失業保険・国保について教えてください。
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
３月３１日で契約切れのため会社を退職するのですが、その後夫の扶養に入るかどうか悩んでいます。
夫の会社の保険は、失業保険を受給すると、扶養には入れないらしく、生活を考えると
失業保険は受給したいのですが、失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が
書いてありました。
私個人で国保に加入できればよいのですが、ネットで調べていると「被扶養者になれる人
は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており、よく解らなくなっています。
いずれにしても、仕事が速く見つかれば良いのですが・・・・・。
どうすればよいのでしょうか？
あなたが判断することでしょう？
・基本手当を受けて国民健康保険に入る。
・基本手当をあきらめて被扶養者になる。
基本的には、この二つの選択。
・健康保険を任意継続し、基本手当を受ける。
という手もありますが。
ちゃんと公式のサイトで情報を確認してください。
〉失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が書いてありました。
ハローワークのサイトのどこにそんなことが書いてあるんです？
〉「被扶養者になれる人は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており
どこの市町村の、どの記述？
・基本手当を受けて国民健康保険に入る。
・基本手当をあきらめて被扶養者になる。
基本的には、この二つの選択。
・健康保険を任意継続し、基本手当を受ける。
という手もありますが。
ちゃんと公式のサイトで情報を確認してください。
〉失業保険の受給資格に「国保の加入」みたいな事が書いてありました。
ハローワークのサイトのどこにそんなことが書いてあるんです？
〉「被扶養者になれる人は加入出来ない」ようなニュアンスの文書も出ており
どこの市町村の、どの記述？
失業保険をもらう際の国民健康保険の手続きは、ハローワークに申請に行く前にするべき？
退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。
国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。
その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？
退職に伴い、失業保険を受給するつもりです。
国民健康保険の加入が必須だと聞きましたが、ハローワークに行く際にはすでに国保の手続きを済ませてからでないと失業保険の手続きはできないのでしょうか。
その際に何か国保に切り替えたという証明書のようなものは必要ですか？
退職日に健康保険証を返したでしょ。
何かあったとき病院に行けないじゃん。
失業保険の為なんかじゃなくて
（失業保険と国民健康保険は違います、関係ありません）
さっさと手続きしましょう。役所へ行くだけで出来ます。
何かあったとき病院に行けないじゃん。
失業保険の為なんかじゃなくて
（失業保険と国民健康保険は違います、関係ありません）
さっさと手続きしましょう。役所へ行くだけで出来ます。
失業保険の給付制限期間と所定給付日数が始まる日・終わる日の考え方について教えてください。
2010年2月末で、約6年勤めた会社を自己都合で退職します。
失業保険の申請をし、夫の扶養に入ろうと考えています。
所定給付日数が始まる日～終わる日の間は扶養から抜ける必要があるということで、具体的な日付を考えています。
具体的に、下記のような私の事例では
(1)給付制限期間はいつまでか？
(2)所定給付日数が始まる日・終わる日はいつか？
について教えてください。下記の考え方であっていますか？
[A]失業保険の申込日＝3/24(水)の場合
7日間の待機期間が3/30までなので、
(1)給付制限期間：3/31～6/30
(2)所定給付日数が始まる日：7/1、終わる日：9/28
[B]失業保険の申込日＝3/25(木)の場合
(1)給付制限期間：4/1～6/30
(2)所定給付日数が始まる日：7/1、終わる日：9/28
