病気療養による自己退職の場合、会社に提出する退職届とは別紙の「退職報告」は正直に記入しても問題ないのでしょうか？
昨年、ヘルニアを患い約９ヶ月ほど休職をし、その間は傷病手当を受けていました。そして２ヶ月前、医師から「半日勤務で様子を見ながら」という条件でなんとか職場復帰を果たしました。しかし、当初会社側に伝えていたフルタイム復帰の期日から大幅に遅れはじめ、周囲にも体調面で迷惑を掛けていた為に辞めざるを得なくなり、この度退職することを決断致しました。上司に説明しているのは、体調不良による病気療養のためです。現段階として、フルタイムを毎日働く事は不可能ではないが、今の仕事が立ち仕事でその条件を見直したく、今後の事を考えた（職種や労働条件を見直したいため）退職です。会社側に提出する書類に「病気療養」と書いて問題ないか気掛かりです。
そして、もう一つ質問です。パート勤務でも良いので、なるべく早めに次ぎの就職先を見つけたいと思っております。 しかし、私のような現段階の場合は、退職後の失業保険の受給が可能なのかが気になります。
昨年、ヘルニアを患い約９ヶ月ほど休職をし、その間は傷病手当を受けていました。そして２ヶ月前、医師から「半日勤務で様子を見ながら」という条件でなんとか職場復帰を果たしました。しかし、当初会社側に伝えていたフルタイム復帰の期日から大幅に遅れはじめ、周囲にも体調面で迷惑を掛けていた為に辞めざるを得なくなり、この度退職することを決断致しました。上司に説明しているのは、体調不良による病気療養のためです。現段階として、フルタイムを毎日働く事は不可能ではないが、今の仕事が立ち仕事でその条件を見直したく、今後の事を考えた（職種や労働条件を見直したいため）退職です。会社側に提出する書類に「病気療養」と書いて問題ないか気掛かりです。
そして、もう一つ質問です。パート勤務でも良いので、なるべく早めに次ぎの就職先を見つけたいと思っております。 しかし、私のような現段階の場合は、退職後の失業保険の受給が可能なのかが気になります。
退職報告については社内書式ですから何とも言えないというか、おそらく正直に書いても支障はないと思います。退職届と別に提出を求められているのであれば「一身上の都合により」では通用しないというか「細かく書いて」と言われるんじゃないかと。とりあえず細かく書くのがいやだったら、「一身上の都合により」と書いておいて、だめだよと言われたら書き直せばいいんじゃないでしょうか？ いやでなければ最初からそのままありていに書いて良いと思います。
病気を理由に退職をしても、たとえ短時間でも就労可能であり、求職活動を行えるのであれば雇用保険の求職者給付の支給を受けることはできます。ただし、その場合は医師の診断により就労可能であることを証明しなければなりません。医師の診断がないと一般受給資格者で3カ月の給付制限が付くことになります。
病気を理由に退職をしても、たとえ短時間でも就労可能であり、求職活動を行えるのであれば雇用保険の求職者給付の支給を受けることはできます。ただし、その場合は医師の診断により就労可能であることを証明しなければなりません。医師の診断がないと一般受給資格者で3カ月の給付制限が付くことになります。
失業保険をもらいつつ留学をしてた人がいたのですが、、可能なのですか？
以前アジアで短期留学してた際、
失業保険をもらいつつ、長期（半年程??）留学してる方がいました。
往復の飛行機代より失業保険の方が金額が高いため、
得するし、もらえるものはもらっておかないと！との事でした。
基本的に”再就職する意思のある人”がもらえる物で、留学は対象外という認識があったのですが・・
その方は月に１回程??日本に帰国しており、ハローワークに通っていたそうです。
そのような事が可能なのでしょうか？
また、問題ないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
以前アジアで短期留学してた際、
失業保険をもらいつつ、長期（半年程??）留学してる方がいました。
往復の飛行機代より失業保険の方が金額が高いため、
得するし、もらえるものはもらっておかないと！との事でした。
基本的に”再就職する意思のある人”がもらえる物で、留学は対象外という認識があったのですが・・
その方は月に１回程??日本に帰国しており、ハローワークに通っていたそうです。
そのような事が可能なのでしょうか？
また、問題ないのでしょうか？詳しい方、教えていただけないでしょうか？よろしくお願い致します。
＞”再就職する意思のある人”がもらえる物で、留学は対象外という認識があったのですが・・
ええ、あなたの認識が正解です。
留学は失業の状態とはみなされません。
よって対象外となります。
＞そのような事が可能なのでしょうか？また、問題ないのでしょうか？
問題ないわけないでしょうに。。。
不正受給ですよ。3倍返し必至。
あなたもそれくらいご存じでしょう？だからこそ確認の意味を込めて質問した。
結局のところ、あなたとしては何をしたいのですか？密告？それとも二番煎じ？
まあ私があなたなら、お友達の話は聞かなかったことにして”知らぬ顔の半兵衛”を決め込むと思います。他人は他人ですからね。
最終決断はご自身でどうぞ決めてください。
