現在派遣会社に働いてます。３月に出産予定ですが、７月ごろには復帰を希望してます。今の会社は産休中給料は出ません。ただ、休んでる期間に社会保険を支払って復帰も出来るそうです。
一度退職をして失業保険をもらってから今の会社に復帰するか、そのまま社会保険を払って復帰をするか悩んでます。
退職をしても失業保険をもらう場合、私の収入が多いため旦那の社会保険には入れないと聞きました。
産休中の国保と社保の支払い金額も含めてどっちがいいのでしょうか？

お産は病気ではありませんので、当然給与の支給は受けられません。
社会保険料を負担して、権利を確保してもらうのがいいのではないでしょうか？
収入がないのに支払うのは、なんか矛盾しているように思いますが、
退職金規定なども睨みますと、決して損な話ではないと思います。
親の介護の為に休職して、収入がないのに払い続けている人は沢山いますよ。

貴方の場合は、期間はある程度正確に読めるのですから、
現状維持が有利かと思いますが？

離職票と試用期間について
5年半A社で勤め離職票をもらい、失業保険の手続きをしました。
早期の再就職が決まり、B社に勤め再就職手当ての手続きをしましたが退職を考えています。
B社では試用期間中で雇用保険には加入してません。
このような場合でも離職票はもらえるのでしょうか。

どういう雇用契約でしょうか？
基本的に、週の労働時間が30時間以上であれば、雇用保険に加入することになっています。
短時間の場合は、1年以上雇用の見込みがある場合が条件なので、試用期間中であれば加入していないケースが多いです。
30時間以上の場合は、会社の所轄のハローワークに被保険者の確認申請をすればいいと思います。
もし、被保険者になっていなければ、ハローワークの方から会社へ指導がされます。
そういう過程を経れば離職票はもらえるはずです。

ちなみに、再就職手当というのは、実際の失業手当の3/10の金額しかもらっていません。
ですから、のこりの7/10は、再求職の手続をすれば、その日から支給の対象日になります。
失業給付の所定給付日数の残が90日あって、再就職手当の支給を受けた場合は、63日分残っているということです。
再求職の手続をすれば、その日から63日分もらうことができます。（給付制限期間3ヶ月を経過していることが条件）

【失業保険について】

９月26日付で退職します。
現在は有休消化中です。
私の会社は毎月16～15日締めで給与が支払われるので


最後の１ヵ月は９月16日～26日までの給与になります。

そうすると給与の平均額が下がり失業保険の受給額が減ってしまうのでしょうか？

有休消化を諦めて15日付で退職したほうがいいでしょうか？

離職日直前の締め日からさかのぼって6ヶ月間の賃金額が基礎になります。


〉最後の１ヵ月は９月16日～26日までの給与になります。

そもそも「９月16日～26日」なら「1ヶ月」ではありません。
「9月16日～10月15日」で「1ヶ月」でしょ？

派遣期間終了と離職理由の内容ですぐに失業保険はもらえるか
１０月に足の手術をした高齢の親がいるのですが定期的にリハビリに通わないといけない為、派遣期間終了後に地元に帰って仕事を探したいのですが、失業保険はすぐに受給が可能なのでしょうか
満期の理由として将来のことを考えて高齢の親がいるので地元での仕事を探したい為。
情報お願いいたします。

登録型派遣の場合は会社が仕事先を紹介してそれを断った場合は給付制限３か月がありますからすぐにはもらえません。
会社が紹介できなかった場合は１か月ほどでもらえます。
更新契約がなくて期間満了なら自己都合だが給付制限はないと思います。

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