[C]失業保険の申込日＝3/26(金)の場合
(1)給付制限期間：4/2～7/1
(2)所定給付日数が始まる日：7/2、終わる日：9/29
上のパターンであれば、扶養から外れるのが7月、8月、9月の３か月だけで済む・・と考えているのですが、あっていますか？
また、所定給付日数が始まる日・終わる日が変わるような要因は何かあるのでしょうか？
＃もちろん、その間に就職先が見つかってくれれば異なってくると思いますが。
2010年2月末で、約6年勤めた会社を自己都合で退職します。
失業保険の申請をし、夫の扶養に入ろうと考えています。
所定給付日数が始まる日～終わる日の間は扶養から抜ける必要があるということで、具体的な日付を考えています。
具体的に、下記のような私の事例では
(1)給付制限期間はいつまでか？
(2)所定給付日数が始まる日・終わる日はいつか？
について教えてください。下記の考え方であっていますか？
[A]失業保険の申込日＝3/24(水)の場合
7日間の待機期間が3/30までなので、
(1)給付制限期間：3/31～6/30
(2)所定給付日数が始まる日：7/1、終わる日：9/28
[B]失業保険の申込日＝3/25(木)の場合
(1)給付制限期間：4/1～6/30
(2)所定給付日数が始まる日：7/1、終わる日：9/28
[C]失業保険の申込日＝3/26(金)の場合
(1)給付制限期間：4/2～7/1
(2)所定給付日数が始まる日：7/2、終わる日：9/29
上のパターンであれば、扶養から外れるのが7月、8月、9月の３か月だけで済む・・と考えているのですが、あっていますか？
また、所定給付日数が始まる日・終わる日が変わるような要因は何かあるのでしょうか？
＃もちろん、その間に就職先が見つかってくれれば異なってくると思いますが。
＞扶養から外れるのが7月、8月、9月の３か月だけで済むと考えているのですが、あっていますか？
結構です。
＞所定給付日数が始まる日・終わる日が変わるような要因は何かあるのでしょうか？
「給付制限」期間が変わるような要因・・・
勤務先での離職に伴う届け出が遅れた場合、例えば1ヶ月以上放置していた（忘れていた）など。
結構です。
＞所定給付日数が始まる日・終わる日が変わるような要因は何かあるのでしょうか？
「給付制限」期間が変わるような要因・・・
勤務先での離職に伴う届け出が遅れた場合、例えば1ヶ月以上放置していた（忘れていた）など。
長年の自由業にピリョードを打ちます。つまり、就職するということです。国保はあるのですが、失業保険や国民年金などはありません。企業に就職する時、どんな書類と手続きが必要でしょうか。
年金がない とは？？？
失業保険は雇用保険ですのでないでしょうね。
いままでに雇用されたことがなければ
雇用保険に加入したことがない とそれだけいえば
雇用保険は新規取得という扱いになるのでOKです。
健康保険は企業が加入している健康保険にきりかわるので
国保の切り替えは自分で市区町村にいってやりましょう。
年金は企業に就職すれば厚生年金となりますので
年金手帳をわたせばOKです。
年金手帳がなければ発行してもらってください。
お住まいの市区町村の役所へいけば教えてくれますよ。
ですので
就職先の企業にもっていくものは
年金手帳と住民税の納付書（特別徴収に切り替える場合）
で雇用保険の保険者証はありません といえばOKです。
失業保険は雇用保険ですのでないでしょうね。
いままでに雇用されたことがなければ
雇用保険に加入したことがない とそれだけいえば
雇用保険は新規取得という扱いになるのでOKです。
健康保険は企業が加入している健康保険にきりかわるので
国保の切り替えは自分で市区町村にいってやりましょう。
年金は企業に就職すれば厚生年金となりますので
年金手帳をわたせばOKです。
年金手帳がなければ発行してもらってください。
お住まいの市区町村の役所へいけば教えてくれますよ。
ですので
就職先の企業にもっていくものは
年金手帳と住民税の納付書（特別徴収に切り替える場合）
で雇用保険の保険者証はありません といえばOKです。
結婚と失業保険について教えてください
突然の解雇通告でした。
私は、来月入籍予定があり
入籍後は、来年３月に遠方に引っ越す予定です
同時に退職し、関東へ引越し再就職するつもりでいました。
ですが・・・来月末付けで会社事情による解雇
困惑しています。どなたかご教授ください。
