基本給と時間外手当に関して。
現在の会社に勤めて1年が経ちました。
入社当初より基本給と時間外手当に関して疑問を抱いています。
総額の給料は口頭でのお約束通りに頂いています。
ただ、それが基本給ではなく時間外手当との合算での金額になります。
割合は基本給と時間外手当がほぼ同額です。
時間外手当は実際に計算等をするのではなく毎月定額です。
仕事柄、他社へ勤務（個人経営の設計事務所）していた時にも残業代という
のは無く、了承の上、基本給のみを頂いていました。
現在の会社でも実際には残業代は出ないと入社時に口頭での説明を受け、
了承した上で入社しました。
就業規則は他の事柄でも事実と異なることが多く現在改訂を要求しています。
時間外手当についても記載事項と異なります。
要望としてはお約束した金額を基本給として頂きたいのですが、入社当初から
何度要求しても変わりません。昇給の際は時間外手当が増えました。
質問ですが・・・
基本給を上げずに時間外手当として総額を増やすことは会社にとってどういった
都合が考えられますでしょうか？
また、基本給が低い事で私自身にとっての不利益はなんでしょうか？
自分で調べた範囲では、休職した際の支払額が基本給での計算がもとに
なるので希望より少なくなります。
退職した際の失業保険は総額に対しての計算になるのでしょうか？
他の社員の方達は総額がきちんと貰えていれば生活に支障がないとの事で
これまで何も触れなかったらしいのですが、私はどうも納得がいきません。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。
現在の会社に勤めて1年が経ちました。
入社当初より基本給と時間外手当に関して疑問を抱いています。
総額の給料は口頭でのお約束通りに頂いています。
ただ、それが基本給ではなく時間外手当との合算での金額になります。
割合は基本給と時間外手当がほぼ同額です。
時間外手当は実際に計算等をするのではなく毎月定額です。
仕事柄、他社へ勤務（個人経営の設計事務所）していた時にも残業代という
のは無く、了承の上、基本給のみを頂いていました。
現在の会社でも実際には残業代は出ないと入社時に口頭での説明を受け、
了承した上で入社しました。
就業規則は他の事柄でも事実と異なることが多く現在改訂を要求しています。
時間外手当についても記載事項と異なります。
要望としてはお約束した金額を基本給として頂きたいのですが、入社当初から
何度要求しても変わりません。昇給の際は時間外手当が増えました。
質問ですが・・・
基本給を上げずに時間外手当として総額を増やすことは会社にとってどういった
都合が考えられますでしょうか？
また、基本給が低い事で私自身にとっての不利益はなんでしょうか？
自分で調べた範囲では、休職した際の支払額が基本給での計算がもとに
なるので希望より少なくなります。
退職した際の失業保険は総額に対しての計算になるのでしょうか？
他の社員の方達は総額がきちんと貰えていれば生活に支障がないとの事で
これまで何も触れなかったらしいのですが、私はどうも納得がいきません。
お詳しい方、ご回答宜しくお願いいたします。
会社側のメリットとしては
①退職金やボーナスは、基本給×○か月分となるので基本給が低い分、会社にとって支出が減る。
②基本給の減額はやりづらいが、手当の減額はやりやすい（ただし、お勤め先の場合は、実態からみてどこまで認められるのだろうと疑問です）。
③そのほか、会社の規定で基本給の○％とかなっていたら、支給額が減る。
一般的にはこんな感じだと思います。
失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。
働く身としては、貴方のおっしゃるように、納得がいかないですね。
①退職金やボーナスは、基本給×○か月分となるので基本給が低い分、会社にとって支出が減る。
②基本給の減額はやりづらいが、手当の減額はやりやすい（ただし、お勤め先の場合は、実態からみてどこまで認められるのだろうと疑問です）。
③そのほか、会社の規定で基本給の○％とかなっていたら、支給額が減る。
一般的にはこんな感じだと思います。
失業給付は平均賃金ですから、総額に対してになりますので貴方にはデメリットは無いです。
働く身としては、貴方のおっしゃるように、納得がいかないですね。
雇用保険，失業保険で教えて下さい。３月末で契約満了につき更新せずで四年働いて退職になりました。この場合失業保険は待機期間一週間で90日支給でしょうか。
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
年齢は47歳です。会社都合で180日には該当しないんですよね?あと雇用保険がかかるのは週20時間以上で31日以上の雇用が見込まれる場合は加入と覚えてたのですが，週20時間以上働かない場合はたとえば半年間同じところで働いても雇用保険は加入にはならないんでしょうか?
