これから結婚します。手当が頂けるものは頂きたいのですがどのような手当金がいただけるのか教えて下さい。
私、臨時職員として働いています。
給料からの控除（所得税、雇用保険、健康保険、厚生年金、住民税）が差し引きされています。
旦那、郵政の契約社員です。
現在妊娠中であり、９月に出産予定です。それまでに籍を入れる予定であり、私は来月いっぱいで仕事を辞めます。
これから旦那になる人の扶養手当に入ります。
それで、入籍から出産後に至るまで頂けるお金はいただきたいのですがどのような手当がありますか？よろしければ、その手当の意味・手続きする場所等を教えて頂けたら幸いです。
例・扶養手当金、失業保険、扶養手当等の金額等だいたいでいいですのでお願いします。
今まで仕事をしてきたので、頂けるものがあるのなら頂けたら生活が助かると思っています。
お金の話で汚いと思うかもしれませんが、今後の生活の為損をしたくありません。
わかる方すみませんがよろしくお願いします。
私、臨時職員として働いています。
給料からの控除（所得税、雇用保険、健康保険、厚生年金、住民税）が差し引きされています。
旦那、郵政の契約社員です。
現在妊娠中であり、９月に出産予定です。それまでに籍を入れる予定であり、私は来月いっぱいで仕事を辞めます。
これから旦那になる人の扶養手当に入ります。
それで、入籍から出産後に至るまで頂けるお金はいただきたいのですがどのような手当がありますか？よろしければ、その手当の意味・手続きする場所等を教えて頂けたら幸いです。
例・扶養手当金、失業保険、扶養手当等の金額等だいたいでいいですのでお願いします。
今まで仕事をしてきたので、頂けるものがあるのなら頂けたら生活が助かると思っています。
お金の話で汚いと思うかもしれませんが、今後の生活の為損をしたくありません。
わかる方すみませんがよろしくお願いします。
9月出産で来月退職との事なので、健保からの出産手当金と雇用保険からの育児休業給付金は対象外です。郵政の契約社員に扶養手当があればもらえます。
雇用保険からの失業保険は働ける状態じゃないともたえないので、主様が産後にお子さんを預けれて求職すればもらえます。
児童手当と乳幼児医療費補助は自治体で出生届を提出する際に手続きしたら大丈夫ですよ。
雇用保険からの失業保険は働ける状態じゃないともたえないので、主様が産後にお子さんを預けれて求職すればもらえます。
児童手当と乳幼児医療費補助は自治体で出生届を提出する際に手続きしたら大丈夫ですよ。
こんな会社ってよくあるのでしょうか？
現在無職で再就職活動中の者です。ハローワークを経由しないで応募・面接した会社から１か月ほど前に内定をもらい、来週入社予定なのですが、色々と不思議な会社で・・・
まず、待遇や労働条件が全くわかりません。内定をもらった直後に希望年収は伝えましたし、その後人事に問い合わせもしましたが、返答は「人事では採用か否かのみ判断し、詳しい条件は預かり知らぬ」との事。入社日に提示されるのかと思い、その旨確認しましたが、それも曖昧なままです。採用予定者の待遇・条件に一切関知しない（わからない）人事部って？？？ちなみに入社日に何をするのか、どんな手続きがあるのかも詳しい事は知らされていません。どうやら労働契約書の締結も無さそうな雰囲気です。
次に、現在失業保険の給付を受けている関係上、ハローワーク向けに提出する採用証明書を発行してもらおうと掛け合いましたが、「入社してからでないと発行できない」との事。採用するか否かの書面を入社日前に発行出来ないものなのでしょうか？
入社日の予定（出社時間、持参物）もこちらから問い合わせないと知らせてくれない始末ですし・・・
そんなこんなで、せっかく内定をもらったのですが、なんとなく気勢がそがれたと言うか、「この会社って変。大丈夫なのか？」って気がして、なんとなくですが、辞退した方が良い気がしてきました。
私の考えすぎだったら良いのですが・・・
皆様はこんな会社をどう思いますか？
ちなみに会社自体は地方のわりにそれなりの規模で、知名度もそこそこあります。
現在無職で再就職活動中の者です。ハローワークを経由しないで応募・面接した会社から１か月ほど前に内定をもらい、来週入社予定なのですが、色々と不思議な会社で・・・
まず、待遇や労働条件が全くわかりません。内定をもらった直後に希望年収は伝えましたし、その後人事に問い合わせもしましたが、返答は「人事では採用か否かのみ判断し、詳しい条件は預かり知らぬ」との事。入社日に提示されるのかと思い、その旨確認しましたが、それも曖昧なままです。採用予定者の待遇・条件に一切関知しない（わからない）人事部って？？？ちなみに入社日に何をするのか、どんな手続きがあるのかも詳しい事は知らされていません。どうやら労働契約書の締結も無さそうな雰囲気です。