まず、離職票は旧姓で発行されますよね？
離職票と名義相違は特に問題ないでしょうか？
次ぎにハローワークでの手続きは
銀行口座などの改姓後にいくべきですよね？
そうなると１２月に手続きし、来年の３月末まで
現住所で受給することになりますが・・・
引越しが決まっている以上、就職は難しいかと・・・
思うのと、勝手ですが結婚の準備等で関東と九州の行き来が
多くなり認定日や受給説明会の日時指定がネックになりそうです。
では、離職から１年の間に受給完了までと決まっていますが
私の場合は９０日受給できるようなので、３月移行に
引越した後で、関東にて手続きに入った方がいいのかな？
と考えてみました・・・
ただ、扶養に入ることができないため税金や国保税で出費がかさむ？
色んな角度で考えてはみましたが、結論に至りません。。。
賢い方・・・・助けてください。。
突然の解雇通告でした。
私は、来月入籍予定があり
入籍後は、来年３月に遠方に引っ越す予定です
同時に退職し、関東へ引越し再就職するつもりでいました。
ですが・・・来月末付けで会社事情による解雇
困惑しています。どなたかご教授ください。
まず、離職票は旧姓で発行されますよね？
離職票と名義相違は特に問題ないでしょうか？
次ぎにハローワークでの手続きは
銀行口座などの改姓後にいくべきですよね？
そうなると１２月に手続きし、来年の３月末まで
現住所で受給することになりますが・・・
引越しが決まっている以上、就職は難しいかと・・・
思うのと、勝手ですが結婚の準備等で関東と九州の行き来が
多くなり認定日や受給説明会の日時指定がネックになりそうです。
では、離職から１年の間に受給完了までと決まっていますが
私の場合は９０日受給できるようなので、３月移行に
引越した後で、関東にて手続きに入った方がいいのかな？
と考えてみました・・・
ただ、扶養に入ることができないため税金や国保税で出費がかさむ？
色んな角度で考えてはみましたが、結論に至りません。。。
賢い方・・・・助けてください。。
貴方の質問には、一番大事なことが抜けてます。
元々は、来年３月まで今の仕事をしてから退職。引越し先で再就職を予定していた。
ところが、来月解雇ということになった。
では、ここで、１２月から３月まで、貴方は就職しようという考えがありますか？
「今、働きたい。今、就職先さえあれば、就職する。」
そう考えるのなら、ハローワークに行き求職申し込み手続きをすればよい。
＞＞引越しが決まっている以上、就職は難しいかと・・・
自分でそう思っていて、働き始めるのは来年３月の引越し後にする。
というのなら、求職申込は３月以降。
それが、当たり前の手続きです。
＞＞思うのと、勝手ですが結婚の準備等で関東と九州の行き来が
＞＞多くなり認定日や受給説明会の日時指定がネックになりそうです。
ハローワークに通うことができるのが受給要件ではありませんよ。
貴方が、「求職をする」というのが大前提です。形だけ認定日に行けば基本手当がもらえる、などと考えるのなら、やめておきましょう。
賢い方も何もない。へんな考えを持たずに、正しく申請して、但しく受給するのなら、考える必要もないと思いますけれど。
元々は、来年３月まで今の仕事をしてから退職。引越し先で再就職を予定していた。
ところが、来月解雇ということになった。
では、ここで、１２月から３月まで、貴方は就職しようという考えがありますか？
「今、働きたい。今、就職先さえあれば、就職する。」
そう考えるのなら、ハローワークに行き求職申し込み手続きをすればよい。
＞＞引越しが決まっている以上、就職は難しいかと・・・
自分でそう思っていて、働き始めるのは来年３月の引越し後にする。
というのなら、求職申込は３月以降。
それが、当たり前の手続きです。
＞＞思うのと、勝手ですが結婚の準備等で関東と九州の行き来が
＞＞多くなり認定日や受給説明会の日時指定がネックになりそうです。
ハローワークに通うことができるのが受給要件ではありませんよ。
貴方が、「求職をする」というのが大前提です。形だけ認定日に行けば基本手当がもらえる、などと考えるのなら、やめておきましょう。
賢い方も何もない。へんな考えを持たずに、正しく申請して、但しく受給するのなら、考える必要もないと思いますけれど。
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