有期契約者の場合３年を超えて働いていたのであれば、契約の更新を断ったのが会社からなのか、本人からなのかで給付等が全然違ってきます。おっしゃってる７日待機期間で一般と同じ給付というのは３年未満の場合です。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
離職票の契約の更新の申し出についての項目はどこにチェックが入ってますか？契約の更新を希望していた。ですか？それとも更新をしない旨の申し出があったですか？本人が更新を希望していたのに、会社が打ち切った場合は１８０日に該当します。逆に、本人からの申し出で契約更新しなかった場合は、３か月の給付制限が付きます。
雇用保険は週２０時間以上の勤務でないと何年働いていても加入の要件になりません。また、補足のように最初から３０日間のみの契約で、更新はしないというのであれば雇用保険に加入できません。
雇用保険について教えてください。
無知ですみません。
インターネットで調べてみましたが良くわからない為詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
現在の状況は
・９月末に退職しました（派遣会社）
・離職票はまだもらっていない為ハローワークには行ってません（１０月末まで待てば会社都合として離職票を頂けるそうです。
すぐにほしいようなら自己都合です。）
・日にちが確定していませんが遅くとも１１月初めには再就職が決まりそうです（別の派遣会社）
今まで掛けていた雇用保険は次の会社でも引き継げるとの事で被保険者証を次の会社に提出すれば今まで掛けていた分が無駄にならないようです。
そうならば次の会社でも継続して払っていこうと思ってます。
以上の事からなのですが
①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえるならもらいたいな。と思ってます。
わかりづらくてすみません。
今、どうゆう手順で進めて行った方が良いのかまったくわかりません。
ご指導のほど宜しくお願い致します。
無知ですみません。
インターネットで調べてみましたが良くわからない為詳しい方がいらっしゃったら教えてください。
現在の状況は
・９月末に退職しました（派遣会社）
・離職票はまだもらっていない為ハローワークには行ってません（１０月末まで待てば会社都合として離職票を頂けるそうです。
すぐにほしいようなら自己都合です。）
・日にちが確定していませんが遅くとも１１月初めには再就職が決まりそうです（別の派遣会社）
今まで掛けていた雇用保険は次の会社でも引き継げるとの事で被保険者証を次の会社に提出すれば今まで掛けていた分が無駄にならないようです。
そうならば次の会社でも継続して払っていこうと思ってます。
以上の事からなのですが
①まず再就職手当て・就業手当てはこの場合もらえるのでしょうか（まずは離職票をもらわないとだめですよね）
もらえたとして、何年か後、いつの日か失業保険をもらう時、金額は少なくなりますか？
②会社都合、自己都合で違ってくるかと思いますが、自己都合でもさっさと離職票をもらってハローワークへ手続きに行ったほうが良いのでしょうか？
自分の気持ちとして、今まで雇用保険を払ってきてすぐに仕事を見つけたのだから再就職手当て・就業手当てがもらえるならもらいたいな。と思ってます。
わかりづらくてすみません。
今、どうゆう手順で進めて行った方が良いのかまったくわかりません。
ご指導のほど宜しくお願い致します。
雇用保険に関しては、改正が多くわかりづらいのが正直なところです。
しかし、あなたがおっしゃつてる意味の継続は無理だと思います。
