主人の会社を訴えたいと思ってますが、、教えてください
主人はパチンコ店で働いています。
困っていますので、詳しい方は教えていただけたらと思います。
事件が起きた日の前日、会社の飲み会に強制参加され、次の日6時30分出勤の予定（会社で決まった早番出勤時間は8時）だったのに、3時まで飲まされ、結局7時過ぎに出勤。
新台入れ替えがあったため、早めに行ってパチンコの試し打ちなどで忙しかった。（この日の主人の担当はスロットホールでしたが、早番のメンバーが新人社員と店長しかいなかった為、全て主人がやったらしい）
結局、自分の担当のスロットホールに行けたのはオープン10分前。
でも、前日遅番が変えなきゃいけなかったはずのポスターなどが、そのままであることに気が付き、急いでやる。
お店は10時になり、お客さんは入る。
アルバイトも、前日の飲み会のせいで、一人当日欠勤し、バタバタ。
10時30分ごろ、新台のチェックをしに来た警察。でも、なぜかお客さんが座って打っていた。
そして、主人、店長、バイトが呼ばれて事情徴収受けた。
なぜか店長がいたのにも関らず、全ての責任は主人がとるような形になり、主人だけが８日間謹慎処分をうけた。（シフト上、元々休み4日含め）
今月給料10万円程減らされました。
元々、新台入れ替えをやったら、明後日から打てますよっていうポスター貼ったり、電源を落としといて、警察の許可を得る前にはお客さんは遊戯できなくなっています。
その仕事は前の店長がいるときは、チェックリストがあり、遅番がやっていた仕事でしたが、
今の店長に替わってからは、チェックリストなどいらないと言い、なくされたみたいです。だから遅番にも責任がまったくないともいえず、確認できなかった主人にももちろん責任はありますが、店長がいるのにもなぜ全ての責任を普通の社員の主人が取らなければいけないのか不思議です。 謹慎処分中も警察に呼ばれたり、お店に呼ばれたり、色々してましたし、元々休みだったはずの4日間もあるのに、なぜ給料が10万も減らされるのか、、、
うちには10カ月の子供もいますし、私は今は専業主婦です。
扶養家族もいるのに、理由も説明してくれず、給料を減らされるのは不適切ではないでしょうか？
店長には何の処分もありませんでした。
もし、こんな状態で会社を訴えることはできますか？（いつも残業手当も半分ぐらい削られてるのでそのことも）
そして、会社を辞めたら、失業保険・退職金はもらえるんでしょうか？
主人はパチンコ店で働いています。
困っていますので、詳しい方は教えていただけたらと思います。
事件が起きた日の前日、会社の飲み会に強制参加され、次の日6時30分出勤の予定（会社で決まった早番出勤時間は8時）だったのに、3時まで飲まされ、結局7時過ぎに出勤。
新台入れ替えがあったため、早めに行ってパチンコの試し打ちなどで忙しかった。（この日の主人の担当はスロットホールでしたが、早番のメンバーが新人社員と店長しかいなかった為、全て主人がやったらしい）
結局、自分の担当のスロットホールに行けたのはオープン10分前。
でも、前日遅番が変えなきゃいけなかったはずのポスターなどが、そのままであることに気が付き、急いでやる。
お店は10時になり、お客さんは入る。
アルバイトも、前日の飲み会のせいで、一人当日欠勤し、バタバタ。
10時30分ごろ、新台のチェックをしに来た警察。でも、なぜかお客さんが座って打っていた。
そして、主人、店長、バイトが呼ばれて事情徴収受けた。
なぜか店長がいたのにも関らず、全ての責任は主人がとるような形になり、主人だけが８日間謹慎処分をうけた。（シフト上、元々休み4日含め）
今月給料10万円程減らされました。
元々、新台入れ替えをやったら、明後日から打てますよっていうポスター貼ったり、電源を落としといて、警察の許可を得る前にはお客さんは遊戯できなくなっています。
その仕事は前の店長がいるときは、チェックリストがあり、遅番がやっていた仕事でしたが、
