前の質問の続きです。【失業保険について】
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
雇用保険の加入年月は、3年5ヶ月でした。
1年勘違いしていました・・・。
どうにか会社都合にしてもらえるのですが、
5年以上雇用保険をかけないと120日受給
できないのですね。
会社に腹が立ちます!!
今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
ちなみに、一度も職業訓練や、失業保険はもらった事が
ありません。
ハローワークからこの会社に入社した時に、一時金みたいなのが
出たような気がするのですが・・・定かではありません。
教えて下さい。
◆｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが、…｣
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
◇念のため(会社都合退職であることを証明する目的で)｢退職証明書｣を請求して下さい。(労働基準法の規定です。拒否された場合は、会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ)
◆今の会社に勤める前に、他の会社でも雇用保険をかけて
いましたが、その分は加算されるのでしょうか？
◇前々職の雇用保険に加入していた期間と
前職と前々職とのブランク(１年以上か以下)がわからないと回答出来ません。
追記(補足)への回答です。
その前に１件追記させて下さい。
○｢どうにか会社都合にしてもらえるのですが…｣とありますが、
確実に会社都合退職であることを証明させる目的で｢退職証明書｣を請求したほうがいいです。
これは労働基準法の規定であり、拒否された場合は、
会社の所在地を管轄する労働基準監督署へ申告して下さい。
内容が十分に理解出来ませんでした。
下記の通りと判断して回答します。
加入期間は３年５ヶ月･前職と前々職のブランク１年以上。
○前職と前々職のブランクが１年以上の場合は、前々職の分は通算されません。
(ブランクが１年以内で、前々職の離職後失業などの給付を一切受けていなければ通算されます)
○加入期間が３年５ヶ月の場合、｢所定給付日数｣は
会社都合退職の場合→年齢により９０～１８０日、
自己都合退職の場合→９０日です(３ヶ月の給付制限があります)。
○会社都合退職の場合で、一定の条件を満たすと｢個別延長給付｣に
該当することがあり、｢所定給付日数｣に加えて最大６０日延長(加算)されます。
更に、｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣も受けられます。
自己都合退職の場合｢個別延長給付｣･｢国民健康保険｣の｢減額(税)｣は対象外です。
これ以外については、｢雇用保険の説明会｣があるので、指定された日時に必ず出席して下さい。
回答お願いします!!
社会保険事務局に問い合わせましたが頼りにならないです。。
夫は現在建築関係の会社で働いています。
不況のせいで一時解雇され、(従業員ほとんどが解雇されました)５ヶ月失業保険をもらった後会社に復帰しました。
ところが復帰後、社会保険に加入できないと会社から言われました。もちろん以前は加入していました。
いろいろと確認をしたところ、一人親方扱い、つまり従業員ではなく外注としての扱いになっているようです。
復帰の際に特に契約書などは交わしていません。
仕事内容は以前と同様、会社の指示で動き労働時間も会社が決めた時間どうりで実質は従業員と同じです。
社会保険事務局に問い合わせましたが、匿名での調査は難しいとの事。
会社側が明らかに疑わしいのに、「いきなり疑いをかけることはできない」など、あまり話しになりませんでした。
役に立ちません。。
社長はとても傲慢な人間で、簡単にクビになってしまう場合もあるらしいので、へんに会社側にうったえたり、名前を出しての調査の依頼などはできません。今のところ転職も考えてはいないので、今の仕事を続け、社会保険にもどしてもらうのが希望です。
社会保険事務局にも頼れない場合、どういった機関に頼ればいいのでしょうか？
どこに相談をしても解決にはつながらないようなきがして半分あきらめかけています。。
ですが泣き寝入りはしたくないのが本音です。
また、同じような状況で働いている方などいましたら、現状を教えていただきたいです。
よろしくお願いします!!
社会保険事務局に問い合わせましたが頼りにならないです。。
夫は現在建築関係の会社で働いています。
不況のせいで一時解雇され、(従業員ほとんどが解雇されました)５ヶ月失業保険をもらった後会社に復帰しました。
ところが復帰後、社会保険に加入できないと会社から言われました。もちろん以前は加入していました。
いろいろと確認をしたところ、一人親方扱い、つまり従業員ではなく外注としての扱いになっているようです。
復帰の際に特に契約書などは交わしていません。
仕事内容は以前と同様、会社の指示で動き労働時間も会社が決めた時間どうりで実質は従業員と同じです。
社会保険事務局に問い合わせましたが、匿名での調査は難しいとの事。
会社側が明らかに疑わしいのに、「いきなり疑いをかけることはできない」など、あまり話しになりませんでした。
役に立ちません。。
社長はとても傲慢な人間で、簡単にクビになってしまう場合もあるらしいので、へんに会社側にうったえたり、名前を出しての調査の依頼などはできません。今のところ転職も考えてはいないので、今の仕事を続け、社会保険にもどしてもらうのが希望です。
社会保険事務局にも頼れない場合、どういった機関に頼ればいいのでしょうか？
どこに相談をしても解決にはつながらないようなきがして半分あきらめかけています。。
ですが泣き寝入りはしたくないのが本音です。
また、同じような状況で働いている方などいましたら、現状を教えていただきたいです。
よろしくお願いします!!