ええ、あなたの認識が正解です。
留学は失業の状態とはみなされません。
よって対象外となります。
＞そのような事が可能なのでしょうか？また、問題ないのでしょうか？
問題ないわけないでしょうに。。。
不正受給ですよ。3倍返し必至。
あなたもそれくらいご存じでしょう？だからこそ確認の意味を込めて質問した。
結局のところ、あなたとしては何をしたいのですか？密告？それとも二番煎じ？
まあ私があなたなら、お友達の話は聞かなかったことにして”知らぬ顔の半兵衛”を決め込むと思います。他人は他人ですからね。
最終決断はご自身でどうぞ決めてください。
仕事が決まった後の失業保険給付について。
先日内定を貰いました。実際の勤務は来週くらいからだとおもいます。で、明後日失業保険の認定日なのですが、正直に申告すべきなのでしょうか？？ 申告しても勤務を始める前日までの失業保険をもらえるのでしょうか？？
それとも前日まで隠しておき、前日に明日から勤務と伝えるべきでしょうか？？
無知なものてヨロシクお願いします。
先日内定を貰いました。実際の勤務は来週くらいからだとおもいます。で、明後日失業保険の認定日なのですが、正直に申告すべきなのでしょうか？？ 申告しても勤務を始める前日までの失業保険をもらえるのでしょうか？？
それとも前日まで隠しておき、前日に明日から勤務と伝えるべきでしょうか？？
無知なものてヨロシクお願いします。
内定したら、もう求職活動はしなくても
認定通りますから
内定して勤務開始が◯日
と言えばいいのです
失業手当はちゃんと前日までもらえますし
場合によっては再就職手当ももらえます
おめでとうございます
認定通りますから
内定して勤務開始が◯日
と言えばいいのです
失業手当はちゃんと前日までもらえますし
場合によっては再就職手当ももらえます
おめでとうございます
現在、失業中ですが短期アルバイト（交通量調査）及び居酒屋（某大手チェーン店、**の瀧）でのアルバイトをした場合、失業保険の不正受給なのは百も承知ですが実際にバレる事はあるのでしょうか？
不正受給を百も承知でやるとは……悪質ですね！
今の職安を舐めたら、怖いですよ。必ずバレます！3倍返し確実です！
今の職安を舐めたら、怖いですよ。必ずバレます！3倍返し確実です！
只今、妊娠三カ月になります。今の仕事を産休をとるか、出産をきっかけに退職するか検討中です。
もし、退職をした場合について教えてください。
やはり、出産手当金はもらえないのでしょうか？？
もらえるとしたら、いつまでに申請、退職したらよいのでしょうか？？（ちなみに出産予定日は6月10日です）
これからいろいろとお金もかかるし、退職したらその分お金は入ってこないので。。。いただけるものならもらいたいです（＾＾；）
保険は旦那の扶養に入る予定です。
それと、失業保険は出産手当金とは同時にはもらえないですかね。。。？？
なにもわからず、、、みなさんの知恵をお貸しください♪
もし、退職をした場合について教えてください。
やはり、出産手当金はもらえないのでしょうか？？
もらえるとしたら、いつまでに申請、退職したらよいのでしょうか？？（ちなみに出産予定日は6月10日です）
これからいろいろとお金もかかるし、退職したらその分お金は入ってこないので。。。いただけるものならもらいたいです（＾＾；）
保険は旦那の扶養に入る予定です。
それと、失業保険は出産手当金とは同時にはもらえないですかね。。。？？
なにもわからず、、、みなさんの知恵をお貸しください♪
失業保険はすぐにでも働く意思がある方なので出産手当金とほぼ同時にもらうことはできませんが受給延長が三年できるのでお子様育て働く意思が出た時に頂きながら就活できると思います。
こちらに関しても総務の方やハロワの方に詳しく聞かれた方がいいです！
こちらに関しても総務の方やハロワの方に詳しく聞かれた方がいいです！
失業保険について
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業保険受給中に働いていたことが発覚した場合､受給分を３倍にして返し､それ以降失業保険が受けられないと記載があるのですが､
今回の分の受給ができないという意味ですか？または今後一生失業保険は受給できないという意味ですか？
ご存じの方がいらっしゃいましたらお願いいたしますm(__)m
※不正受給はしていませんし今後もする予定はありません。
ただ気になって聞いただけです。
失業受給中、働いていた事が判明しましたら
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
働いた期間、給料明細をハロ－ワ－クに提出すれば問題はありません。
例ですが
月15万受給していたとします。
3日間、日給1万＝3万稼いだとします。
ハロ－ワ－クからの支給額は15万ではなく
15万-3万＝12万が支給額となります。
それと、今後失業保険は受けられなくなりませんよ！
雇用保険に加入していれば失業保険は適応されます。
働いていた期間は正直にハロ－ワ－クへ届けて下さい。
日雇いでも雇った会社が書類を提出しますからバレル事です。
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