今の店長に替わってからは、チェックリストなどいらないと言い、なくされたみたいです。だから遅番にも責任がまったくないともいえず、確認できなかった主人にももちろん責任はありますが、店長がいるのにもなぜ全ての責任を普通の社員の主人が取らなければいけないのか不思議です。 謹慎処分中も警察に呼ばれたり、お店に呼ばれたり、色々してましたし、元々休みだったはずの4日間もあるのに、なぜ給料が10万も減らされるのか、、、
うちには10カ月の子供もいますし、私は今は専業主婦です。
扶養家族もいるのに、理由も説明してくれず、給料を減らされるのは不適切ではないでしょうか？
店長には何の処分もありませんでした。
もし、こんな状態で会社を訴えることはできますか？（いつも残業手当も半分ぐらい削られてるのでそのことも）
そして、会社を辞めたら、失業保険・退職金はもらえるんでしょうか？
パチ屋なんてそんなもん・・・
と言ったら話が進みませんので、法令上の話をしますが、そのような違法行為があった場合に責任を取るのは主として「管理職」即ち店長でしょうね。ご主人は連座する程度。しかも、店長はコンプラ違反の業務命令を出してますね。
減給１０万円も違法。減給の上限は１０分の１です。月給１００万円とは思えませんので。（労働基準法第９１条）
残代半分も言うまでもなく違法。サビ残の強制になってます。そもそも残業させること自体が労基法では違法です。労使協定が有る場合にのみ残業させることが出来ます。（同法第３６条）
他にもいろいろありそうですね・・・
辞めるお覚悟が出来ているのなら、取れるモノは取ってしかるべきかと。労働基準監督署、ユニオン等へ相談。又は、都道府県労働局に申し出てあっせんを受ける。あるいは社会保険労務士さんに入って貰って「裁判外紛争解決手続」（通称ＡＤＲ）を依頼されるなどをされては如何かと。いずれにしても証拠が必要ですので、可能な限りの証拠収集をしてください。
と言ったら話が進みませんので、法令上の話をしますが、そのような違法行為があった場合に責任を取るのは主として「管理職」即ち店長でしょうね。ご主人は連座する程度。しかも、店長はコンプラ違反の業務命令を出してますね。
減給１０万円も違法。減給の上限は１０分の１です。月給１００万円とは思えませんので。（労働基準法第９１条）
残代半分も言うまでもなく違法。サビ残の強制になってます。そもそも残業させること自体が労基法では違法です。労使協定が有る場合にのみ残業させることが出来ます。（同法第３６条）
他にもいろいろありそうですね・・・
辞めるお覚悟が出来ているのなら、取れるモノは取ってしかるべきかと。労働基準監督署、ユニオン等へ相談。又は、都道府県労働局に申し出てあっせんを受ける。あるいは社会保険労務士さんに入って貰って「裁判外紛争解決手続」（通称ＡＤＲ）を依頼されるなどをされては如何かと。いずれにしても証拠が必要ですので、可能な限りの証拠収集をしてください。
【確定申告、医療費控除について】
確定申告の方法について教えてください。
昨年7月に入籍をしましたので、扶養となってから初めての申告です。
ですが主人は昨年3月で退職し、12月まで失業保険を頂きながら求職活動をしておりますが未だに無職です。
私は昨年は短期の派遣とパートをしていましたが、カラダの調子が悪く4月で辞めています。
主人も私も今まで会社勤めということもあり、全て会社任せにしており、大変お恥ずかしいのですが、
確定申告で何をすればよいのかさっぱりわかりません。
・保険は月2,000円程度の物を昨年末より夫婦でかけています。
・また私は間もなく出産があります。（1/3予定日）
・妊婦検診、その他通院等の領収書はすべてとってあります。（総額はまだ計算しておりませんが10万円を超えているかと思います。）
確定申告をすることによって、税金など何か戻ってきたりはするのでしょうか？
確定申告をするためには、わたしは何をどうすればよいのか教えてください。
すみません。宜しくお願いいたします。
確定申告の方法について教えてください。
