傷病による解雇・・
お知恵をお貸し下さい　数年前からパニック障害になりましたが、薬を飲んで働いておりました　しかし、今年２月にひどくなり２ヶ月ほど休みました　私は休職扱いにしてくれと会社にお願いしていたのですが、会社は社会保険に手続きをせず、通常の半分くらいの給料を出してきました　その後、七月にまた発作が激しくなった為、八月まで２ヶ月休んでしまい（今回は社会保険を適用してもらいました）九月に入った所で会社から復帰のめどが立たないようなので辞めてほしいと連絡がありました　勤続１２年、収入は月に手取り３１万、賞与は合わせても２０万くらいでした　相談はすぐに失業保険を受け取ったほうがいいのか？それとも傷病手当でこのまま受け取ったほうがいいのでしょうか？　７～８月分の請求はまだしていません　体調も悪く、すぐには働けないと思いますが環境が変われば出来るのか？など不安がいっぱいです　生活もありますし、他に何か申請をして補助的なものは無いでしょうか？　よろしくお願いします

健康保険の傷病手当金をこのまま受給すべきか、
雇用保険の給付を受けるべきかというご質問かと思います。
結論から言えば、健康保険の傷病手当金を受けておいた方がよいでしょう。

雇用保険の基本手当については、働ける状態にないと支給されませんが、
傷病手当については、継続して１５日以上働ける状態にない場合に支給されます。
ですので、雇用保険の傷病手当であれば受給することは可能ではあります。
雇用保険は、受給期間（原則１年）内に所定の給付日数（９０日など）分の
手当の支給を受けるという仕組みですが、この受給期間は３０日以上継続して
働くことができない状態の場合には、その働けない期間の分、延長することが
可能です（最長で３年）。
これに対して、健康保険の傷病手当金は、支給開始から１年６ヶ月までです。
ですので、とりあえず健康保険の傷病手当金を受給しておくと、支給期間の限度の
１年６月たっても回復しなかったとしても雇用保険の傷病手当を受給が可能ですし、
回復して求職活動をするとしても、傷病手当のために給付日数を消費することがなく、
基本手当の支給が受けられます。

それから、２月から２ヶ月休んだ分について、健康保険の給付の時効は
きていないので、今からでも傷病手当金をご自身で請求してはいかがでしょうか。
給料の分は差し引かれますが、通常の半額の給料の支給だったという
ことであれば、いくらか差額が支給されると思われます。

10月10日で今の会社を退社して失業保険をもらおうとしてましたが貯金が少ないので01月の中旬まで待てません。


手続きをしてもし、11月くらいに就職先が決まった場合は貰えるのでしょうか？

今現在、ハローワークに行く時間がないので回答お願いします。

失業認定の手続きをして、給付開始前に仕事が決まれば、
条件を満たしていれば、今度は「祝い金」を貰う事が出来ます。
なので、ご質問者さんが、ちゃんと失業認定をハローワークで
行い、その後に仕事が決まれば、おそらく貰う事は出来ますよ。
因みに１１月に決まっても直ぐに貰えるわけではなく、
勤務開始して１０日間位出勤した出勤簿の記録が必要となります。
更に、それらの書類を提出してから１か月かかりますから、
例えば、１１月に仕事が決まったが、初出勤は１２月から・・・となると、
給付開始は早くて１月になります。

失業保険に関するＨＰを使って調べたのですが、
少し分からない部分があるので教えてください。

来年の１月末に、８年弱正社員として勤めた会社を自主退社します。
ですが、退職が決まったあとで同じ会社から「パート（週３～４日、１日５時間位）として３ヶ月残ってくれ」と言われました。

生活の為に出来るだけ多く失業保険を貰いたいのですが、
パート勤務日数が月１４日未満なら、賃金日額は正社員のときの金額が反映される、という考え方で合っていますか？

また、パート期間中に失業保険の申請をしても貰える金額に影響はありませんか？

詳しいことは直接聞いたほうがいいと思いますが。

失業保険は過去６ヶ月の給料の平均で計算されますので
パートになった分の給料が正社員の時より少なければ
過去６ヶ月の平均も下がりますので
失業給付も下がります。

パート期間中に申請しても
おそらく、定職ありと判断される可能性あります。
判断されなくても、働いた分は給付金が減ります。

出来ることなら、３ヶ月正社員で残っていたほうがいいのでは？
自己都合の場合は、給付が３ヶ月先のなるので
どちらが得かハローワークで相談して確認したほうがいいですよ。

ハローワークの認定日について
今日ハローワークに行き、失業保険の手続きをしました。

説明会が来週あって、その後４週間に１回認定日に行く様です。

質問なんですが、

・この４週間に１回、認定日に行くのは、どれ位の時間がかかりますか?

・まわりの友達がよく、認定日にさえ行っていれば、求人誌を見て応募したフリをすれば大丈夫と
言っていました。 本当ですか?

・就職活動を次の認定日までに２回する様ですが、ハローワークのパソコンで閲覧するにあたって
いつも長時間ならんでいます。
パソコンで閲覧以外に、就職活動とみなされる活動とは?


現在、５ヶ月の子供がいます。
家計が苦しく、しょうがなく働くのですが・・・

親戚が保育園を経営しているので、仕事が見つかれば預け先には困りません。
ですが、求職中はおばあちゃんにお願いしたり、母にお願いしたりするので・・
できれば、自宅で求人誌などから活動したいなぁ。と思いました。

ハローワークは川口の所に行っています。

経験がある方、よろしくお願いします。

申請後に「説明会」があるので出席してください、と言われたと思います。これは単なる説明だけではなく、「絶対出席が必要なもの」です。その説明会で給付の仕組みや求職活動について、禁止事項など詳しく説明があります。
今、疑問をお持ちの内容もほとんど説明がありますよ。

>この４週間に１回、認定日に行くのは、どれ位の時間がかかりますか?
その日の認定人数にもよりますが、指定時間に行って30～60分待ちも珍しくありません。
ちょっと行ってすぐ戻る、は難しいので戻る時間は余裕をもって伝えておいた方がいいですよ。

＞求人誌を見て応募したフリをすれば大丈夫と言っていました。 本当ですか?
はっきり言いますと「嘘」です。
提出したその場で活動先に確認してはいないので認定日はごまかせるかもしれませんが、後日本当に活動しているのか調査が入ります。虚偽申告に支給額の三倍を返納の上で支給中止、という非常に厳しい罰則になることもあります。
絶対にやめましょう。

＞パソコンで閲覧以外に、就職活動とみなされる活動とは?
実際に求人に応募する、求職セミナーに参加する、資格取得の試験を受ける、などです。一番確実なのは「実際に応募する」です。
求人応募は新聞の折込や求人情報誌、ネットの求人サイトなど媒体は問いません。ただし、「閲覧だけ」「求人サイトの会員登録だけ」「派遣の登録だけ」は求職活動と認められません。
「閲覧」で求職活動と見とめられるのは「ハローワークで閲覧し、その後に係員と面談したもの」だけです。ハローワークも「見ただけ」ではダメで、必ずその後「就職相談」が必要です。相談をすると説明会以降に渡される受給者証に「○月○日就職相談」という記録を残してくれます。
求職セミナーや資格取得の件は、事前に求職活動として該当するかどうか、確認される事を強くお勧めします。

求職活動ですが、「いつ」「何を見て」「どこの会社に応募したか」「結果」が必要になってきます。
縁がなかった会社でも、社名と会社の電話番号、応募した日は記録に残しておきましょう。

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