失業保険受給延長後の給付についての質問です
失業保険受給中は主人の扶養から外れ国民健康保険と国民年金に加入するつもりでいたのですが主人の会社に確認すると国保は加入が必要といわれたのですが
国民年金は加入の必要がなく主人の扶養（厚生年金）のままでよいとのことでした。
私自身まったく無知で質問の仕方も上手くなく人のことを言えた立場ではないのですが、
主人の会社の管理の窓口の方がいつも頼りなく本当に加入の必要がないのか不安です。
受給手続きは今週中に職安に行く予定でまだ受給金額ははっきりしていません。
本当に加入の必要は無いのでしょうか？

違うというか、勘違いだと思います。

あなたが退職されたので
一旦夫の健康保険の被扶養者として認められましたよね
その時点であなたは国民年金第3号納付になっています。
(被扶養者異動届の3枚目で同時に申請しています)

しかし失業保険があなたが日額3611円を超えるので
被扶養者からはずれる事になると思います。
被扶養者の異動ですよね。
その際はやはり、国民年金は第3号納付からは、はずれています。
あなたは国民年金の保険料は払うになります。

ご主人の会社の方が言われたのは、手続きはしなくてもいいという意味ではないでしょうか?

しかしながらあなたは無職ですので、国民年金の方は免除申請されてはどうでしょうか!

有休の買い取りについて質問です
今月いっぱいで退職することになりました。今有休の残りが28日あるのですが、急に今年は契約を更新しないと言われたため、大きな貯えもない状態です。失業保険はすぐもらえると思いますが、退職金はあまり期待できません。それで残りの有給を買い取ってもらうように請求するのって問題ないでしょうか？

有休を消化しながら転職活動も考えてましたが、上司たちが引き継ぎの相手をぎりぎりに決めたため、引き継ぎ期間が短くなったので取らないように言われました。そして今まで有休をとれる機会はいっぱいあったのですが、何回も上司に取得理由をしつこく聞かれてたり、悪質な嫌みを言われたりして、それが嫌で取ってませんでした。

こういう場合有休の買い取りを請求するのは問題ないですか？

退職時の有給の買取は違法にはあたりません。
交渉をてみるのは自由です。

ただし、会社側には買取らなければならない義務はありません。4
仮に買取を応じてくれたところで、１日あたりの金額は決まっていません。
１０円と言われて、残日数：２８日、合計：２８０円だったとしても、モンクは言えません。
それでも、買取ってもらえたのであれば、ラッキーです。


>有休をとれる機会はいっぱいあったのですが・・・・

理由はどうあれ、とらなかったのは質問者さまの意思です。
これを理由として、無理やりに買取らせることは出来ません。

自己都合で退職し、失業保険の手続きについて質問させてください。
体調不良が続き２ーＤ(？
) という解雇理由を書いた離職票をもらった友人なのですが、他府県にいてまだ体調が悪く通院中です。 失業保険の手続きは早急にしたほうが良いとの事で、地元の私に『ハローワークで書類をもらってきてもらえない？』と連絡が来ました。 私は自分の失業手続きを自分でしたのですが、他人の失業手続きは代理人が出来るのでしょうか？ 白紙の書類はお願いしたらもらえるのでしょうか？

そもそも失業保険は自分が失業していると言う事を安定所に証明しないといけないので自分で行かなければなりません
しかも離職票を貰っているので安定所で貰う書類はないです自分で集めるのもばかりです。
また失業保険の手続きは現在住んでいる住所地を管轄する安定所で他県や管轄以外で手続きできません
文章を読んでると体調不良で退職し今も治療中なので手続きなんて出来ません
失業保険は健康で且つ安定所の紹介や自分の活動で就職できない方に対してですので今の場合は受給期間の延長をし働ける状態になった時に
申請るするのです

昨年11月に倒産を経て現在失業保険を受給して居ます。再就職の際、新しい会社でも雇用保険に加入出来なければ再就職手当を貰う事は出来ないのでしょうか？
現在、採否返答待ちの企業が有り面接の際に初めて分かったのですが、その会社は雇用保険未加入との事です。失業保険受給残は130日程有ります。ご存じの方、是非お知恵を伝授下さい。お願いします。

関係大ありです、その会社が雇用保険適用事業所でないと、申請すら出来ません。
一人でも雇用すれば、法的に雇用保険に加入します、それをあえて、加入しないなら、労災保険も、その会社は加入してませんよ。
雇用保険＋労災保険＝労働保険です。
労働保険すら、加入してない会社は、大変危険な感じがします、法を守らない会社はいわゆるブラックです。

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