昨年7月に入籍をしましたので、扶養となってから初めての申告です。
ですが主人は昨年3月で退職し、12月まで失業保険を頂きながら求職活動をしておりますが未だに無職です。
私は昨年は短期の派遣とパートをしていましたが、カラダの調子が悪く4月で辞めています。
主人も私も今まで会社勤めということもあり、全て会社任せにしており、大変お恥ずかしいのですが、
確定申告で何をすればよいのかさっぱりわかりません。
・保険は月2,000円程度の物を昨年末より夫婦でかけています。
・また私は間もなく出産があります。（1/3予定日）
・妊婦検診、その他通院等の領収書はすべてとってあります。（総額はまだ計算しておりませんが10万円を超えているかと思います。）
確定申告をすることによって、税金など何か戻ってきたりはするのでしょうか？
確定申告をするためには、わたしは何をどうすればよいのか教えてください。
すみません。宜しくお願いいたします。
まず、勤め先から源泉徴収票をもらいます。ご主人の場合は3月までの勤め先から送られてきます。
源泉徴収票の右側の「源泉徴収税額」を見てください。ここに金額が載っていれば、それが税金の戻りの対象となります。
0円であれば何ももどってきません。
次に、保険会社から確定申告用の証明書が送られてきているはずなので、それを用意します。
さらに、国民年金、健康保険を支払った領収書も用意します。
医療費ですが、対象となるのは平成19年1月から20年12月末までの日付の領収書のものだけです。
これをきちんと計算して、10万円以上あることを確認してください。
領収書は封筒にいれて、封筒の表紙に「平成19年分医療費控除」というタイトルを書き、
住所氏名、医療費の合計金額を記入しておくとスムーズに手続きできます。
準備が済んだら、上記の書類と印鑑、税金が還付される口座番号がわかるものを持って
税務署に行ってください。
2月15日以降であれば市区町村役場で受け付けている場合もあります。
源泉徴収票の右側の「源泉徴収税額」を見てください。ここに金額が載っていれば、それが税金の戻りの対象となります。
0円であれば何ももどってきません。
次に、保険会社から確定申告用の証明書が送られてきているはずなので、それを用意します。
さらに、国民年金、健康保険を支払った領収書も用意します。
医療費ですが、対象となるのは平成19年1月から20年12月末までの日付の領収書のものだけです。
これをきちんと計算して、10万円以上あることを確認してください。
領収書は封筒にいれて、封筒の表紙に「平成19年分医療費控除」というタイトルを書き、
住所氏名、医療費の合計金額を記入しておくとスムーズに手続きできます。
準備が済んだら、上記の書類と印鑑、税金が還付される口座番号がわかるものを持って
税務署に行ってください。
2月15日以降であれば市区町村役場で受け付けている場合もあります。
失業保険の支給が本来6ヶ月あるのに手続き遅れの為3ヶ月しか受けれません。経営不振で故意に雇用保険に加入させなかった会社が原因ですがﾊﾛｰﾜｰｸの対応も不満です。本来の支給を受けるにはどうしたらよいですか
アルバイトとして1年10ヶ月勤務しましたが、雇用保険に加入させてくれず困惑しておりました。最近になって遡って請求できることがわかり、ハローワークで手続きしたところ、支給期間が退社後1年間であり、昨年3月で退社したため、本来6ヶ月受けられるところ3ヶ月しか受けられません。
在籍中から人使いが荒く、給料未払いや、人員整理を繰り返し、現在経営者が変わり実態が判然としませんが、退社させられた大量の人が押しかけたため、この会社の状態は早くからハローワークは把握している筈です。担当者の対応は役人然とした態度で「半年間何をしていたのか？」と取り合ってくれません。雇用保険に入れない事をハローワークに訴えれば指導が出来たと言われましたが、在籍時の状況では即退社させられそうな雰囲気でとても不可能に思えました。私と同時期にハローワークの別の担当者に手続きした同僚はすんなり離職票が発行され、1月12日から支給が始まるようですが、私の担当者は離職票の発行に1ヶ月掛かりあなたのような方は他にいませんと言われました。300人以上の人が退社しており、ハローワークが状況を把握していない筈がありません。