転職先の派遣会社が、系列会社であるなら、もしかして、あなたの思ってる意味かもしれませんが。
たぶん、次の会社にも雇用保険があるという意味だと思います。
離職表がもらえる時点で、最初の派遣会社での勤続年数は切れます。
退社理由と、勤続年数でもらえる金額が決定します。
それで指定した期日に職安にきちんと通い、雇用保険でもらえる金額が支給されます。
開始日が遅く、それまでに再就職先が見つかれば、支給されなかったと記憶しています。
細かい規則はハローワークに尋ねたほうが良いかと思います。
しかし、あなたがおっしゃつてる意味の継続は無理だと思います。
転職先の派遣会社が、系列会社であるなら、もしかして、あなたの思ってる意味かもしれませんが。
たぶん、次の会社にも雇用保険があるという意味だと思います。
離職表がもらえる時点で、最初の派遣会社での勤続年数は切れます。
退社理由と、勤続年数でもらえる金額が決定します。
それで指定した期日に職安にきちんと通い、雇用保険でもらえる金額が支給されます。
開始日が遅く、それまでに再就職先が見つかれば、支給されなかったと記憶しています。
細かい規則はハローワークに尋ねたほうが良いかと思います。
貰っていない給与
現在私は、そこそこお金を貯めたので仕事を辞め長年の夢だった専門学校に行こうとしています。
そこで自動的に国民健康保険に加入しました。
もともと、給料の安いところだったのでたいした金額ではないだろうと思っていたのですが…。
明細を見てビックリしました。予想の倍以上…。
びっくりして即、市役所に行きました。
すると原因は親のやっている「不動産」の給与が私に払われているようになっていたのです･･･。
勿論、そんなお金は1円も貰っていません。
おかげで、失業保険も貰えません。（一定の期間で働いているとみなされているらしいです）
バイトをしても、ほぼ全額に近い額が国民保険と税金に…。
いままで、本当に欲しいものも我慢して…貯めたお金が税金で無くなりそうです…。
しかも、親は「いままで育ててあげたでしょ？女の子なんだからﾑﾘなら帰ってきなさい」
みたいな感じで払ってくれそうにありません。
（家にいても田舎なので仕事も無く、無報酬でただ召し食うなと家政婦みたいに扱われます）
親はそのお金で旅行など行き放題なのに…。
親子とはいえ、承諾もなしにそんなこといいのでしょうか？
私に来るのは税金だけ…。
給料は貰っていないので払えません…。
なにかいい方法は無いでしょうか??
本当に困っています。
現在私は、そこそこお金を貯めたので仕事を辞め長年の夢だった専門学校に行こうとしています。
そこで自動的に国民健康保険に加入しました。
もともと、給料の安いところだったのでたいした金額ではないだろうと思っていたのですが…。
明細を見てビックリしました。予想の倍以上…。
びっくりして即、市役所に行きました。
すると原因は親のやっている「不動産」の給与が私に払われているようになっていたのです･･･。
勿論、そんなお金は1円も貰っていません。
おかげで、失業保険も貰えません。（一定の期間で働いているとみなされているらしいです）
バイトをしても、ほぼ全額に近い額が国民保険と税金に…。
いままで、本当に欲しいものも我慢して…貯めたお金が税金で無くなりそうです…。
しかも、親は「いままで育ててあげたでしょ？女の子なんだからﾑﾘなら帰ってきなさい」
みたいな感じで払ってくれそうにありません。
（家にいても田舎なので仕事も無く、無報酬でただ召し食うなと家政婦みたいに扱われます）
親はそのお金で旅行など行き放題なのに…。
親子とはいえ、承諾もなしにそんなこといいのでしょうか？
私に来るのは税金だけ…。
給料は貰っていないので払えません…。
なにかいい方法は無いでしょうか??
