職業訓練校について、自分なりに調べてみたのですがイマイチわからないので教えてください。
私は今、求職中の身です。
特に資格を持っていないので、仕事をしながら資格を取得出来たらいいなと思い、職業訓練校に通いたいと思っています。
そこで少し調べてみたら…
まず、根本的な問題で仕事をしながら通えるような授業内容ではないのでしょうか？
そして失業保険の給付が延長されるし、受給者が優先されるみたいですが、私は今年の６月で給付が終了してしまいましたが、やっぱり対象外ですよね？
受講生には条件があるのですか？
倍率が高いとも聞きましたが給付が終了した人は受けることは出来ないのですか？
私の場合だともし受講できたとしても、その期間は無収入で頑張るしかないのでしょうか？
私は今、求職中の身です。
特に資格を持っていないので、仕事をしながら資格を取得出来たらいいなと思い、職業訓練校に通いたいと思っています。
そこで少し調べてみたら…
まず、根本的な問題で仕事をしながら通えるような授業内容ではないのでしょうか？
そして失業保険の給付が延長されるし、受給者が優先されるみたいですが、私は今年の６月で給付が終了してしまいましたが、やっぱり対象外ですよね？
受講生には条件があるのですか？
倍率が高いとも聞きましたが給付が終了した人は受けることは出来ないのですか？
私の場合だともし受講できたとしても、その期間は無収入で頑張るしかないのでしょうか？
訓練はいくつか種類があります。
雇用保険を受給していることが条件のものもあれば、そうでないものもあります。
年齢制限がかかっているものもあります。
なので、受給が終わった後でも申し込める訓練はなくはないと思います。
ただ、やはり受給中の方が優先にはなるようです。
倍率が高いかどうかは、訓練の種類によるかもしれません。
確かに高いものは３倍以上あるようです。
因みに、訓練は毎日昼間に行くことになります。
訓練の種類によっては学校で勉強した後会社で実地があるコースもありますし、バイトするのは無理ですし、通常、訓練行くならバイトは許可されてないと思います。
訓練を受講するならその期間は無収入でしょうね。
それが嫌であれば、ご自分で夜間等の専門学校に行かれるしかないと思います。
雇用保険を受給していることが条件のものもあれば、そうでないものもあります。
年齢制限がかかっているものもあります。
なので、受給が終わった後でも申し込める訓練はなくはないと思います。
ただ、やはり受給中の方が優先にはなるようです。
倍率が高いかどうかは、訓練の種類によるかもしれません。
確かに高いものは３倍以上あるようです。
因みに、訓練は毎日昼間に行くことになります。
訓練の種類によっては学校で勉強した後会社で実地があるコースもありますし、バイトするのは無理ですし、通常、訓練行くならバイトは許可されてないと思います。
訓練を受講するならその期間は無収入でしょうね。
それが嫌であれば、ご自分で夜間等の専門学校に行かれるしかないと思います。
八が月前に
半年ほど働いていた会社に
失業保険を
さかのぼりで加入してもらえるように
手紙を書きたいのですが
どのような文例にすればよいか御指導をお願いできませんでしょうか
社員20名弱の超ワンマン社長で
良い辞め方をしていません
法律的には十分正当でありますが
なるべくなら揉めないで手続きをとってもらいたいと思っています
相手方にもそれなりの負担が生じますので
歓迎されない申し出になります
どうかよろしくお願いいたします
半年ほど働いていた会社に
失業保険を
さかのぼりで加入してもらえるように
手紙を書きたいのですが
どのような文例にすればよいか御指導をお願いできませんでしょうか
社員20名弱の超ワンマン社長で
良い辞め方をしていません
法律的には十分正当でありますが
なるべくなら揉めないで手続きをとってもらいたいと思っています
相手方にもそれなりの負担が生じますので
歓迎されない申し出になります
どうかよろしくお願いいたします
例えば。
取り急ぎ申し上げます。
大変申し上げにくいのですが、御社で私が
事実上働き出したときにさかのぼりまして
失業保険の加入手続きをお願いできたら幸いで
ございます。
何かとご面倒をお掛けし申し訳ない気持ちで
いっぱいです。しかし、私といたしましても
一刻も早く勤め口を探さねばならず、生活費に
余裕がございません。
何卒諸般の事情をご賢察の上、宜しくお取り計らいのほど
伏してお願い申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・早々
このくらいの感じで。
ご参考まで。
取り急ぎ申し上げます。
大変申し上げにくいのですが、御社で私が
事実上働き出したときにさかのぼりまして
失業保険の加入手続きをお願いできたら幸いで
ございます。
何かとご面倒をお掛けし申し訳ない気持ちで
いっぱいです。しかし、私といたしましても
一刻も早く勤め口を探さねばならず、生活費に
余裕がございません。
何卒諸般の事情をご賢察の上、宜しくお取り計らいのほど
伏してお願い申し上げます。・・・・・・・・・・・・・・・・・早々
このくらいの感じで。
ご参考まで。
「個別延長給付」の受給について
先月の８月１０日に失業保険の受給を終えたのですが、未だに就職が見つかりません。
そこで、今更遅いかもしれませんが「個別延長給付」の手続きはできるのでしょうか？
やはり、受給が終了してしまってからでは手続きできませんよね…。
先月の８月１０日に失業保険の受給を終えたのですが、未だに就職が見つかりません。
そこで、今更遅いかもしれませんが「個別延長給付」の手続きはできるのでしょうか？
やはり、受給が終了してしまってからでは手続きできませんよね…。
答えは「無理」です。
普通は最終認定日或いは1回前の認定日に延長が知らされます。
ハローワークから延長の話がない場合には申請も出来ますが、殆どは延長不可の答えでしょう。