なんとか6ヶ月分の支給を獲得したいのですが、良い方法を教えていただけないでしょうか。
アルバイトとして1年10ヶ月勤務しましたが、雇用保険に加入させてくれず困惑しておりました。最近になって遡って請求できることがわかり、ハローワークで手続きしたところ、支給期間が退社後1年間であり、昨年3月で退社したため、本来6ヶ月受けられるところ3ヶ月しか受けられません。
在籍中から人使いが荒く、給料未払いや、人員整理を繰り返し、現在経営者が変わり実態が判然としませんが、退社させられた大量の人が押しかけたため、この会社の状態は早くからハローワークは把握している筈です。担当者の対応は役人然とした態度で「半年間何をしていたのか？」と取り合ってくれません。雇用保険に入れない事をハローワークに訴えれば指導が出来たと言われましたが、在籍時の状況では即退社させられそうな雰囲気でとても不可能に思えました。私と同時期にハローワークの別の担当者に手続きした同僚はすんなり離職票が発行され、1月12日から支給が始まるようですが、私の担当者は離職票の発行に1ヶ月掛かりあなたのような方は他にいませんと言われました。300人以上の人が退社しており、ハローワークが状況を把握していない筈がありません。
なんとか6ヶ月分の支給を獲得したいのですが、良い方法を教えていただけないでしょうか。
はじめまして。えっと、この場合相談内容は下記２点ですよね？
・１）失業保険のこと。
・２）以前の勤務先の待遇（雇用保険会社で入ってなかった。＆離職票の発行が遅い？含む）のこと。
あとアルバイト勤務を2年弱してた。。とのことでしたが、
アルバイトの方に雇用保険って義務付けられてましたっけ？
職種や業界、あと会社にもよりますよね。たぶん
自分がバイトしてたときは、アルバイトでも、最初から保険証が
発行してもらえる勤務先もあれば、全然そーでないところもありましたし、
毎日シフトに入ってたら、保険証発行してくれた勤務先もありました。
⇒たしか、発行には月か週で何時間以上の勤務をしている方じゃないとNGなんだよね～法律的に～
っていうのを総務のおばちゃんに聞いたことがあります。当事のバイトのときに。
この辺りについても、とくに問題ない（例：勤務してた時間や他のﾋﾄは発行してもらっている等）
という前提で回答しますね。
■結論と理由：
１）についてはむずかしいです。
というのは、支給期間は退社後1年間というのは、とても厳格なのです。。
そこをなんとかしてくれ。自分には説明がなかった～等々で訴えようものなら
（というか職安に手続きいった時点で1年以内って説明が最初にあったかと思うのですが）
逆に今までなにしてたのか？なぜすぐにこなかったのか？という話になり、
それは、質問者様にとっては、逆に余計マイナスになりかねません。（なってるかもですが。。）
２）についてですが、その会社で働いてたときの待遇等については、ハローワークが把握している筈。。
というのは、ちょっとおかしいです。。
どちらかといえばそれは労基署の範疇になるかと。
待遇についての訴えは皆さん労基署に行かれて相談してますし。。
あくまでも参考までの代替案となりますが、すでに労基署には相談されましたでしょうか？
まずはそこからじゃないでしょーか。
つまり、ほんとに離職票の発行および郵送がとても遅かったとしたら、
それは労基署に相談して対処してもらうべき問題になってくるかと。。
雇用保険についても、そこは労基署の範疇になりますので、
ご相談（または労基署に通報）されてはいかがでしょうか。
ｹｰｽにもよりますが、なんらかの名目で（迷惑料じゃないけど）
退職後に給付されるよう、お膳立てしてくる場合もあります。（労基署にて
・１）失業保険のこと。
