娠７か月の働く妊婦です。（正社員８年目）
２月の下旬出産予定で、今年いっぱいまで働く予定です。
子供が生まれ２～３年したらパートとして職場復帰しようかと考えています。
退職するつもりだったのですが、知人に産休育児休暇にしたほうがいいと言われました。
何年後に戻るかもあやふやで、正社員でなくパートなのに、産休育児休暇を取得することができるのでしょうか？
それとも失業保険金、退職金をもらうほうが得なのでしょうか？？
無知な私にアドバイスをお願いします。
現在妊娠７か月の働く妊婦です。（正社員８年目）
２月の下旬出産予定で、今年いっぱいまで働く予定です。
子供が生まれ２～３年したらパートとして職場復帰しようかと考えています。
退職するつもりだったのですが、知人に産休育児休暇にしたほうがいいと言われました。
何年後に戻るかもあやふやで、正社員でなくパートなのに、産休育児休暇を取得することができるのでしょうか？
それとも失業保険金、退職金をもらうほうが得なのでしょうか？？
無知な私にアドバイスをお願いします。
健康保険の被保険者であれば、出産予定日を基準にして産前6週間、産後8週間の出産手当金が受けられます。金額は1日につき標準報酬日額の3分の2です。
退職前に1日でも休業を請求し、出産手当金を受ければ、退職後も期間満了まで受けることができます。
正社員8年目でしたら、雇用保険から育児休業給付金が受けられるでしょう。
育児休業基本給付金は休業開始時の賃金日額の30％が最長1年6ヶ月受けられます。
育児休業終了後もとの職場に復帰（雇用保険に加入していれば就労していなくてもよい）すれば、育児休業者職場復帰給付金が受けられます。金額は休業開始時の賃金日額の20％です。
退職後すぐにご主人の扶養に入れるとは限りませんから、そのまま退職するよりはメリットがあります。
退職前に1日でも休業を請求し、出産手当金を受ければ、退職後も期間満了まで受けることができます。
正社員8年目でしたら、雇用保険から育児休業給付金が受けられるでしょう。
育児休業基本給付金は休業開始時の賃金日額の30％が最長1年6ヶ月受けられます。
育児休業終了後もとの職場に復帰（雇用保険に加入していれば就労していなくてもよい）すれば、育児休業者職場復帰給付金が受けられます。金額は休業開始時の賃金日額の20％です。
退職後すぐにご主人の扶養に入れるとは限りませんから、そのまま退職するよりはメリットがあります。
失業保険について質問です。
出産後３ヶ月になります。５年間勤めていた会社を出産の為退職しました。
失業保険を受け取るには求職活動の事実がないと貰えないと聞いたのですが、まだ子供が小さいので実際に今すぐ働くつもりはありません。でも主人の給料だけでは今後不安なので失業保険をもらえたら助かるのですが。求職活動しないと貰えないのですか。また求職活動とは具体的にどういったものが認められるのでしょうか。
出産後３ヶ月になります。５年間勤めていた会社を出産の為退職しました。
失業保険を受け取るには求職活動の事実がないと貰えないと聞いたのですが、まだ子供が小さいので実際に今すぐ働くつもりはありません。でも主人の給料だけでは今後不安なので失業保険をもらえたら助かるのですが。求職活動しないと貰えないのですか。また求職活動とは具体的にどういったものが認められるのでしょうか。
求職活動とはハローワークで就職を探す
という事です。たしか月に１、２回行けば
大丈夫だと思います。
その時に来たという認定がされれば就職活動
していると認められます。
あとは働きたくないなら探す時に無茶な提示をすれば
「紹介できる会社がない」と言われ勧められた会社も
「条件に合わない」と断ればいいのです。
でも受付に行くだけで『就職活動している』と認められます。
そんなに何度も足を運ばなくてもいい事は事実です。
最初に説明会があるのでそこで聞けば理解できますよ。
ちなみに会社都合（解雇）や定年でなければ３ヶ月後
からの支給になりますのでそれまでは切り詰めて頑張って
下さい。
という事です。たしか月に１、２回行けば
大丈夫だと思います。
その時に来たという認定がされれば就職活動
していると認められます。
あとは働きたくないなら探す時に無茶な提示をすれば
「紹介できる会社がない」と言われ勧められた会社も
「条件に合わない」と断ればいいのです。
でも受付に行くだけで『就職活動している』と認められます。
そんなに何度も足を運ばなくてもいい事は事実です。
最初に説明会があるのでそこで聞けば理解できますよ。
ちなみに会社都合（解雇）や定年でなければ３ヶ月後
からの支給になりますのでそれまでは切り詰めて頑張って
下さい。
うつ病と仕事を両立してる方いらっしゃいませんでしょうか？私自身、うつを長年患っています。金曜日仕事で大きなミスをしてから、帰宅して身体が動かなく、食べられなくなってしまいました。
クビになるのではという恐れと、もう会社行きたくないという考えと。医者は少し療養してはといいます。チョコレートひとかけらでも食べるように言われます。派遣という立場ですが、今、会社辞めたら、社会復帰が難しい気がしますが、素直に休みです。正社員の選考に3社落ちたり、落ち込む事が多いです。暑さも拍車をかけて。うつでも傷病手当金はでますでしょうか？交通費込み月27万もらってますが、どのくらいもらえるものでしょうか？失業保険の方がいいでしょうか？わかる方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか？
クビになるのではという恐れと、もう会社行きたくないという考えと。医者は少し療養してはといいます。チョコレートひとかけらでも食べるように言われます。派遣という立場ですが、今、会社辞めたら、社会復帰が難しい気がしますが、素直に休みです。正社員の選考に3社落ちたり、落ち込む事が多いです。暑さも拍車をかけて。うつでも傷病手当金はでますでしょうか？交通費込み月27万もらってますが、どのくらいもらえるものでしょうか？失業保険の方がいいでしょうか？わかる方いらっしゃいましたら教えていただけませんでしょうか？
うつ病でも傷病手当は出ますが、金額は月給の6割です。そこから、社会保険や厚生年金など払わなくてはなりません。
今身内が６３歳で６０歳から再雇用として高校卒業時から勤めている会社にいます。会社を辞める日を選択できるらしいのですが６５歳の前までの６４歳まで働いたほうが失業保険がもらえて特だと言われたのですが
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。
実際はどうなのでしょうか？会社が得する為にいっているのか本当にこちらのためを思っていっているのかわかりません。
あまり損得で考えない方がいいと思います。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。
65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。
確かに64歳までなら、雇用保険被保険者期間が20年以上あれば基本手当の給付日数が自己都合退職で150日間、会社都合による退職であれば240日間ありますが、支給される基本手当日額が離職前の賃金の５０％～８０％ですので、当然ながら働いた方が収入は多くなります。
求職活動を続けて50～80％の手当を受給するのか、雇用保険を受給せずに働いて１００％の賃金収入を得るかは、ご本人さん次第です。
65歳以上になってから退職の場合は、50日分の基本手当が一括支給されます。
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