本当に困っています。
一番いいのは、『支払い済みになっている給与を全額払ってもらい、そこから税金等を支払う』。
次が税金、保険料をご両親に払ってもらう。
お話しを読む限りではそれが無理そうですよね。
ご両親との仲が悪くなるのを覚悟であれば税務署、職業安定所等の窓口で相談してください。
あなたにお給料を払う（ふり）事で、脱税をしていますのでばれれは追加徴収されることになるでしょう。
私が以前勤めていた会社も同じようなことがあり
税務調査に入られ、他の脱税も見つかり大変なことになっていました。
脱税は、あなたにお給料を払っているフリ。だけではないかもしれません。
他人なら告発も薦めますが
あなたのご両親です。
上記の追加徴収の件も含めてご両親とお話しされたほうがいいのではないでしょうか。
次が税金、保険料をご両親に払ってもらう。
お話しを読む限りではそれが無理そうですよね。
ご両親との仲が悪くなるのを覚悟であれば税務署、職業安定所等の窓口で相談してください。
あなたにお給料を払う（ふり）事で、脱税をしていますのでばれれは追加徴収されることになるでしょう。
私が以前勤めていた会社も同じようなことがあり
税務調査に入られ、他の脱税も見つかり大変なことになっていました。
脱税は、あなたにお給料を払っているフリ。だけではないかもしれません。
他人なら告発も薦めますが
あなたのご両親です。
上記の追加徴収の件も含めてご両親とお話しされたほうがいいのではないでしょうか。
失業保険について教えて下さい。
主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。
飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。
始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。
それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。
解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。
その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。
今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。
解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。
長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。
ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。
旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。
このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？
どこに相談すればいいでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございました。
主人の事ですが、今月いっぱいで今の仕事を退職します。
飲食店でマネージャーとして働いていたのですが、直接関係のない経理のおばさんとうまが合わず、いつも旦那が敵にまわされています。経理だけど、社長もこの人のいう事は何でも信じ、いう事聞きます。
始めは旦那も悪いところがあるんだろうと思ってましたが、他の従業員から聞くと、経理の方の性格は本当にねじれているらしく、自分がきにくわないとすぐ社長に大袈裟に悪口をいい解雇させるらしいです。
それで今月に旦那を含み料理長も解雇されるらしいです。他バイト２名。
解雇と説明があった訳ではなく、何も説明聞いてない時にたまたま求人広告の欄に自分の職場が載ってたのをきっかけに、自分も解雇されると知ったみたいです。
その時の落ち込みぶりは半端なく、かわいそうでした。
今までマネージャーという責任を強くもっていたため、どんなにつらい仕事もこなし、睡眠時間４時間程度で頑張ってきた時期もありました。
解雇をしるまではほとんど休みなしで、休みだとしても３～４時間は店に呼び出され、本当に休む暇もありませんでした。
長々と愚痴っぽくなってしまいましたが、質問は失業保険なんですが始めは会社都合で手続きをすると言っていたが、今日になり何故かご希望に添えないといわれました。
ご希望に添えないって、旦那が自己退職したかのような言い分。
旦那はもう呆れ返っておりもう諦めモードです。
このような場合、会社の都合にいいようにいいくるまれてるだけでしょうか？
どこに相談すればいいでしょうか？
長文読んで頂きありがとうございました。
先の回答にもあります長時間労働（残業代の有無を問わない）が事由で退職する場合は特定理由として会社都合になりますが退職する直近３カ月の残業時間が毎月４５時間（実績）を越えていることが条件になります。しかし内容から判断する限り「解雇」に当たるもので御自分から退職願を出していない限り完全な「会社都合」ではないのでしょうか？退職事由もそうですが解雇を言い渡されたのであれば３０日未満の解雇は１カ月分の給与に相当する解雇予告手当を支給する義務が生じます。この辺は大事なことですのでもう１度整理されていた方がいいでしょう。
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