・２）以前の勤務先の待遇（雇用保険会社で入ってなかった。＆離職票の発行が遅い？含む）のこと。
あとアルバイト勤務を2年弱してた。。とのことでしたが、
アルバイトの方に雇用保険って義務付けられてましたっけ？
職種や業界、あと会社にもよりますよね。たぶん
自分がバイトしてたときは、アルバイトでも、最初から保険証が
発行してもらえる勤務先もあれば、全然そーでないところもありましたし、
毎日シフトに入ってたら、保険証発行してくれた勤務先もありました。
⇒たしか、発行には月か週で何時間以上の勤務をしている方じゃないとNGなんだよね～法律的に～
っていうのを総務のおばちゃんに聞いたことがあります。当事のバイトのときに。
この辺りについても、とくに問題ない（例：勤務してた時間や他のﾋﾄは発行してもらっている等）
という前提で回答しますね。
■結論と理由：
１）についてはむずかしいです。
というのは、支給期間は退社後1年間というのは、とても厳格なのです。。
そこをなんとかしてくれ。自分には説明がなかった～等々で訴えようものなら
（というか職安に手続きいった時点で1年以内って説明が最初にあったかと思うのですが）
逆に今までなにしてたのか？なぜすぐにこなかったのか？という話になり、
それは、質問者様にとっては、逆に余計マイナスになりかねません。（なってるかもですが。。）
２）についてですが、その会社で働いてたときの待遇等については、ハローワークが把握している筈。。
というのは、ちょっとおかしいです。。
どちらかといえばそれは労基署の範疇になるかと。
待遇についての訴えは皆さん労基署に行かれて相談してますし。。
あくまでも参考までの代替案となりますが、すでに労基署には相談されましたでしょうか？
まずはそこからじゃないでしょーか。
つまり、ほんとに離職票の発行および郵送がとても遅かったとしたら、
それは労基署に相談して対処してもらうべき問題になってくるかと。。
雇用保険についても、そこは労基署の範疇になりますので、
ご相談（または労基署に通報）されてはいかがでしょうか。
ｹｰｽにもよりますが、なんらかの名目で（迷惑料じゃないけど）
退職後に給付されるよう、お膳立てしてくる場合もあります。（労基署にて
失業保険の給付を受けるには。
今年の8月7日から派遣で働いているのですが何月何日まで働けば給付を受けれますか？
最初の給料明細の雇用保険の欄に金額が入っていたので最初の月から加入はしているということになるんでしょうか。
健康保険や厚生年金などは11月からです。
前職も派遣で今年の２月までの勤務で失業保険の給付は90日分全部給付してもらいました。
延長もしたんですが延長後すぐ今の職場に決まったので中止できずにそのままになってます。
今年の8月7日から派遣で働いているのですが何月何日まで働けば給付を受けれますか？
最初の給料明細の雇用保険の欄に金額が入っていたので最初の月から加入はしているということになるんでしょうか。
健康保険や厚生年金などは11月からです。
前職も派遣で今年の２月までの勤務で失業保険の給付は90日分全部給付してもらいました。
延長もしたんですが延長後すぐ今の職場に決まったので中止できずにそのままになってます。
会社都合なら６か月、自己都合なら１２か月の雇用保険被保険者期間が必要です。
働いた期間とは違う場合がありますから確認が必要です。
会社に確認してみてください。１日でも不足なら受給資格を得られません。
仮に８月７日に雇用保険加入なら６か月必要な会社都合の場合では１月６日までで６か月丁度になります。
働いた期間とは違う場合がありますから確認が必要です。
会社に確認してみてください。１日でも不足なら受給資格を得られません。
仮に８月７日に雇用保険加入なら６か月必要な会社都合の場合では１月６日までで６か月丁度になります。
保険料控除申告書・・・教えてください。
どなたかわかる方教えてください。私にはわからない事だらけです。
今年１月に正社員で勤めていた会社を退社。その後、数ヶ月、無職状態（失業保険をもらう）にあり、