そりゃ、そうだろ。逆の立場になって考えてみろ。
いきなり、警察が家にはいってきて、家宅捜索やられてみろ。
それで、匿名で通報があり、疑わしかったから捜査にきました。
でもなにもなかったですね。ごめんなさい。
といわれたら、腹立つだろ。
そういうのを防ぐために、ちゃんとした証拠がいるようになっているの。
匿名というのは、自分の発言に責任を持たないと同じしか扱われない。
まあ、内容をみると、偽装請負契約を結んでいるようだから、労働基準監督署に相談してみればいいだろう。
ただ、人員整理をした割には同じ会社に復職して、雇用保険もらっているのが気になるな。
もし、単なる待機を約束していて、解雇扱いにしたとなると別の問題もでてくるので気をつけることだな
（補足について）
ずばり言うわよ。それはあなたの相談の仕方が悪いの！（笑）
監督署も役所だから、キーワードでしか対応しない。
だから、社会保険⇒社会保険事務所になるわけ。
最終目標は社会保険をかけることだろうけど、その前提としては労働者じゃないとだめ。
でも会社からは、請負契約みたいにされているから、社会保険事務所ではどうしようもない。
だから、前提として偽装請負を解消しなくてはならない。
監督署に相談するときは、「主人が○○会社に勤めていますけど、実態は雇用なのに、請負扱いになっています。どうにかならないですか」という話のもっていき方でいいんじゃないかな？
ただ、ちゃんと夫にいろいろ相談していることを話しているのか？
あんまり動きすぎて、会社を刺激して夫が首にならないように気をつけろよ。
いきなり、警察が家にはいってきて、家宅捜索やられてみろ。
それで、匿名で通報があり、疑わしかったから捜査にきました。
でもなにもなかったですね。ごめんなさい。
といわれたら、腹立つだろ。
そういうのを防ぐために、ちゃんとした証拠がいるようになっているの。
匿名というのは、自分の発言に責任を持たないと同じしか扱われない。
まあ、内容をみると、偽装請負契約を結んでいるようだから、労働基準監督署に相談してみればいいだろう。
ただ、人員整理をした割には同じ会社に復職して、雇用保険もらっているのが気になるな。
もし、単なる待機を約束していて、解雇扱いにしたとなると別の問題もでてくるので気をつけることだな
（補足について）
ずばり言うわよ。それはあなたの相談の仕方が悪いの！（笑）
監督署も役所だから、キーワードでしか対応しない。
だから、社会保険⇒社会保険事務所になるわけ。
最終目標は社会保険をかけることだろうけど、その前提としては労働者じゃないとだめ。
でも会社からは、請負契約みたいにされているから、社会保険事務所ではどうしようもない。
だから、前提として偽装請負を解消しなくてはならない。
監督署に相談するときは、「主人が○○会社に勤めていますけど、実態は雇用なのに、請負扱いになっています。どうにかならないですか」という話のもっていき方でいいんじゃないかな？
ただ、ちゃんと夫にいろいろ相談していることを話しているのか？
あんまり動きすぎて、会社を刺激して夫が首にならないように気をつけろよ。
７日間の待期機関終了後、すぐに失業保険を受給できるでしょうか？
３ヶ月ごとの更新の派遣社員です。次の更新をしない(自ら)つもりですが、受給制限の３ヶ月を待たずして失業保険を受給できるでしょうか？
よろしくお願いします。
３ヶ月ごとの更新の派遣社員です。次の更新をしない(自ら)つもりですが、受給制限の３ヶ月を待たずして失業保険を受給できるでしょうか？
よろしくお願いします。
3ヶ月ごとの契約更新で何年になりますか？
3年以上であれば特定受給資格者になるので3ヶ月の給付制限は付きません。
それ以下であれば、自己都合退職として一般受給者になりますので3ヶ月の給付制限が付きます。
3年以上であれば特定受給資格者になるので3ヶ月の給付制限は付きません。
それ以下であれば、自己都合退職として一般受給者になりますので3ヶ月の給付制限が付きます。
失業保険について教えてもらいたいのですが、長期で失業保険を掛けている場合何ヵ月働いたら失業手当てを貰えるんですか？
今月で働いて７ヶ月経つのですが貰えますか？
回答お願いします。
今月で働いて７ヶ月経つのですが貰えますか？
回答お願いします。
退職にも自己都合と会社都合があります。
自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
ただし、すぐにでも働く意思があり、求職活動をしないと支給されません。
積立保険ではありませんから辞めたらもらえるというものでもありません。
自己都合の場合は過去２年間に１２ヶ月以上、会社都合の場合は過去１年間に６ヶ月以上の被保険者期間が必要です。
ただし、すぐにでも働く意思があり、求職活動をしないと支給されません。
積立保険ではありませんから辞めたらもらえるというものでもありません。
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