そして今回の質問の8月10日に終わったものを今から復活は無理です。
普通は最終認定日或いは1回前の認定日に延長が知らされます。
ハローワークから延長の話がない場合には申請も出来ますが、殆どは延長不可の答えでしょう。
そして今回の質問の8月10日に終わったものを今から復活は無理です。
11月末で会社（契約社員）を退社する者です。27歳女です。
今の職種（サービス業）ではなく、別業種への転職を考えているため、ハローワークに相談して講座に通いながら次の職を探そうか、また、運転免許を持っていないので免許保有が条件の会社に就職することも考えて、免許も取ろうと思っているため、失業保険の受給を考えています。
退職理由は会社には自己都合と述べてありますが、実際は上司の頼りなさや、会社（社長）への不満が強くて辞めます。
また、残業は月60h超と給与明細にも毎月載っています。
この場合、ハローワークに相談しても給付期間や退職理由は自己都合になってしまうでしょうか？
また、うちの会社の場合、離職票には絶対会社都合とは書かれないと思うのですが会社都合にするために正当な理由とはどのようなものでしょうか？
今の職種（サービス業）ではなく、別業種への転職を考えているため、ハローワークに相談して講座に通いながら次の職を探そうか、また、運転免許を持っていないので免許保有が条件の会社に就職することも考えて、免許も取ろうと思っているため、失業保険の受給を考えています。
退職理由は会社には自己都合と述べてありますが、実際は上司の頼りなさや、会社（社長）への不満が強くて辞めます。
また、残業は月60h超と給与明細にも毎月載っています。
この場合、ハローワークに相談しても給付期間や退職理由は自己都合になってしまうでしょうか？
また、うちの会社の場合、離職票には絶対会社都合とは書かれないと思うのですが会社都合にするために正当な理由とはどのようなものでしょうか？
自己都合でも一月から貰う方法あるよ。一月開講の公共職業訓練を受講する事だ.休みをもらい面接に行ったりすることもできる。訓練そのものが就職活動に該当するため面倒な活動実績の報告も要らない。勿論開講したその日から支給開始（現金が振り込まれるのは28日後だが）。閉講まで延長。訓練所までの交通費は全額支給。受講手当が通所一日につき￥500（昼飯代）。お勧めは6カ月コース。介護は倍率が高いが、電気関係や金属加工などは万年定員割れの為滑り込みセーフで間に合うかもしれない。あと1年ないし2年コースもあるけど、こういったコースは有料で年齢制限もある。
失業保険について質問します。 体調不良で通院しなくてはいけなくなり、九月末で退職しました。
会社からハローワークに出す書類として離職票が届きましたが、先日退職した会社は転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず、こんなんで貰えるのか心配です。治療費など出費が多いので貰えるものは貰いたいのですが。 雇用保険って一年くらい払わないといけないんですよね？転職前に働いてたところの離職票もまだ一年以内なので持ってます。それも一緒に持っていけば手続きできますか？前の会社は４年半働いてました。回答お願いしますm(__)m
会社からハローワークに出す書類として離職票が届きましたが、先日退職した会社は転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず、こんなんで貰えるのか心配です。治療費など出費が多いので貰えるものは貰いたいのですが。 雇用保険って一年くらい払わないといけないんですよね？転職前に働いてたところの離職票もまだ一年以内なので持ってます。それも一緒に持っていけば手続きできますか？前の会社は４年半働いてました。回答お願いしますm(__)m
何で質問の前にハローワークのサイトを見ないんでしょう……？
〉転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず
採用時から加入すべきものですが？
加入の時期を訂正してもらえるかも知れません。職安に相談を。
前の退職後、失業給付・再就職給付を受けていないのなら
※週３０時間以上の勤務（一般被保険者）だった場合
「今回の退職からさかのぼって１年間に、加入していた期間が６ヶ月以上あり、かつ、賃金支払の基礎となった日数が1４日以上ある月が６ヶ月以上」というのが条件です。
「退職前の１年間」という範囲に入っていれば、前の勤め先の分も計算に入ります。
前の退職を理由に給付を受けることもできますが、退職から１年で支給そり練りが打ちきりです。
３ヶ月の給付制限がある場合、すでに６ヶ月たっているわけですから、「再就職までの期間＋再就職先で働いた６ヶ月＋今回、手続きに行くまでの日数＋待期７日＋給付制限３ヶ月＋９０日」が１年の範囲に収まりきれるでしょうか？
〉転職してからまだ半年。雇用保険はまだ４ヵ月しか払っておらず
採用時から加入すべきものですが？
加入の時期を訂正してもらえるかも知れません。職安に相談を。
前の退職後、失業給付・再就職給付を受けていないのなら
※週３０時間以上の勤務（一般被保険者）だった場合
「今回の退職からさかのぼって１年間に、加入していた期間が６ヶ月以上あり、かつ、賃金支払の基礎となった日数が1４日以上ある月が６ヶ月以上」というのが条件です。
「退職前の１年間」という範囲に入っていれば、前の勤め先の分も計算に入ります。
前の退職を理由に給付を受けることもできますが、退職から１年で支給そり練りが打ちきりです。
３ヶ月の給付制限がある場合、すでに６ヶ月たっているわけですから、「再就職までの期間＋再就職先で働いた６ヶ月＋今回、手続きに行くまでの日数＋待期７日＋給付制限３ヶ月＋９０日」が１年の範囲に収まりきれるでしょうか？
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