5月からアルバイトで働き始めました。月に6から8万程度の収入です。そして、10月に結婚して扶養に入りました。
10月に結婚して扶養に入るまでは国民健康保険、国民年金に加入し、保険料も滞りなく自分で納めました。
そして、今日バイト先で、保険料控除申告書をもらいました。
私はこれに個人で入っている生命保険と国保、国民年金の保険料を書いて出すのでしょうか？
それとも、ここでは控除の申告を行わず、確定申告で行った方がいいのでしょうか？さっぱりどうしたらいいのかわかりません。
そもそも自分が確定申告を行わなければいけないのか、何をしたらいいのか、どなたかわかるかた、教えては頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。
どなたかわかる方教えてください。私にはわからない事だらけです。
今年１月に正社員で勤めていた会社を退社。その後、数ヶ月、無職状態（失業保険をもらう）にあり、
5月からアルバイトで働き始めました。月に6から8万程度の収入です。そして、10月に結婚して扶養に入りました。
10月に結婚して扶養に入るまでは国民健康保険、国民年金に加入し、保険料も滞りなく自分で納めました。
そして、今日バイト先で、保険料控除申告書をもらいました。
私はこれに個人で入っている生命保険と国保、国民年金の保険料を書いて出すのでしょうか？
それとも、ここでは控除の申告を行わず、確定申告で行った方がいいのでしょうか？さっぱりどうしたらいいのかわかりません。
そもそも自分が確定申告を行わなければいけないのか、何をしたらいいのか、どなたかわかるかた、教えては頂けないでしょうか？
よろしくお願い致します。
あなたのＨ２１年所得について、確定申告をする予定があれば、今回の申告書で保険料等を報告しなくてもかまいません。（特に罰則もありません）
確定申告時に控除として申告すれば良いからです。
今年のあなたの収入を税法的に分析すると、申告すべき収入は給与のみで、１月に退社した会社の分と５月から始めたバイトの分だけということになります。（失業給付は非課税所得です）
もし、今回バイト先で全体の年末調整を行ってしまえば、確定申告は免除されます。
そのためには、前職分の源泉徴収票を送付してもらい、保険料控除申告書と一緒にバイト先に提出すれば良いのです。
その場合は、ご自身で納付した国民健康保険、国民年金の掛金も申告書に記入してくださいね。
蛇足ですが、旦那さんが配偶者控除の申請をしていなくて、あなたの給与年収が１０３万円超１４１万円未満となるようでしたら、旦那さんが配偶者特別控除を申請することが可能となります。（旦那さんの会社に届けでてみてください）
もちろん１０３万円以下なら配偶者控除の対象となります。（申請していなければ、旦那さんの会社で追加してください）
確定申告時に控除として申告すれば良いからです。
今年のあなたの収入を税法的に分析すると、申告すべき収入は給与のみで、１月に退社した会社の分と５月から始めたバイトの分だけということになります。（失業給付は非課税所得です）
もし、今回バイト先で全体の年末調整を行ってしまえば、確定申告は免除されます。
そのためには、前職分の源泉徴収票を送付してもらい、保険料控除申告書と一緒にバイト先に提出すれば良いのです。
その場合は、ご自身で納付した国民健康保険、国民年金の掛金も申告書に記入してくださいね。
蛇足ですが、旦那さんが配偶者控除の申請をしていなくて、あなたの給与年収が１０３万円超１４１万円未満となるようでしたら、旦那さんが配偶者特別控除を申請することが可能となります。（旦那さんの会社に届けでてみてください）
もちろん１０３万円以下なら配偶者控除の対象となります。（申請していなければ、旦那さんの会社で追加してください）
失業保険・職業訓練の受講手当てと、扶養について詳しい方教えてください。
今失業保険を貰っているのですが、もともとの収入が低かったため基本手当の日額は3000円ちょっとで厚生年金などは主人の扶養の範囲内に収まるので扶養に入っています。
