会社の試用期間中（６ヶ月間有り）に会社よりクビと言われた場合ですが、どうなるのか教えてください。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
退職日の何日前に会社より言われるものなのでしょうか、試用期間中だと明日から来なくてよい！みたいに言われるのですか？
また、失業保険はいつから貰えるて何日間分支給されるのでしょうか？
初歩的な質問ですいませんが教えて下さい。他に、アドバイス等がありましたら宜しくお願い致します。
試用期間が１４日を超えていますので１ヶ月前解雇通告が必要です。
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
※短期雇用労働者
※労働者の責に帰すべき事由がある場合
上記内容の場合は除きます。
過去３ヶ月の平均賃金（１ヶ月分）を労働者（あなた）に渡し、即日解雇という事もできます。
失業保険に関しては、あなたの賃金や雇用保険加入での労働日数も関係しますので、その質問だけでは正しいお答えはできません。
補足に対し
全ての離職票（離職証明証）を見ないと何とも言えません。
未加入というケースもありますので。
もし会社勤めしている間全て雇用保険加入していたのであれば、失業保険（求職者給付）は給付されるでしょう。
（失業保険というのは俗称です。正式名称ではありません）
複数箇所で働いていた場合の年末調整もしくは確定申告について
①1～4月までA社にて派遣で勤務：1～3月までは一ヶ月平均20万円4月は15万円ほど
5月は無職
②6月から7月までB社にて派遣で勤務：一ヶ月平均20万円ほど
③8月からB社にてアルバイトとして直接雇用され12月末まで勤務予定：一ヶ月平均14万円ほど
＊①と②の派遣元は同じです。全ての勤務先で社会保険等引かれています。
上記の勤務内容の場合、年末まで勤務予定のB社にて①②の派遣元の源泉徴収票を提出し、年末調整をしてもらうべきなのでしょうか？それとも①②③全ての源泉徴収票を入手し、来年確定申告をした方が良いでしょうか？
ちなみに年明けからは失業保険手続きをするつもりでいますが、確定申告をする場合には影響はないでしょうか？
複雑ですみませんが、アドバイスをお願いいたします。
①1～4月までA社にて派遣で勤務：1～3月までは一ヶ月平均20万円4月は15万円ほど
5月は無職
②6月から7月までB社にて派遣で勤務：一ヶ月平均20万円ほど
③8月からB社にてアルバイトとして直接雇用され12月末まで勤務予定：一ヶ月平均14万円ほど
＊①と②の派遣元は同じです。全ての勤務先で社会保険等引かれています。
上記の勤務内容の場合、年末まで勤務予定のB社にて①②の派遣元の源泉徴収票を提出し、年末調整をしてもらうべきなのでしょうか？それとも①②③全ての源泉徴収票を入手し、来年確定申告をした方が良いでしょうか？
ちなみに年明けからは失業保険手続きをするつもりでいますが、確定申告をする場合には影響はないでしょうか？
複雑ですみませんが、アドバイスをお願いいたします。
＞年末まで勤務予定のB社にて①②の派遣元の源泉徴収票を提出し、年末調整をしてもらうべきなのでしょうか？
そのとおりです。
その場合「確定申告」の必要はありません。
そのとおりです。
その場合「確定申告」の必要はありません。
失業保険について
個人病院で働いています。正社員でフルタイム月給制で２年半働きましたが、事情があって８月２１日からは
時給制にしてもらって働いています。時給制になっても、健康保険も雇用保険も厚生年金もつけてもらっていました。
しかし、妊娠した為働く時間をへらしてもらおうとおもっています。
一日４時間程度、週５です。
もし、働く時間が減って保険や年金をつけてもらえなくなったとしたら
今後出産のときに仕事をやめたときには、いままでのぶんの失業保険は、もらえなくなるのですか？？
個人病院で働いています。正社員でフルタイム月給制で２年半働きましたが、事情があって８月２１日からは
時給制にしてもらって働いています。時給制になっても、健康保険も雇用保険も厚生年金もつけてもらっていました。
しかし、妊娠した為働く時間をへらしてもらおうとおもっています。
一日４時間程度、週５です。
もし、働く時間が減って保険や年金をつけてもらえなくなったとしたら
今後出産のときに仕事をやめたときには、いままでのぶんの失業保険は、もらえなくなるのですか？？
失業保険に関しては、週20時間以上勤務で被保険者になる資格があるので、4時間5日の場合は喪失にはなりません。
ですから手当自体を受給することはできます。