次に、現在失業保険の給付を受けている関係上、ハローワーク向けに提出する採用証明書を発行してもらおうと掛け合いましたが、「入社してからでないと発行できない」との事。採用するか否かの書面を入社日前に発行出来ないものなのでしょうか？
入社日の予定（出社時間、持参物）もこちらから問い合わせないと知らせてくれない始末ですし・・・
そんなこんなで、せっかく内定をもらったのですが、なんとなく気勢がそがれたと言うか、「この会社って変。大丈夫なのか？」って気がして、なんとなくですが、辞退した方が良い気がしてきました。
私の考えすぎだったら良いのですが・・・
皆様はこんな会社をどう思いますか？
ちなみに会社自体は地方のわりにそれなりの規模で、知名度もそこそこあります。
採用証明書は後日郵送で良かったかと。
うちのハロワは後日郵送可能
ハロワに確認を。
が、、、
知名度があっても余りにずさんすぎる
入る前からその対応
内部が変わらなければ退職時もその対応
私も辞退する
うちのハロワは後日郵送可能
ハロワに確認を。
が、、、
知名度があっても余りにずさんすぎる
入る前からその対応
内部が変わらなければ退職時もその対応
私も辞退する
パートの失業保険について教えてください。 現在、年収１２０万弱で、主人の扶養に入っています。雇用保険は入っていますが、パートを辞めて、失業保険を受給すると、扶養から抜けなければいけないと聞いたのですが
確かでしようか？それならば、雇用保険をやめたいのですが、そのようなことは、自由にできるのでしょうか？
確かでしようか？それならば、雇用保険をやめたいのですが、そのようなことは、自由にできるのでしょうか？
受給してる人全てが抜けなければならないわけじゃないです。
受給月額が108333円以下ならいいのです。
あなたの場合それを上回ることはないでしょうから外れなくて大丈夫だと思いますよ。
ちなみに雇用保険は止められません。義務ですから。
ただ退社した時に受給するかどうかは本人次第です。
受給月額が108333円以下ならいいのです。
あなたの場合それを上回ることはないでしょうから外れなくて大丈夫だと思いますよ。
ちなみに雇用保険は止められません。義務ですから。
ただ退社した時に受給するかどうかは本人次第です。
失業保険について。
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
今月いっぱいで２年間働いた職場を退職する２２歳女です。退職理由は転職で、退職したからしばらくは、
転職したい職に役立つ職種のアルバイト（時給安い）、夜は居酒屋（時給１０００円くらい）で
働こうと思っています。
とりあえず今年いっぱい働いて、年始以降に就活に専念するため、アルバイトをやめようと思っています。
アルバイトをすると失業保険がおりないと聞いていたので申請する予定はなかったのですが、
両親に失業保険を申請した方が良いといわれました。
（ちなみに国保に加入しようと思っていましたが、このときに両親どちらかの
扶養に入れてもらえると言われたのでそうしようと思っています。）
そこで質問なのですが、アルバイトは転職にも役立つし、やりたいです。
しかし失業保険等もらえるのならもらいたいし、かといって不正受給にもなりたくないです。
この場合、年始のアルバイトをやめた時に失業保険を申請したほうがいいのでしょうか？
もらえる額、もらえる期間はどのようになるのでしょうか？
いろいろな質問もここで読ませてもらいましたが、いまいち自分の条件にあうものがなく、
質問させていただきました。乱文すみませんが回答よろしくお願いします！
自己都合退社ですかね？
それだと…
退社→ハローワークに失業保険申請→３ヶ月後（来年の１月）から失業保険が受給できるようになります。
貰える期間は３ヶ月で額は今までの給料の６割くらいです、確か。
ちなみにアルバイトしてからだと貰えません。
それだと…
退社→ハローワークに失業保険申請→３ヶ月後（来年の１月）から失業保険が受給できるようになります。
貰える期間は３ヶ月で額は今までの給料の６割くらいです、確か。
ちなみにアルバイトしてからだと貰えません。
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