このたび職業訓練校を受験しました。
まだ合否は来ていないのですがもし、職業訓練校に通うことになれば基本手当てのほかに「受講手当て」というのが日額700円もらえるそうです。
それをプラスすると、もらえる日額は4000円近くなり扶養から外れる金額になります。
でもその700円は弁当代とも聞きます。
受講手当て700円を貰ったら扶養から外れないといけないのでしょうか？
教えてください。
今失業保険を貰っているのですが、もともとの収入が低かったため基本手当の日額は3000円ちょっとで厚生年金などは主人の扶養の範囲内に収まるので扶養に入っています。
このたび職業訓練校を受験しました。
まだ合否は来ていないのですがもし、職業訓練校に通うことになれば基本手当てのほかに「受講手当て」というのが日額700円もらえるそうです。
それをプラスすると、もらえる日額は4000円近くなり扶養から外れる金額になります。
でもその700円は弁当代とも聞きます。
受講手当て700円を貰ったら扶養から外れないといけないのでしょうか？
教えてください。
税金の世界では、暦年において、経済的に利益になるか否かで課税、非課税が決まりますが、
社会保険の世界では、実収入の有無と、その時点の収入額で判断されます。
例えば、遺族年金や雇用保険基本手当などは、非課税ですが収入です。
なたの場合、基本手当だけなら社会保険の扶養基準の範囲内とのことですが、
受講手当、要するに昼飯代である700円は当然ながら収入とみなされます。
そのほか「通所手当」、つまり通勤手当相当分が支給されるはずです。（上限42,500円/月）
これも収入です。
いずれにせよ、職業訓練校に通っている間は、社会保険の扶養基準を満たしませんので、
ご主人の保険の被扶養者と第3号被保険者でなくなる手続きをしたうえで、
市役所へ行って、国民健康保険と国民年金の手続きを行ってください。
（年金は、ねんきん事務所でも手続き可能です）
職業訓練校は就職をするための訓練所です。
中には2年コースを受講し、基本手当を3年間丸々受給したり、
保育園に優先的に入れてもらうために受講したりと、
法律に反しない範囲でのズルい人たちが大勢います。
公の機関が訓練所を設けている目的はただひとつ。
「安定した税収入の確保のため、一人でも多くの人を就職させること」です。
あなたにも1日でも早く安定した納税者になっていただきたいと思います。
そのためには修了を待たず、途中で就職退校することは、一向に構わないのです。
社会保険の世界では、実収入の有無と、その時点の収入額で判断されます。
例えば、遺族年金や雇用保険基本手当などは、非課税ですが収入です。
なたの場合、基本手当だけなら社会保険の扶養基準の範囲内とのことですが、
受講手当、要するに昼飯代である700円は当然ながら収入とみなされます。
そのほか「通所手当」、つまり通勤手当相当分が支給されるはずです。（上限42,500円/月）
これも収入です。
いずれにせよ、職業訓練校に通っている間は、社会保険の扶養基準を満たしませんので、
ご主人の保険の被扶養者と第3号被保険者でなくなる手続きをしたうえで、
市役所へ行って、国民健康保険と国民年金の手続きを行ってください。
（年金は、ねんきん事務所でも手続き可能です）
職業訓練校は就職をするための訓練所です。
中には2年コースを受講し、基本手当を3年間丸々受給したり、
保育園に優先的に入れてもらうために受講したりと、
法律に反しない範囲でのズルい人たちが大勢います。
公の機関が訓練所を設けている目的はただひとつ。
「安定した税収入の確保のため、一人でも多くの人を就職させること」です。
あなたにも1日でも早く安定した納税者になっていただきたいと思います。
そのためには修了を待たず、途中で就職退校することは、一向に構わないのです。
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