ただし、失業手当の受給額に関しては、過去6ヶ月の賃金を180で割った日額の50～80％です。
ですから、本当は退職直前は時間を短縮するのではなく、残業をした方が給付額はあがります。
出産で辞める場合は、正当な理由のある自己都合退職になるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
7日の待期期間は必要です。
個人の病院では難しいかもしれませんが、退職するのではなく、産前産後休業、育児休業を取得されるのが本当はいいです。
いつが出産予定日か分かりませんが、産前産後休業、育児休業を取得し雇用保険の育児休業基本給付金の申請をした場合は、その後離職した際の、失業手当の計算に関しては、出産・育児の為欠勤を開始した直前の賃金締め日から完全な月6か月分の賃金の総額を180で割って出た金額になります。
ひょっとしたら医師国保ですかね。
医師国保は、傷病手当金はあるけど出産手当金はないと思います。
健康保険と厚生年金保険に関しては資格喪失します。
旦那さんの扶養に入るのがベストです。
ですから手当自体を受給することはできます。
ただし、失業手当の受給額に関しては、過去6ヶ月の賃金を180で割った日額の50～80％です。
ですから、本当は退職直前は時間を短縮するのではなく、残業をした方が給付額はあがります。
出産で辞める場合は、正当な理由のある自己都合退職になるので、3ヶ月の給付制限期間はありません。
7日の待期期間は必要です。
個人の病院では難しいかもしれませんが、退職するのではなく、産前産後休業、育児休業を取得されるのが本当はいいです。
いつが出産予定日か分かりませんが、産前産後休業、育児休業を取得し雇用保険の育児休業基本給付金の申請をした場合は、その後離職した際の、失業手当の計算に関しては、出産・育児の為欠勤を開始した直前の賃金締め日から完全な月6か月分の賃金の総額を180で割って出た金額になります。
ひょっとしたら医師国保ですかね。
医師国保は、傷病手当金はあるけど出産手当金はないと思います。
健康保険と厚生年金保険に関しては資格喪失します。
旦那さんの扶養に入るのがベストです。
失業保険中に副業をした場合について教えて下さい
失業保険を受けている間にアルバイトや内職をしたら申し出る必要がありますが
たとえばクラウドワークスなどのサービスでアンケートや文章を書く仕事がありますが、時給制でもなく1件いくらという報酬をもらう形になりますが、これらは申請する必要はありますか?
失業保険を受けている間にアルバイトや内職をしたら申し出る必要がありますが
たとえばクラウドワークスなどのサービスでアンケートや文章を書く仕事がありますが、時給制でもなく1件いくらという報酬をもらう形になりますが、これらは申請する必要はありますか?
家の手伝いをしておこずかいをもらうとかでも
申請しなきゃならないくらいですから
申請の必要があります。
申請しなきゃならないくらいですから
申請の必要があります。
失業給付の待機期間中のアルバイト
先月会社を退職しました。
失業給付をいただきたいと思うのですが、
待機期間が３ヶ月ほどあるかもしれません。
待機期間中はまったくアルバイトなどをしてはいけないのでしょうか。
もしくは、それをハローワークに申告すれば可能でしょうか。
アルバイトをした場合、失業保険の金額は減ってしまうのでしょうか。
どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。
先月会社を退職しました。
失業給付をいただきたいと思うのですが、
待機期間が３ヶ月ほどあるかもしれません。
待機期間中はまったくアルバイトなどをしてはいけないのでしょうか。
もしくは、それをハローワークに申告すれば可能でしょうか。
アルバイトをした場合、失業保険の金額は減ってしまうのでしょうか。
どなたかご存知の方がいらっしゃれば教えていただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。
バイトは短期の物限定で。
長期のものだと「就職」とみなされます。
金額は、離職表をもらった会社の最後の６ヶ月分の平均を元に計算するのだったかと思います。
でも、「失業状態であることを確認する為の７日間」の間に仕事したら、その分延びたかと思います。
詳しくはハローワークに聞いてください。
長期のものだと「就職」とみなされます。
金額は、離職表をもらった会社の最後の６ヶ月分の平均を元に計算するのだったかと思います。
でも、「失業状態であることを確認する為の７日間」の間に仕事したら、その分延びたかと思います。
詳しくはハローワークに聞いてください。
関連する情報